Melhorias No Setor De Departamento Pessoal

CURITIBA UNICURITIBA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA DA EMPRESA TRUST SR CURITIBA 2014 DEISE CRISTINA ADAMO MÔNICA STEIN PEREIRA SCHEILA APARECIDA NIEVOLA OESTERREICH THALHEINE RAFAELA LUCAS VANESSA ALVES FELISBERTO PROJETO DE PROPOSTA DE MELHORIA NO PROCESSO DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL DE UMA EMPRESA NO RAMO DE CONTABILIDADE SITUADA EM CURITIBA. Projeto Integrador apresentado ás disciplinas de Administração de Pessoal e Legislação aplicada,…

concreta de trabalho, bem como definição de área de preferência. Para obter uma melhor compreensão da mesma ramifica-se em duas seções. A primeira aborda o conceito do departamento de pessoal onde foram desenvolvidas as atividades – e a maneira que o departamento funciona dentro da empresa em questão. A outra trata do departamento financeiro enfim, nos próximos capítulos enfoca detalhamento a descrição das tarefas desempenhadas. Preliminarmente pode-se dizer que as atividades do…

ANALÍTICO 11 5- PLANO DE AÇÃO 12 6- CONCLUSÃO 12 7- REFERÊNCIAS: 12 1.– INTRODUÇÃO Este Estudo tem como objetivo identificar os principais ofensores de rotatitividade da empresa 3M em seus diferentes setores. Buscando melhorias através da realização da entrevista de desligamento. 2. – OBJETIVO Apresentar o cálculo de rotatividade (Turn Over) de colaboradores da empresa 3M referente ao ano de 2011. E os resultados das…

Dados Pessoais Verônica da Silva e Silva End: Rua V Nº 03 Conjunto Eldorado Idade: 27 anos Telefone: E-mail:…

SUPERVISIONADO - FASE 2 5 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 5 4.1 A ORGANIZAÇÃO DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: 5 4.2 – OBJETIVOS DO SETOR: 5 4.3 – POLÍTICAS DO SETOR : 5 4.4 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: 6 4.5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL 6 4.6 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS: 6 4.7.- AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: 7 4.8 - HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO: 7 4.9 ESTRUTURA DE BENEFÍCIOS SOCIAIS: 8 4.10 LISTAGEM DOS PRINCIPAIS PROBLEMAS DO DEPARTAMENTO -…

Dr. Cláudio Dantas Frota. Manaus 2010 ROGÉRIO DO NASCIMENTO CARVALHO A APLICAÇÃO DO KAIZEN NA MELHORIA DA PRODUÇÃO DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS: UM CASO PRÁTICO Projeto de Qualificação apresentado ao Programa de Mestrado Profissional em Engenharia de Produção da…

............................... 9 1.6.Tendências Futuras da Empresa ..................................................................................... 11 1.7.Tendências Futuras do Setor........................................................................................... 11 1.7.1.A Importância do Setor na Economia...................................................................... 12 1.8.Organograma Geral .............................................................................

responsabilidade social e ambiental e dos princípios da Governança Corporativa. Na área de Recursos Humanos passa o posicionamento do Grupo Orsa, desde recrutamento, seleção, fluxograma e seus procedimentos, dando enfoque as suas dificuldades e propondo melhorias. Neste trabalho descreve-se as diferenças existentes na área de Recursos Humanos, ou seja, Recursos Humanos Operacional, Recursos Humanos Estratégico e Outsourcing, propondo no relatório baseado nas observações um Recursos…

10 2.1. Missão da Empresa...........................................................................................10 2.2. Política da Empresa...............................................................................................10 2.3. Setor Econômico....................................................................................................10 2.4. Segmento de Mercado...........................................................................................10 2.5.…

Faculdade Educacional da Lapa. Dado estágio foi-se realizado no Departamento de Desenvolvimento de Pessoal da Prefeitura Municipal da Lapa, tendo como carga horaria de cento e cinquenta horas. Escolheu-se este departamento para esclarecer a maneira como o mesmo funciona e também como colabora com outros setores da Prefeitura. Sabe-se que para um bom trabalho seus profissionais devem buscar sempre novas possibilidades de melhoria e de conhecimentos, através de treinamentos, cursos…