Melhorias No Setor De Departamento Pessoal

Concentração: PRORH – Departamento de Recursos Humanos CNPJ: 25.437.484/0001-61 Endereço: Avenida Frei Paulino, nº 30. CEP: 38025-180/Uberaba – MG Fone: (34) 3318 - 5000 [pic] Foto: Edmundo Gomide Centro Educacional Administrativo - UFTM Resumo O presente relatório tem, por objetivo, realizar mudanças para otimização e agilização dos serviços prestados no Departamento de Recursos Humanos da UFTM que atende uma demanda bastante vasta. O seu quadro de pessoal…

................................................ 7 4 SETOR DE ESTÁGIO ..................................................................................................... 7 4.1 Departamento de Pessoal - RH (compensação) ........................................................... 7 4.2 Função do setor ............................................................................................................ 9 4.3 Cargo exercido no setor ......................................................

Visão de futuro Continua busca por conhecimento e aprimoramentos em novas tecnologias para inovar, manter-se atualizado e preparado para o mercado atual e futuro. ORGANIZAÇÃO Visão sistêmica e holística Tratamos todos os setores com a mesma importância, propondo com que as idéias sejam entendidas por gestores e lideres disseminado por todas as áreas da empresa e identificadas as boas oportunidades do mercado. Convergência Acreditamos que todas as novas propostas são

conhecido como DP (Departamento Pessoal), onde na maioria da vezes os funcionários eram vistos como número e tinham o DP como setor aterrorizante da empresa, hoje esse termo é mais voltado ao profissional que cuida da folha de pagamento, férias, 13º salário etc. trazendo com o setor de Recursos Humanos, um novo olhar, visando melhorias , aproveitamento e desenvolvimento dos colaboradores. A área de RH de uma organização é responsável por desenvolver e promover programas voltados a…

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Sertãozinho/SP 2014 SCARLETT MILANI GODINHO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO SETOR DEPARTAMENTO PESSOAL RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO EMPRESA: MERCOSUL REFRATÁRIOS LTDA SETOR: DEPARTAMENTO PESSOAL PERÍODO DE REALIZAÇÃO: 03/02/2014 A 30/05/2014 TOTAL DE DIAS: 5 DIAS NA SEMANA TOTAL DE HORAS: 30 HORAS SEMANAIS NOME DO SUPERVISOR: FRANCISCO DOS REIS NETO FUNÇÃO: GERENTE

empresas.............................12 1.4.2 - O Processo Produtivo da Matéria Prima a Industrialização..................14 1.5 – Tendências da Empresa................................................................................14 1.6 – Tendências do Setor......................................................................................15 1.6.1-Corte a Laser.................................................................................................15 1.7 – Processo de…

DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ANDRÉIA CAETANO DE ANDRADE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Bodoquena 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ANDRÉIA CAETANO DE ANDRADE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Relatório apresentado para a obtenção de crédito na disciplina de…

a ‘’atenção’‘ necessaria para seus funcionarios. 2- A parte de departamento pessoal é terceirizada,fazendo com que assim os funcionarios não tenha a quem recorrer quando realmente necessitarem de algo especifico na parte do departamento pessoal. 3-Não existem beneficios para os colaboradores da empresa,onde gera falta de comprometimento e total desmotivação dos funcionarios,pois não existe na empresa uma forma de melhoria e de beneficiar o trabalho dos empregados 4-Poucos…

RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS Tielle Fonseca de Oliveira IMPACTOS DA IMPLANTAÇÃO DO PROGRAMA DE QUALIDADE NO SERVIÇO PÚBLICO – UMA ANÁLISE NO DEMHAB DE GRAVATAÍ Porto Alegre 2006 Tielle Fonseca de Oliveira IMPACTOS DA IMPLANTAÇÃO DO PROGRAMA DE QUALIDADE NO SERVIÇO PÚBLICO – UMA ANÁLISE NO DEMHAB DE GRAVATAÍ Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado ao Departamento de Ciências Administrativas…

a ‘’atenção’‘ necessaria para seus funcionarios. 2- A parte de departamento pessoal é terceirizada,fazendo com que assim os funcionarios não tenha a quem recorrer quando realmente necessitarem de algo especifico na parte do departamento pessoal. 3-Não existem beneficios para os colaboradores da empresa,onde gera falta de comprometimento e total desmotivação dos funcionarios,pois não existe na empresa uma forma de melhoria e de beneficiar o trabalho dos empregados 4-Poucos…