Mestrado Motivação

A POLITÉCNICA CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO E MESTRADO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Cultura Organizacional e Gestão da Mudança Nome: Juvenal Laurinda da Silva Chadreque ____________________________________________________________________________ RESENHA SOBRE: Liderança: A Administração do Sentido REFERÊNCIA DA OBRA BERGAMIN, Cecília Whitaker. Liderança: A Administração do Sentido. V. 34 (3), P. 102-114, Maio, 1994. CREDENCIAIS DA AUTORI Cecília…

27273-220, Jardim Belmonte, Volta Redonda, RJ, Brasil, telefone : 0xx24-3345-8765ou 99077437. e-mail : carloseduardo@latec.uff.br QUELHAS, Osvaldo Luís Gonçalves Doutor em Engenharia de Produção-COPPE/UFRJ ,professor e orientador do Mestrado Profissional em Sistemas de Gestão do Latec/UFF Rua Passo da Pátria, 156, CEP 45632-070, Niterói, RJ, Brasil. e-mail : Quelhas@latec.uff.br A IMPORTÂNCIA DA IMPLANTAÇÃO DOS SISTEMAS DE GESTÃO NA INDÚSTRIA…

encontram-se como principais motivos: a falta de contratação de profissionais; acúmulos de tarefas para um só colaborador; carga horária excessiva, ausência de métodos de rotina, e estes problemas consequentemente gerando outros. Palavras-chaves: Motivação; organização; financeira. Introdução A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta de planejamento estratégico, pois permite uma análise interna e externa da organização e também acompanha o estado de satisfação e…

economia competitiva é sobre tudo a qualidade e o desempenho dos administradores que determinam o sucesso de uma empresa e sua sobrevivência. O administrador pó sua vez possui varias habilidades: Liderança, espírito de equipe, iniciativa, inovação, motivação. (SILVA E SANTANA). É inevitável relatar que o administrador durante sua formação, estuda as diversas áreas de uma empresa, para atingir uma visão ampla. Vale citar que o profissional atual deve procurar adquirir algo sistemático,…

candidatos matriculados na universidade parceira no momento da candidatura. TG2: candidatos não matriculados na universidade parceira no momento da candidatura – inclusive candidatos que não estejam estudando, com o objetivo de ingressarem em um mestrado ou doutorado, por exemplo. TG3: candidatos em situação delicada (refugiados políticos; minorias étnicas, tais como indígenas ou descendentes de indígenas; e grupos desprivilegiados sócio-politicamente – com a exceção de vítimas de…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA FACULDADE DE EDUCAÇÃO – FACED MESTRADO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR DE TECNOLOGIAS, COMUNICAÇÃO E EDUCAÇÃO GABRIELA DE MORAIS SANTOS DEFINIÇÕES ESSENCIAIS DE TERMOS REFERENTES Á METODOLOGIA CIENTIFICA Resenha apresentada como exigência parcial para aprovação na disciplina Procedimentos Metodológicos de Pesquisa e Desenvolvimento do Curso de Mestrado Profissional Interdisciplinar de Tecnologias, Comunicação e Educação …

temáticas de imagem motora, motivação, ansiedade e estresse, em detrimento das demais, dentre elas emoções, habilidades psicológicas e mentais, intervenção (competição), atividade física, qualidade de vida e bem-estar psicológico, controle motor perceptual, construção e validação de questionário. No Brasil as temáticas apresentadas que se sobressaem nos congressos brasileiros de Psicologia do Esporte de 2004 em Curitiba e 2006 em São Paulo foram os estudos de motivação, autoestima,…

A TEORIA DE DANIEL GOLEMAN E A MÚSICA. CENTRO UNIVERSITÁRIO DAS FACULDADES ASSOCIADAS DE ENSINO-FAE CURSO DE MESTRADO EM DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL E QUALIDADE DE VIDA. Cristiane Fernandes Kricafer70@hotmail.com Disciplina: Gestão Professor: Luciel Henrique de Oliveira Nesta pensata procura-se mostrar que nos dias de hoje,a música pode assumir um grande papel para o desenvolvimento da teoria de Daniel Goleman e o sucesso empresarial. Segundo estudos realizados por Goleman (1995),

aparente da organização, o clima organizacional é um fator importante para as empresas, pois está intimamente relacionado com o grau de motivação dos integrantes da organização. Quando há elevada motivação entre os membros, o clima motivacional se eleva e se traduzem em relações de satisfação, animação, interesse e colaboração. Todavia, quando há baixa motivação entre os membros, seja por frustração ou barreiras à satisfação das necessidades, o clima organizacional tende a baixar-se,…

3 HOSPITALIDADE: UM ESTUDO DE CASO DO HOTEL SERRANO DE GRAMADO/RS Vanesa de los Angeles Ramírez de Albuquerque* Carlos Honorato Schuch Santos** Resumo da Dissertação de Mestrado defendida em 26 de setembro de 2008. Banca: Prof. Dr. Carlos Honorato Schuch Santos – presidente (Universidade de Caxias do Sul); Profa. Dra. Giovana Savitri Pasa (Universidade Federal do Rio Grande do Sul); Prof. Dr. Edgar Luis Tomazzoni (Universidade de Caxias do Sul) e Profa. Dra. Susana de Araújo Gastal…