Melhorias Empresa Psicologia

20/11/2010 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................................... 3 2. O MODELO JAPONÊS DE ADMINISTRAÇÃO DA TOYOTA..................................4 3 A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DA TOYOTA .................................................. 5 4. OS PROCESSOS DE NEGÓCIOS DA TOYOTA............................................................6 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS .........................................

termo mais utilizado para denominar o seu estudo, é o comportamento organizacional. Ele é um campo de estudos que investiga o impacto que individuos grupos e estruturas, tem sobre o comportamento dentro das organizações com o proposito de promover a melhoria. Existem dois tipos de sistemas, aberto e fechado, conform quadro abaixo: Sistema Fechado Sistema Aberto Não apresentam intermcabio com o ambiente Apresentam intercambio Não recebem nenhuma influencia Trocam matéria, energia…

INTRODUÇÃO O Comportamento Organizacional através de suas definições e de qual forma isso está relacionado com o indivíduo e o grupo. Sabe-se que o profissional pode interferir diretamente na empresa, acarretando em perdas ou melhorias e aumento do lucro, conforme seus atos exercidos. Portanto, optou-se pela pesquisa por meios de referências bibliográficas, com o objetivo de apresentar dados relevantes sobre o assunto. CONCEITOS RELEVANTES SOBRE COMPORTAMENTO

interpessoais não recebiam quase nenhuma atenção. Contudo, nas últimas décadas, começaram a perceber a importância que o conhecimento sobre o comportamento humano tem na eficácia da gestão, e cursos voltados para essa área foram sendo agregados ao currículo. Empresas com reputação de serem bons locais de trabalho levam grande vantagem. Um estudo sobre a força de trabalho realizado nos Estados Unidos revelou que salários e benefícios adicionais não são os motivos pelos quais uma pessoa…

buscando identificar como esta distribuída a empresa em sua estrutura organizacional e em relação aos níveis hierárquicos, seus cargos e principais tarefas e atividades que seus ocupantes ou funções realizam, identificar como é composta sua estrutura de RH, analisar o modo de gestão da empresa no diz respeito a comunicação, se a empresa utiliza/aplica ferramentas para medir o nível de satisfação dos funcionários e quais ferramentas, quais ações da empresa contribuem para o bem estar e…

IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD PROFA Espe. Lúcia Helena Miranda CAMPO GRANDE/MATO GROSSO DO SUL OUTUBRO-2013 Marcelo Paulo de Souza Soares RA 403802 Patrícia Oliveira de Almeida RA 403879 Tereza Gutoski dos Santos RA 400727 Tyago Ricardo Souza Marques RA 398611 PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO…

Paul Stephaneek introduzia o tema na Psicologia. Nesta época, no Rio de Janeiro, o Prof. Alberto Mibielli de Carvalho apresentava Ergonomia aos estudantes de Medicina das duas faculdades mais importantes do Rio, a Nacional (Universidade Federal do Rio de Janeiro) e a ciencias Médicas (Universidade Estadual de Goias, depois Universidade do Estado do Rio de Janeiro); O Prof. Franco Seminério falava desta disciplina, com seu refinado estilo, aos estudantes de Psicologia da UFRJ. O maior…

humano e o meio ambiente laboral não se limita ao espaço interno da fábrica ou da empresa, mas se estende ao próprio local de moradia ou ao ambiente urbano. Rufino (2006, p. 36) conceitua o meio ambiente de trabalho como sendo “o conjunto de condições, leis, influências e interações de ordem física, química e biológica, que permite, abriga e rege a vida em todas as suas formas. Na concepção de Ferreira (2008), a empresa deve investir em um ambiente saudável e apropriado para…

A psicologia ambiental estuda a pessoa em seu contexto, tendo como tema central as ‘inter-relações’ – e não somente as relações – entre a pessoa e o meio ambiente físico e social, essa área de campo se desenvolveu nos meados das décadas 70 e 80, quando se descobriram que a população humana tinha crescido de uma grande forma bastante acelerada, e junto com a população humana cresceu a grande demanda de energia, água, comida e automóveis, levando assim a desastres naturais e problemas na…

ambiente) e esclarecer como esse sistema é definido na empresa. Com o quadro comparativo, mostrando claramente e dando exemplos para fácil compreensão. É importante compreendermos a definição de comportamentos e o que envolve, já que a grande maioria das pessoas se situam grande parte do seu dia em seu trabalho, e por isso é necessário um conhecimento além, para que consigam ter uma boa convivência e compreensão das necessidades estabelecidas pela empresa, com intuito que sejam…