Metodo Racional E Intuitivo Organizacional

dimensões sobre outras, evidenciando tendências no modo preferido de aprender. Os estudantes, em sua maioria, são Ativos (60%), Sensoriais (72%), Visuais (78%), e Globais (55%) segundo o inventário de Felder e Soloman. Os Extrovertidos (59%), Intuitivos (45%), Racionais (61%) e os Estruturados (75%) são as dimensões mais representativas entre os estudantes, de acordo com o inventário de Keirsey e Bates. Palavras-Chave: Ensino de Engenharia; Estilos de Aprendizagem; Indicador de Estilos…

organização, a família, o mercado e a comunidade. Cada um deles deve ser considerado e analisado durante a preparação e o acompanhamento do processo sucessório. Para ele, o sucedido geralmente é uma pessoa muito importante, tanto no âmbito organizacional quanta no círculo familiar. Seu estilo de vida, sua imagem na empresa e seu relacionamento com a comunidade externa são refletidos pelas suas ações. De certa forma ele9 se confunde com a organização. Quando o processo sucessório…

INTRODUÇÃO Em todo momento é necessário tomar decisões, seja no ambiente organizacional ou pessoal. Porém, sabe-se que, nem sempre a decisão tomada será uma decisão acertada. Assim, para se fazer a melhor escolha no momento de decidir, é necessário utilizar-se de métodos e práticas que auxiliem o gestor a responder questões gerenciais. Este trabalho tem o intuito de discutir alguns desses métodos, exemplificando, comparando-os, a fim de saber se há um mais…

BIG FIVE Big Five (português: "cinco grandes") refere-se em psicologia aos cinco fatores da personalidade descritos pelo método lexical, ou seja, baseado em uma análise linguística. 1. Estabilidade emocional 2. Extroversão 3. Amabilidade 4. Consciência 5. Abertura para a experiência Os traços de personalidade Big Five são as medidas de personalidade cientificamente mais aceitos e comumente mais utilizados e Têm sido extensivamente pesquisados. A técnica estatística utilizada para…

administradores no exercício do processo decisório das organizações em que atuam, demostrando que suas decisões nem sempre seguem um processo racional descrito na literatura organizacional, mas respaldam-se , muitas vezes em formas intuitivas e criativas de decisão, que dependem muito mais do seu talento e da sua percepção sabre as amaças e oportunidades do ambiente organizacional interno e externo do que propriamente de seu embasamento teórico. Em face da atual complexidade do mundo…

função sob comando de outra ou presta serviço a outro, (CHIAVENATO, 2003). A administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar os esforços realizados pelos colaboradores da organização e o uso de todos os outros recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos. A administração é essencial em toda a cooperação organizada, em todos os níveis da organização, é a ação de dirigir os negócios, de gerir bens. Todo administrador tem que interpretar os…

Metodologia científica. 2. ed. São Paulo: Atlas, 1991. 231 p. Mais de Três Autores: OLIVEIRA, Armando Serafim et al. Introdução ao pensamento filosófico. 3. ed. São Paulo: Loyola, 1985. 211 p. RICHARDSON, Roberto Jarry et al. Pesquisa social: métodos e técnicas. 2. ed. São Paulo: Atlas, 1989. 287 p. Obs.: et al. (et alli) quer dizer e outros. Repetição de nome do autor: LIMA, Adriana Flávia Santos de Oliveira. Pré-escola e alfabetização: uma proposta baseada em Paulo Freire e…

TECNOLOGIAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL (TGO) Fonte: ARAUJO, Luis César G. de. Tecnologias de gestão organizacional. São Paulo: Atlas, 2001. O Gestor Organizacional e as Demandas da Empresa Contemporânea Fonte: ARAUJO, Luis César G. de. Tecnologias de gestão organizacional. São Paulo: Atlas, 2001. Quem é o consultor organizacional? • É um agente (externo) de mudanças; • É quem aconselha nas decisões organizacionais; • É quem assume a responsabilidade por estudar a organização

e descritivo. Neste sentido, de acordo com os resultados, para o público pesquisado, ouve o prevalecimento do estilo decisório analítico e isso demonstra que os gerentes procuram tomar decisões usando mais o seu lado racional e lógico, deixando em um segundo plano o lado intuitivo e criativo e tentam reunir o máximo de informações e analisar todas as alternativas disponíveis e neste sentido, tomam decisões cautelosas, ficando menos suscetíveis a erros. Palavras-Chave: Decisão,…

apresentaram dominância entre a população pesquisada, revelando duas funções psicológicas como características comuns. A realização de novas pesquisas com o mesmo objetivo pode reforçar os dados identificados. Palavras-chave: Alto desempenho; organizacional; Tipo psicológico. MBTI; Perfil psicológico; Psicologia ABSTRACT This article aims to develop a study on the psychological types of high-performing employees of the automotive industry company in the region of Curitiba / PR, based on the