Melhorias Empresa Psicologia

....................................5 2.1.1.1 Sugestão de melhorias.....................................................................................5 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO Após diagnóstico organizacional realizado na empresa Semina Modas em atividade anterior, voltamos para relatar os problemas identificados na empresa a fim de realizar uma analise crítica e propor sugestões de melhorias. O diagnóstico organizacional baseou…

Comportamento, clima e cultura Elisete A. Z. de Oliveira Metodologia científica Marilucia Ricieri Psicologia organizacional e gestão de pessoas Ana Céli Pavão e Mônica M. Silva PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO 1º SEMESTRE FLEX E 2º SEMESTRE TEMA: Diagnóstico organizacional para propostas de melhorias Objetivo: Aplicar uma pesquisa em qualquer empresa (podendo ser a empresa onde o aluno atua), utilizando o modelo de diagnóstico fornecido na atividade,…

CURSO DE PSICOLOGIA DISCIPLINA DE PSICOLOGIA E TRABALHO HUMANO III - 10º SEMESTRE PROJETO ATUALIDADES EM PSICOLOGIA - P.A.P. TEMA: CONSULTORIA INTERNA X CONSULTORIA EXTERNA APRESENTAÇÃO A consultoria tem sua origem ainda na antiguidade, quando governantes egípcios, romanos e chefes indígenas possuíam serviços de conselheiros de confiança; no entanto, a consultoria intensificou-se como atividade formal entre os séculos XIX e XX na Inglaterra e Estados Unidos da América.…

chefes ou supervisores e empresas, encontram para avaliar ou medir o desempenho das pessoas que compõem seu quadro de funcionários. E apresenta a técnica do cliente oculto como o método mais eficaz de se obter um diagnostico confiável da empresa, tendo em mãos informações que darão subsídios para o planejamento de ações que otimizarão o atendimento, através de treinamentos, mudanças de processo, de tarefas, etc. Trazendo resultados significativos para melhoria da empresa principalmente,…

chegar ao alcance das metas propostas, aproveitando as oportunidades oferecidas. Nem toda pessoa possui as duas qualidades. A eficácia é a mais importante, é indispensável para apresentação dos resultados esperados, pois atualmente são o que as empresas exigem em primeiro lugar. Já a eficácia conciliada com a eficiência é mais difícil de encontrar nos profissionais, pois, alguém eficaz e eficiente, apresenta os propostos resultados em curto prazo, com qualidade e sem cometer muitos…

1 KAIZEN Atualmente as empresas sofrem constantes pressões do mercado, devido à alta competitividade e às crescentes inovações tecnológicas que encurtam o ciclo de vida dos produtos e obrigam as empresas a reduzirem seus custos continuamente. Muitas empresas não sobrevivem neste mercado por não adotarem métodos de mensuração e controle de seus custos. Para que as empresas atinjam uma gestão de custos eficiente de modo a acompanhar as mudanças que

científicas e tecnológicas contribuem para a ergonomia. Da anatomia e fisiologia aprendemos sobre a estrutura e funcionamento do corpo humano. A antropometria fornece informações sobre as dimensões do corpo. A psicologia fisiológica trata do funcionamento do cérebro e do sistema nervoso. A psicologia experimental busca definir os parâmetros do comportamento humano. Outra que auxilia nos estudos ergonômicos é a medicina industrial que ajuda a definir as condições de trabalho que se…

TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIA. Adriana Moreira da Silva Daniele Souto Barbosa Diego Fernandes de Souza Elvira de Sousa Mesquita Mariana Silva Oliveira Lopes Vilma Maria Ribeiro Paracatu, 2013. EMPRESA SUPERMERCADO PARACATU . Portfolio do curso de Recursos Humanos – UNOPAR, com o objetivo de apresentar propostas de melhorias Orientadores: Joenice Dias, Ulysses Januzzi, Elisete Zampronio, Henry…

Psicologia Organizacional A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Estuda os fenômenos psicológicos provenientes do ambiente das organizações, visando solucionar os problemas relativos à gestão de pessoas, para dessa forma manter a qualidade do clima organizacional, oferecer condições favoráveis ao trabalho e desenvolvimento do capital humano, e consequentemente ao alcance de metas e lucro.

“Psicologia Organizacional” (SHEIN, E. H.. 3°ed. Rio de Janeiro: 1982) o autor ressalta que a Psicologia Organizacional pode ser reconhecida como um campo de atuação interdisciplinar que procura compreender os fenômenos organizacionais que se desenvolvem em torno de um conjunto de questões referentes ao bem-estar do indivíduo, já que, segundo o autor, as organizações são sistemas sociais complexos. Diante de tal afirmação, vamos analisar a contribuição da Escola de Relações Humanas, a partir da