Metáforas De Maslow

Gamble (P&G) é conhecida por sua estratégia de conexão e desenvolvimento, que substitui sua tradicional abordagem de pesquisa e desenvolvimento. O modelo da P&G se assemelha ao de uma estrela-do-mar que, segundo Brafman e Beckstrom, é uma excelente metáfora para as empresas do futuro, pois a estrela-do-mar não tem cabeça, assemelhando-se a um grupo de células que trabalham em conjunto.12 O programa de inovação alavanca a rede de empreendedores e fornecedores da P&G ao redor do mundo,…

Organizacional à Administração. Surgiu em 1947 nos Estados Unidos, dentro de uma fundamentação amplamente democrática. Esta teoria se assenta em novas proposições acerca da motivação humana , notadamente as contribuições de McGregor, Maslow e Likert. O administrador precisa conhecer os mecanismos motivacionais para poder dirigir adequadamente as pessoas. O enfoque comportamental cobre vasta gama de interesses no estudo, que se divide…

................................................................................ 33 2.3 TEORIA DE CONTEÚDO ........................................................................................ 35 2.3.1 TEORIA DA HIERARQUIA DE NECESSIDADES DE MASLOW ..................................... 35 2.3.2 TEORIA DAS NECESSIDADES SOCIALMENTE ADQUIRIDAS DE MCCLELLAND ........... 36 2.3.3 TEORIA DA MOTIVAÇÃO-HIGIENE DE HERZBERG ................................................. 37 2.4 TEORIAS…

precisa para desempenhar suas funções. |Motivação - Teoria da Motivação Humana de Maslow | Abrahan Maslow trouxe sua experiência como psicólogo clinico para as organizações, ao desenvolver a Teoria da Hierarquia das Necessidade. Foi da observação de clientes de vários níveis de sanidade mental que Maslow desenvolveu as bases de sua teoria. A simplicidade de compreensão e de aplicação é…

Quadro 1 – Sintomas do estresse............................................................ 21 Quadro 2 – Principais causas do estresse organizacional..................................... 22 Figura 1 – A hierarquia das necessidades, segundo Maslow................................. 19 Figura 2 – Tipos de personalidade.......................................................................... 28 Figura 3 – Escala de estresse…

líderes podem se tornar grandes contadores de histórias. Tais histórias explicitam seus sonhos e anseios, incutindo-os nos seus seguidores. Nesta ótica a comunicação apresenta-se sob um jogo de linguagem, onde o domínio da retórica, uso adequado de metáforas e padrões rítmicos de oratória são imprescindíveis para que as pessoas gravem a mensagem do líder. Forte exemplo desse estilo de liderança é o de Jesus ao contar suas parábolas com habilidade ímpar. Boyett (1999) enquadra como…

São de caráter mais horizontal do que vertical. _ O fluxo da informação tende a ser rápido, (“rádio peão”) _ São usados tanto em relação à realização de trabalho quanto a outros interesses individuais. Comunicação e diálogo (David Bohm) _ Metáfora do iceberg. _ Salienta que o desenvolvimento tecnológico na área das comunicações faz parecer que cada vez mais nos comunicamos menos. Comunicação _ Latim comuun +prática). _ Dessa forma comunicar significa: fazer alguma sufixo ie…

que os mesmos possam realizar seu trabalho com eficácia sem grandes obstáculos. Dentre as necessidades das pessoas Simeão utiliza como exemplo a hierarquia das necessidades humanas de Maslow, o qual demonstra os cinco estágios das necessidades humanas. A pirâmide da hierarquia das necessidades humanas de Maslow tem como base as necessidades básicas como comida e água, em seguida segurança e proteção, após isso vêm o amor, mais acima a auto-estima e no topo vem a auto-realização. O…

CONTEXTO SOCIAL. MOTIVAÇÃO É MOTIVO PARA AÇÃO. TEORIAS: • MASLOW – BASEADA NA NECESSIDADE (REFERÊNCIA). • HERZBERG – BASEADA NA SATISFAÇÃO. • McCLELLAND – BASEADA NA NECESSIDADE. • VROOM OU EXPECTATIVA – RELACIONA DESEMPENHO COM RECOMPENSA. • ADAMS OU EQUIDADE – AFIRMA QUE AS PESSOAS SE SENTIRÃO MAIS OU MENOS MOTIVADAS PARA O TRABALHO NA MEDIDA EM QUE PERCEBAM, OU NÃO, A PRESENÇA DA JUSTIÇA, DA IGUALDADE NAS RELAÇÕES DE TRABALHO. MASLOW. AUTOREALIZAÇÃO PRESTÍGIO AFETIVO-SOCIAIS…

problemas que aparecessem no futuro seriam mais ou menos resolvidos, utilizando estes métodos. Infelizmente, olhando para o aspecto empresarial atual, verifica-se que estas técnicas estão na base de alguns problemas recentes. Ao utilizar-se esta metáfora para compreender o papel/objetivo de uma organização, facilmente se coloca em segundo plano a componente humana de todo o processo. Surge daí uma nova série de dificuldades: um ser humano é bastante mais complexo que uma máquina. Não…