Melhorias No Setor De Departamento Pessoal

através do desenvolvimento do programa estágio. Para obter uma melhor compreensão do segundo capitulo, o mesmo depara-se ramificado em 2 seções. A primeira aborda o conceito de ADMINISTRAÇÃO de RECURSOS HUMANOS-setor onde foram desenvolvidas as atividades – e a maneira que o departamento funciona dentro da Organização em questão. Já segunda seção enfoca detalhamento a descrição das tarefas desempenhadas. 1 A ORGANIZAÇÃO Fundado em 05 de Outubro de 1978, o Hotel Fazenda Fonte Colina…

Estudo de Caso 2 XBOXY Aerostructures  No início de 1995 John Ramsay, o Gerente do Departamento de Compra de XBOXY Aerostructures, enfrentou uma série de problemas. A primeira delas foi de que a indústria aeronáutica em que XBOXY Aerostructures operava, estava passando

UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS CURSOS DE GRADUAÇÃO A DISTÂNCIA FUNDAMENTOS DO PROCESSO ADMINISTRATIVO TRABALHO FINAL SOBRE PODC Projeto Melhoria Contínua NAUGRAGANDO Priscila Zottis Jonathan Alves Jesus Daniel da Silva Dias São Leopoldo 2014 SUMÁRIO Sumário ............................................................................................................................ 2 1 Introdução ........................................................................

Logística 12 2.4 Estruturas do Departamento Financeiro 13 2.5 As Ferramentas Básicas da Qualidade 14 2.5.1 Brainstorming 14 3.0 FUNDAMENTAÇÕES TEÓRICAS DO DEPARTAMENTO DE CONTABILIDADE 14 3.1 Tarefas Realizadas pelo Setor de Contabilidade 16 3.2 Documentações Contábeis 17 4. OBJETIVOS 18 4.1 Objetivos Gerais 18 4.2 Objetivos Específicos 19 5. METODOLOGIA 19 5.1 Propostas de Melhorias 19 5.2 Situação atual do Departamento 19 5.3 Descrição do Projeto 20

10ª andar Centro – RJ. CEP: 20050-092 A empresa se organiza em seis setores e com 95 funcionários: * RH: 2 * Administradores: 2 * Gerentes: 2 * Recrutamento e seleção: 3 * Departamento de pessoal: 10 * Funcionários prestadores de serviços: 75 * Recepcionista: 2 * Limpeza: 3 Fluxograma da organização RH ADMINISTRADORES GERENTE GERENTE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DEPARTAMENTO DE PESSOAL FUNCIONÁRIOS PRESTADORES DE SERVIÇO RECEPCIONISTA LIMPEZA

cristina luzia batista dos santos Relatório de Estágio Curricular Área Departamento Pessoal Campinas 2012 CRISTINA LUZIA BATISTA DOS SANTOS Relatório de Estágio Curricular Área Departamento Pessoal Estágio Supervisionado desenvolvido durante o 6º semestre do Curso de Graduação em Administração como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Rogério Chaves Conceito ______________________________…

CATÓLICA DE MINAS GERAIS Curso a distância de Graduação em Ciências Contábeis A IMPORTÂNCIA E NECESSIDADE DE UM DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E SUAS ROTINAS TRABALHISTAS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO: estudo de caso em uma indústria de calçados Carla Aparecida Gonçalves de Melo Arcos 2011 Carla Aparecida Gonçalves de Melo A IMPORTÂNCIA E NECESSIDADE DE UM DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E SUAS ROTINAS TRABALHISTAS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO: estudo de caso em uma…

finalidade de mostrar nosso conhecimento teórico sobre a prática realizada dentro da indústria de ferro gusa “Simasul”. Dentro das normas técnicas realizadas por seus gestores e colaboradores; o funcionamento estratégico de cada setor, suas potencialidades e fraquezas no setor industrial. Observando todas as mudanças e o perfil dos colaboradores, as necessidades que o mercado tem e o perfil do negocio, compreendendo o contexto em que esta inserido, incorporando valores a sua cultura…

empresa. Caberá ao departamento de RH também, criar programas que garantam aos colaboradores a sua valorização e qualidade de vida dentro e fora da empresa. Estrutura Organizacional de RH A estrutura de organizacional da área de Recursos Humanos será definida e estruturada de forma que possa atender as necessidades e demanda da empresa Rápido Cometa. A área de RH contará com uma Gerência Rh para atuação tática e estratégicas visando o bom funcionamento dos demais departamentos do área…

2-Organização e distribuição dos departamentos.......................................................06 1.3-Arquivo e organização de documentos...................................................................07 1.4-Internet como ferramenta de trabalho.....................................................................07 1.5-Manutenção de softwares e computadores.............................................................07 2 - SUGESTÕES DE MELHORIA..................................