Metodos De Resolução De Conflitos

ESPECÍFICOS 05 5. PRESSUPOSTOS TEÓRICOS E CONCEITUAIS 05 6. METODOLOGIA 09 7. CUSTOS 09 8. CRONOGRAMA 10 9. REFERÊNCIAS 10 1. OBJETO 1.1. DELIMITAÇÃO DO TEMA-PROBLEMA A mediação é um método de resolução de conflitos em que as pessoas envolvidas contam com o auxílio de uma terceira pessoa, neutra e imparcial ao conflito, que as ajuda, através de técnicas específicas, a buscar soluções consensuais que melhor atendam às suas necessidades. Tradicionalmente vista como uma alternativa ao…

MEDIAÇÃO DE CONFLITOS A mediação é uma forma de solução consensual de conflitos, desenvolvida, tal como conhecemos hoje, na segunda metade do século XX, nos Estados Unidos. No Brasil surgiu década de noventa entidades voltadas para a prática e sistematização da teoria da mediação, que também passou a ser estudada em algumas instituições de ensino superior. O Projeto de Lei nº 4.827/98, que versa sobre a mediação de conflitos, dispõe, em seu art. 3º, que a mediação poderá ser…

de Conflitos. Resenhista: Obra: (Trans) Modernidade e Mediação de conflitos pensando paradigmas, devires e seus laços com um método de resolução de conflitos. Autor: Rafael Mendonça Referência completa da obra resenhada: Mendonça, Rafael. (Trans) modernidade e mediação de conflitos pensando paradigmas, devires e seus laços com um método de resolução de conflitos kbr:kbr Editora digital, 2012. 126p. (Trans) Modernidade e Mediação de…

Mediação de Conflitos: Um meio de prevenção e resolução de controvérsias em sintonia com a atualidade Tania Almeida Mestranda em Mediação de Conflitos. Consultora, pesquisadora e docente em Mediação de Conflitos e em Facilitação de Diálogos. Preside o MEDIARE – Diálogos e Processos Decisórios. Médica. Pós- Graduada em Neuropsiquiatria, Psicanálise, Sociologia e Gestão Empresarial.. A contemporaneidade nos coloca desafios vários. Se, por um lado, a velocidade das…

RESOLUÇÃO Nº 125, DE 29 DE NOVEMBRO DE 2010 Dispõe sobre a Política Judiciária Nacional de tratamento adequado dos conflitos de interesses no âmbito do Poder Judiciário e dá outras providências. Essa resolução, além de criar os Centros Judiciários de Solução de Conflitos e Cidadania, regulamenta todos os procedimentos da conciliação e da mediação. O Conselho Nacional de Justiça editou a Resolução nº 125, por meio da qual elegeu os meios alternativos e consensuais de resolução de…

INTRODUÇÃO O acesso à justiça não é restrito ao chamado “direito de petição”, através do Poder Judiciário, mas abrange várias formas de resolução de controvérsias, dentre as quais se figuram a mediação, a conciliação e a arbitragem, que são métodos alternativos e práticos para solução de conflitos, permitindo o alcance da pacificação social com a mínima interferência do Estado. O presente trabalho não visa a trazer argumentos para afastar o Estado-Juiz da prestação jurisdicional, mas…

TEMA: Os benefícios dos meios alternativos de resolução de conflitos Introdução Vivemos em uma era de globalização, submissos às consequências deste advento e submersos numa sociedade devastada pela pressão e supressão econômica. Somos atormentados pelos riscos a que antes não éramos expostos. Neste ambiente explode a litigiosidade e eclodem meios de solucioná-los. São os chamados direitos alternativos métodos alternativo-adequados, mecanismos…

mediação é um procedimento para resolução de controvérsias, se enquadra como um dos métodos alternativos à clássica litigância no judiciário, uma ADR [1] (Alternative⁄Amicable Dispute Resolution). Consiste num terceiro imparcial (mediador) assistindo e conduzindo duas ou mais partes negociantes a identificarem os pontos de conflito e, posteriormente, desenvolverem de forma mútua propostas que ponham fim ao conflito. O mediador participa das reuniões com as partes de modo a coordenar o…

V1 Quais são os principais objetivos da Ergonomia? Adequação do trabalho as capacidades naturais do homem, pela organização de métodos e construção de máquinas e equipamentos adequadas as características de cada pessoa; (Exigência Técnica) Aumentar a eficiência do trabalhador ao longo do tempo, pois trabalhador doente não gera lucro, e sim, prejuízo; (Exigência Econômica) Prevenção de acidentes e doenças profissionais, e sendo mais relacionadas a informática, doenças…

CENTRO UNIVERSITÁRIO INTERNACIONAL UNINTER JUNIOR CARNEIRO A RESOLUÇÃO DE CONFLITOS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL CURITIBA 2012 JUNIOR CARNEIRO A RESOLUÇÃO DE CONFLITOS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Análise e Elaboração de Projeto de Pesquisa do curso Secretariado Executivo Trilíngue do Centro Universitário Internacional Uninter. Professor(a) Orientador(a): Danielle de Souza de Oliveira CURITIBA 2012 FOLHA DE…