Metodologia Bibliografica Sobre Comunicação Interna Como Ferramenta De Desenvolvimento Organizacional

UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO FACULDADE DE COMUNICAÇÃO TECNÓLOGO EM MARKETING ANA LÚCIA GOES MENDES DA SILVA CAMILA MOURA PESSOA CAROLLINE MEIRELES DE ALMEIDA SILVA NÁDIA DE FARIAS SANTOS EXPERIMENTI PROJETO DE AÇÃO PROFISSIONAL ARTIGO CIENTÍFICO CONCEPÇÃO NOVA MARCA SANTOS 2011 LISTA DE FIGURAS Figura 1 - Organograma do CNA Unidade Boqueirão.......................................16 SUMÁRIO

Curso de Gestão de Recursos Humanos DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA Maria Eliane da Silva Caruaru – Maio 2012 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Curso de Gestão de Recursos Humanos DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA Maria Eliane da Silva

1.4.1 Objectivo Geral 4 1.4.2 Objectivos Específicos 4 2 CONCEITOS E DEFINIÇÕES 5 3 METODOLOGIA 9 3.1 Metodologia de Pesquisa 9 3.1.1 Estudo de caso 9 3.1.2 Pesquisa Bibliográfica 13 3.2 Metodologia de Desenvolvimento de Sistemas de Informação 15 3.2.1 Metodologia orientada a objectos 16 3.3 Modelos de Desenvolvimento 24 3.3.1 Modelo em Protótipo 24 3.4 Ferramentas de Modelação 25 3.4.1 Ferramentas Case 25 4 ESTUDO DE CASO 27 4.1 Modelo de Sistema Actual 27 4.2 Modelo Proposto 28

Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul Faculdade de Comunicação Social – FAMECOS ARTIGO Comunicação Interna Introdução a Metodologia da Pesquisa em Comunicação Profª. Maria Helena Andrius Kruse, Ramiro Peres, Ramyro Fernandes, Felipe Balestrin e Emiliano Castro Turma 359 Porto Alegre, novembro de 2008. SUMÁRIO 1 Introdução ...........................................

caráter prático complementar do processo de ensino-aprendizagem. Basicamente o PIM tem como objetivo de Colocar o aluno em contato com técnicas e metodologias de pesquisas voltadas para os cursos de nível superior. Preparar o aluno para a realização de pesquisas bibliográficas. Realizar de um projeto multidisciplinar de pesquisa bibliográfica na área de atuação dos alunos, sob supervisão de um docente. …

10 1 INTRODUÇÃO O processo de comunicação interna nas organizações sofre diversas mudanças devido às formas como as pessoas se comunicam, seja ela formal ou informal, em decorrência dessas mudanças, nota-se uma grande probabilidade de ocorrerem falhas no mesmo, o que pode ocasionar interpretações diferentes à mensagem que se deseja transmitir, além de gerar conflitos que podem comprometer a execução das tarefas e os resultados a serem alcançados pela organização, prejudicando o…

disciplina de Trabalho Integrado das disciplinas de PPB e TPD, sob a orientação da Professora Drª. Renata Pegoraro. Campus Flamboyant - Goiânia 2010 INTRODUÇÃO Durante o desenrolar da vida, tanto pessoal quanto profissional, e durante o desenvolvimento de nossas carreiras e trajetórias, nem tudo será fácil e nem sempre faremos aquilo que gostaríamos de fazer. O incrível é que, mesmo fazendo o que está dentro das nossas especialidades, dentro de tudo aquilo que gostamos de…

2 2.1 INTRODUÇÃO 2 2.2 DESENVOLVIMENTO 2 2.3 REFERÊNCIAIS BIBLIOGRÁFICAS 5

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO HUMANA PARA O CRESCIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS. RESUMO Esse artigo tem como objetivo a análise da motivação e do clima organizacional nas empresas, e como estes fatores podem influenciar no crescimento e desenvolvimento corporativo. Um dos objetivos foi compreender como determinantes fatores motivacionais podem interferir na vida laboral do trabalhador a ponto de influenciar positivamente ou não na execução de suas funções. Além do referencial…

COMO A ADOÇÃO DE UM PROGRAMA DE ENDOMARKETING PODE AUXILIAR NA IMPLEMENTAÇÃO DE UMA ESTRATÉGIA DE GESTÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL Antônio César de Oliveira Guimarães 06203253 Marketing Bruno Cezario Marques 07203114 Marketing Bruno Francesco dos Santos Consentino 05203133 Marketing Guilherme Mezzalira de Oliveira 09103610 Marketing Priscila Nascimento da Silva 06105938 Marketing Orientador: Carlos Alexandre Duarte Correa, M.Sc. RESUMO: Baseado no atual…