Metodo Racional E Intuitivo Organizacional

exercício do processo decisório das organizações em que atuam, demonstrando que suas decisões nem sempre seguem um processo racional descrito na literatura organizacional, mas respaldam-se, muitas vezes, em formas intuitivas e criativas de decisão, que dependem muito mais do seu talento e da sua percepção sobre as ameaças e oportunidades do ambiente organizacional interno e externo do que propriamente de seu embasamento teórico. Em face da atual complexidade do mundo…

recursos humanos; 2. Subsistema de aplicação de recursos humanos; 3. Subsistema de manutenção de recursos humanos; 4. Subsistema de desenvolvimento de recursos humanos: - Treinamento e desenvolvimento de pessoal; e - Desenvolvimento organizacional; 5. Subsistema de monitoração de recursos humanos. Os cinco subsistemas têm assuntos distintos e interligados, cujo resultado global aumenta desde que estes (subsistemas) estejam articulados e sintonizados entre si…

Representam as metas ou resultados organizacionais pretendidos e a obter no futuro ou, por outras palavras, o propósito que justifica toda a atividade desenvolvida ou mesmo a própria existência da organização. Naturalmente, todas as organizações devem determinar não apenas os seus objetivos, mas também definir as medidas e formas de atuação e de alocação de recursos que se pensam mais adequadas para os atingir. 1.1.4 Afetação eficaz Os recursos organizacionais descritos no ponto…

reúna uma definição consensual, conquistou já um papel decisivo no meio organizacional. A pedra basilar da inteligência emocional (IE) é a autoconsciência, isto é, reconhecer a presença de um sentimento na altura em que ocorre. As emoções orientam a nossa navegação pelas nossas deliberações, como alerta Goleman, ao defender que “a chave para tomar boas decisões pessoais é ouvir os sentimentos”. Todos nós sentimos sinais intuitivos provenientes daquilo que António Damásio apelida de…

segundo segmento, onde o conhecimento imaginativo é processado, é a faixa da imaginação e da memória (é o principal auxiliar da criatividade); enfim, no terceiro segmento, é processado o conhecimento intelecto de objetos sensitivos, imaginativos e racionais. Portanto, a imaginação é indispensável auxiliar da inteligência. O autor explica que: a memória propõe, evoca dados havidos e a imaginação compõe dados havidos. Portanto, quando a imaginação compõe, ela pode criar novos objetos,…

a tomada de decisão individual:  Nas organizações, indivíduos tomam decisões. Não apenas os executivos, mas todos as pessoas que integram a organização. Por isso, a tomada de decisão individual é uma parte importante do comportamento organizacional. Ocorre um problema: uma discrepância entre o estado atual das coisas e o estado desejado, o que exige uma consideração sobre os cursos de ação alternativos. Ligação entre a percepção e a tomada de decisão individual:  …

Os comportamentos que recebem reforço positivo receberão mais atenção, serão mais bem aprendidos e repetidos com maior freqüência. Quando tentamos formar as pessoas ao orientar gradualmente a sua aprendizagem, estamos modelando o comportamento. Métodos de Modelagem do Comportamento: Reforço Positivo: quando uma resposta é acompanhada de alguma coisa agradável ex. elogio. Reforço Negativo: quando uma resposta é seguida pela finalização ou retirada de alguma coisa desagradável. Punição:…

contábil é dividida de cinco períodos: 1 22/11/2012 I – A origem da Contabilidade Períodos Época Principal fato Antigo pré-história Liber Abaci a 1202 d.c Intuitivo Primitivo Racional-Mnemônico Medieval de 1202 a 1494 d.c Tratactus de Computis et Scripturis Lógico Racional Literatura Moderno de 1494 a 1840 La Contabilità Applicatta Pré-Científico Científico de 1840 a 1950 Escola norte americana Científico…

contribuições para a psicologia educacional, organizacional e clínica Ramos, Luís Marcelo Alves Veröffentlichungsversion / Published Version Zeitschriftenartikel / journal article Empfohlene Zitierung / Suggested Citation: Ramos, Luís Marcelo Alves: Os tipos psicológicos na psicologia analítica de Carl Gustav Jung e o inventário de personalidade "MyersBriggs Type Indicator (MBTI)" : contribuições para a psicologia educacional, organizacional e clínica. In: ETD - Educação Temática…

existem muitos desafios e uma grande restrição das mulheres em cargos de alta liderança nas organizações. Diante deste cenário, surge um novo modelo de gestão feminina, as mulheres têm a percepção da grande competitividade organizacional e se preparam em reinventar métodos mais eficientes e focados nas relações humanas, destacando alguns traços de personalidade. A problemática desse trabalho será responder a seguinte questão: Como a Liderança feminina agrega valores e…