Melhorias No Setor De Departamento Pessoal

5 Valores da Empresa...................................................................................................6 1.6 Organograma da Empresa..........................................................................................7 2. Departamento de Marketing da Empresa.................................................................................8 3. Considerações finais..............................................................................................................10

SENAC São Paulo Programa Aprendizagem Melhoria no Departamento Pessoal (Demissão e Admissão) São Paulo 2013 SENAC Jabaquara Turma 66 Trabalho entregue ao SENAC – Unidade Jabaquara, conforme proposto no plano de aprendizagem do curso. . Integrantes Geysa Leal Jessica Garcia São Paulo 2013 Docente coordenadora Patrícia Cibinel Argentino ORIENTADORES Lucilene Herera e Leila Moreira

SUPERVISOR DE ESTÁGIO EMPRESA: Gislene dos Santos Soares * ÁREA DE ESTÁGIO: Setor de Desenvolvimento Humano * ATIVIDADE: Oferecer suporte ao setor, Arquivar processos e documentos, Redigir documentos e Auxiliar no atendimento ao publico. _____________________________________________________________ Supervisora de estagio: GISLENE DOS SANTOS SOARES _____________________________________________________________ Chefe do Setor de Desenvolvimento Humano: Christianne de Sousa…

Schröder Supervisor da Empresa: Ricardo Garcia Professora Orientadora: Dra. Sara Joana Gadotti dos Anjos DADOS DA EMPRESA Razão Social: Organização Contábil Garcia Ltda. Endereço: Rua Hercílio Zucki, nº 111, Centro, Camboriú, SC. Setor de Desenvolvimento do Estágio: Administrativo. Duração: 240 horas Nome e Cargo do Supervisor da Empresa: Ricardo Garcia, Sócio Gerente. Carimbo do CNPJ da Empresa: 81.335.549/0001-39 AUTORIZAÇÃO DA EMPRESA Balneário…

opção para o cliente, um referencial no ramo vidreiro do Estado de Roraima. ✓ Vidro Temperado, Porcelanatos e Box Acrílico. ✓ A empresa investe bastante em propagandas, em saber se o cliente ficou satisfeito com o serviço oferecido que é o Setor de Pós Venda. ✓ Fundada em 24 de outubro de 1989 pela família Moreira Israel, na capital do Estado de Roraima, a Vidraçaria União, desde então trabalha acreditando sempre no potencial de sua equipe e no futuro promissor do nosso…

2-. A FUNÇÃO ORGANIZAÇÃO NA EMPRESA 2.1 - Quais são as principais funções/tarefas (divisão de trabalho) de cada um dos principais setores/departamentos da empresa? Provedoria: cuidam dos planejamentos, contratos, orçamentos, etc; Administradora: cuidam do pessoal, responsável pelos pagamentos, compras, fiscalização das iterações e faturamentos. Diretor Clinica: responsável pela parte medica assinaturas das AIHs, internações; Chefe de Enfermagem:

objetivo identificar os conceitos relativos às disciplinas de: Comunicação, Clima e Cultura Organizacional; Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho e Gestão de Pessoas. E, com base neste diagnóstico, propor sugestões de melhorias que também estejam de acordo com os conceitos teóricos trabalhados nestas disciplinas. A empresa estudada foi será denominada PK para preservar sua identificação. A PK é uma empresa de capital nacional e sociedade Ltda, está…

.............. pág. 9 8. Entrevista ao Setor de Distribuição............................................................ pág. 10 9. Referências Bibliográficas....................................................................... pág. 11 1. Neste exercício, vamos utilizar nossa empresa fictícia, a XYZ Cosméticos. O senhor Marcos, gerente de Produção, vem enfrentando alguns problemas no seu setor. Trata-se de um problema absolutamente técnico: o setor tem poucos funcionários e a…

diferenças entre o Departamento Pessoal, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas mostrando qual a função de cada um dentro de uma empresa. Um breve conceito e rotinas de ambos os setores, e a utilidade prática dos mesmos na rotina da organização. Departamento Pessoal Abordamos que Departamento Pessoal é existente na maioria das vezes em empresas de grande porte, as empresas de pequeno porte normalmente são supridas por escritórios de contabilidade “contador” da empresa. Sendo o setor…

observação direta, check list documental e o questionário. A importância deste diagnóstico para a organização é de que a mesma ficará ciente das fragilidades dos seus ambientes: Interno e Externo. E assim podendo tomar as devidas providência quanto a sua melhoria, tornando-se satisfatória para sua demanda. Temos como objetivo da pesquisa, diagnosticar toda estrutura física e administrativa e avaliar o conhecimento de seus colaboradores, referente aos procedimentos. Implantados perante…