Metodo Racional E Intuitivo Organizacional

a ele vários elementos. Mas ao mesmo tempo excluímos várias outras características. Quando pensamos nas organizações como máquinas, começamos a vê-las como empresas racionais planejadas e estruturadas para atingir determinados fins. Em minha opinião, esse pensamento pode ser benéfico, pois pode trazer uma estrutura organizacional mais definida afetando diretamente o resultado. Porém quando se trata de regras preestabelecidas, limita-se um pouco a criatividade e individualidade de cada…

criação ocorrem no âmbito da intuição. Embora integrem, como será visto mais adiante, toda experiência possível ao indivíduo, também a racional, trata-se de processos essencialmente intuitivos. As diversas opções e decisões que surgem no trabalho e determinam a configuração em vias de ser criada, não se reduzem a operações dirigidas pelo conhecimento consciente. Intuitivos, esses processos se tornam conscientes na medida em que são expressos, isto é, na medida em que lhes damos uma…

informações. • Os dados vem de diversas fontes e precisam ser selecionados, processados e interpretados. 2 Processo Racional De Tomada De Decisões • Aquele que toma decisões para otimizar é racional. Faz escolhas consistentes, com maximização de valor, dentro de certos limites. • Escolhas feitas através de um modelo chamado, modelo de tomada de decisões racionais. 3 São seis as etapas do modelo. 1. 2. 3. 4. 5. 6. Definir o problema (gasto maior que o…

dos procedimentos e pessoas na consecução dos objetivos propostos; Liderança: incentivar a organização a obter os resultados pretendidos; Organização: reunir os recursos de maneira apropriada para que se alcance os objetivos; Gestão: estabelecer métodos e práticas que permitam atingir os objetivos com os recursos disponíveis e as pessoas envolvidas. 3. Com base no texto da aula 1, no capítulo Opinião e Resposta Científica, comente a importância do estudo da psicologia para o curso de…

Comportamento Organizacional - UVB Aula 04 Fundamentos do Comportamento Individual Objetivos da aula: Nosso objetivo de hoje é iniciar a análise dos fundamentos do comportamento individual nas organizações e suas possíveis influências sobre o desempenho: • • • Estabelecer a necessidade de obter a participação das pessoas no trabalho; Estudar a importância das características pessoais para a predição do comportamento e desempenho individual; Analisar a influência dos estados emocionais no…

específico 9 6. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 10 6.1. Métodos pedagógicos 10 6.1.1. Tipologia dos Métodos Pedagógicos 10 6.1.2. Classificação dos métodos pedagógicos 10 6.1.2.1. Métodos Verbais 10 6.1.2.2. Métodos Intuitivos 11 6.1.2.3. Métodos Ativos 11 6.1.2.3.1. Vantagens do método ativo 12 6.1.2.3.2. Desvantagens do método ativo 12 7. MARIA MONTESSORI 12 7.1. Método Montessori 12 7.1.1. Papel do professor 13 8. MÉTODO WALDORF 13 8.1. Aplicação 13 9. MÉTODO DOM BOSCO 13 10.…

Comportamento Organizacional - UVB Aula 04 Fundamentos do Comportamento Individual Objetivos da aula: Nosso objetivo de hoje é iniciar a análise dos fundamentos do comportamento individual nas organizações e suas possíveis influências sobre o desempenho: • • • Estabelecer a necessidade de obter a participação das pessoas no trabalho; Estudar a importância das características pessoais para a predição do comportamento e desempenho individual; Analisar a influência dos estados emocionais…

microeconômicos); competidores desconhecidos e inteligentes) e em face do conhecimento limitados das regras do simulador, a tomada de decisão no jogo de empresas (variáveis endógenas) pode assumir, nas primeiras rodadas, um caráter muito mais intuitivo que racional. Isso impõe aos gestores e suas empresas riscos elevados e os ameaça com resultados desfavoráveis, enquanto aprendem a atuar de forma dinâmica e sistêmica no jogo de empresas geral (seis áreas funcionais). O objetivo foi…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIVATES CENTRO DE GESTÃO ORGANIZACIONAL CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS TATIANE BRUMMELHAUS CONTABILIDADE INTRODUTÓRIA Lajeado, setembro de 2010 1 HISTÓRIA GERAL DA CONTABILIDADE 1.1 Origem e divisão da história da contabilidade A história da contabilidade é tão antiga quanto a própria história da civilização. Está ligada

repetida por outras pessoas ou em outras ocasiões, o método pelo qual o valor de julgamento do executivo é colocado na decisão é estritamente pessoal. È enorme o número de fatores intuitivos, proveniente de experiência pessoal e personalidade, envolvidos no processo decisório. Evidentemente, não se pode negar a importância desses fatores na qualidade da decisão tomada. d) Processo em ambiente institucional Todas as companhias têm uma estrutura organizacional própria que influência e…