Rotinas de Departamento pessoal

Departamento Pessoal A função principal do departamento pessoal é administrar as relações entre empregador e colaborador Deve-se ter em mente que o maior ativo de uma empresa é o colaborador, dando a ele oportunidades, participando de sua vida social, emocional e profissional, tornando-o, satisfeito dentro da empresa para que esta tenha não empregado, mas um parceiro. História: Parte das atividades do Departamento Pessoal atual, é datada de épocas bem remotas, desde quando a humanidade inventou o trabalho, já se registrava atividades de admissão, controle e demissão do pessoal. Encontrados no Egito Grécia e Mesopotâmia. No Brasil, a partir da Revolução de 1930, o governo provisório instituiu o Decreto nº 19.398, de 11/11/30, trazendo várias medidas de proteção ao trabalhador. Já no ano seguinte foram criados: a organização do Departamento Nacional do Trabalho; regulamentação da sindicalização; critérios para concessão de férias; a lei dos 2/3 de empregados brasileiros; critérios para Caixas de Aposentadoria e Pensões; Carteira do Trabalho e outros nos anos seguintes. A nomenclatura "Relações Industriais" surgiu na década de 50, com a abertura do capital estrangeiro, no governo JK, através das empresas estrangeiras. Rotinas de Departamento Pessoal: É um órgão da empresa, destinados a tarefas especificas, tais como: Contratação do funcionário Pagamento de salários Transporte Férias Licença médica 13º Salário Organização dos…

1 FACULDADE S COC FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CONTABILIDADE GERAL DIAGNÓSTICO DOS PRINCIPAIS PROBLEMAS E SUGESTÕES DE MELHORIA A QUALIDADE DOS SERVIÇOS PRESTADOS PELO DEPARTAMENTO PESSOAL DENTRO DO ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE Vanessa Takehara Silva Mita Atibaia – SP 2011 2 Vanessa Takehara Silva Mita CONTABILIDADE GERAL: A QUALIDADE DOS SERVIÇOS PRESTADOS PELO DEPARTAMENTO PESSOAL DENTRO DO ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE Relatório de…

Recursos Humanos x Departamento Pessoal Diferença do Recursos Humanos para o Departamento Pessoal Você sabe qual a diferença de Recursos Humanos para o Departamento Pessoal? Quando abordamos o assunto Departamento Pessoal e Recursos Humanos muitas vezes surge-nos uma certa confusão em relação as tarefas exercidas por cada um desses departamentos. Antes de avançarmos no estudo destes institutos vamos diferencia-los separadamente para que torne bastante claro quais as tarefas…

RESUMO O presente trabalho tem como objetivo criar um fluxo adequado de comunicação, na gestão administrativa, uma vez que a falta de organização pode vir a prejudicar o resultado contábil e financeiro das organizações, ocorrendo atraso nos processos burocráticos e sobrecarga dos funcionários. Embora a empresa tenha um Departamento de Recursos Humanos, o mesmo não esta conseguindo gerir a as solicitações dos funcionários para aumentar o grau de satisfação pessoal de cada qual, o que…

de acompanhamento de: Abseteimo, Tunorver, Horas, Treinamento em relação ao mês. Os setores que trabalham com o FORTES são:Recursos Humanos, Departamento de Pessoal, Transporte(lançamento com despesas de combustíveis). O software Há um programas de inclusão como: Pessoas com Necessidades Especiais, 1 emprego. A Descrição de cargos esta em processo de implantação, a mesma esta sendo realizada pelo analista de RH responsável com validação do gestor do Rh e do gestor da área e são…

acredita-se que este setor é de suma importância, pois esta diretamente ligado em coordenar a capacidade de trabalho e a sua sistematização na esfera organizacional. Área de concentração: Recursos Humanos Tema: Reestruturação do Setor de Departamento Pessoal A questão observada para a escolha deste tema, partiu do princípio que o Departamento Pessoal é um setor que tem como responsabilidade o cumprimento da legislação trabalhista e prividenciária vigente no âmbito organizacional,…

FEDERAL DE MATO GROSSO– IFMT CAMPUS OCTAYDE JORGE DA SILVA DEPARTAMENTO DA ÁREA DE SERVIÇOS - DAS RECURSOS HUMANOS A IMPORTÂNCIA PARA O PROFISSIONAL DE SECRETARIADO EXECUTIVO Cuiabá 2014 . . RECURSOS HUMANOS A IMPORTÂNCIA PARA O PROFISSIONAL DE SECRETARIADO EXECUTIVO Pesquisa será entregue a disciplina de Contabilidade IV da Professora Dejenana K. Campos do Curso de Bacharel em Secretariado Executivo. . . Sumário…

FBMG Faculdade Batista de Minas Gerais Curso de Administração ANÁLISE DE PROCESSO DO SETOR CONTÁBIL NA ELABORAÇÃO DE BALANÇOS NA EMPRESA CONTABILIDADE Trabalho de aprovação parcial da disciplina Gestão Integrada, como parte de requisito necessário para a obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas. Prof. , Magno BELO HORIZONTE 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 1.1 Descrição da Empresa 4 2. DIAGRAMA DE ISHIKAWA E…

CONTÁBEIS CONTABILIDADE: CONTABILIDADE GERAL / DEPARTAMENTO CONTÁBIL PROCESSOS DOS ESCRITORIOS DE CONTABILIDADE GILSON JOSÉ DA SILVA São Paulo 2014 GILSON JOSÉ DA SILVA CONTABILIDADE: CONTABILIDADE GERAL / DEPARTAMENTO CONTÁBIL PROCESSOS DOS ESCRITORIOS DE CONTABILIDADE Relatório de Estágio Curricular Supervisionado lI, apresentado ao Centro Universitário Uniseb Interativo, no Curso de Ciências Contábeis, como pré-requisito para…

inovadores e uma pessoa motivada é mais positiva e a positividade atrai as pessoas. Mostrará o que é Marketing Pessoal e como esta ferramenta pode contribuir ou denegrir a imagem do profissional. Outro fator que será enfatizado é o Relacionamento Interpessoal dentro das Organizações, quando este é positivo ele resulta em produtividade. Um ambiente de trabalho onde as pessoas se respeitam e a empatia é colocada em prática, tanto a empresa quanto o colaborador ganham com isso. …