Melhores Executivos

acionistas. No entanto, os acionistas podem beneficiar-se não somente pelos lucros gerados em novos negócios, mas, também, elegendo as pessoas certas para ocupar as funções executivas da organização. Estes executivos, considerados como agentes dos acionistas, possuem o objetivo de alcançar os melhores interesses para os acionistas da organização. O escopo deste artigo é, de expor em linhas gerais o papel da governança corporativa como importante instrumento de divulgação das…

1981 e desempenhou um papel importante na reestruturação da companhia. Um ex-colega o descreveu como “um indivíduo muito bem organizado e um ótimo descentralizador” que montou um “sistema de administração financeira integrado muito bom”. Outro ex-executivo da Chrysler diz que Steffen “conseguiu muito dinheiro para a companhia, espremendo contas a receber e estoques”. Mas outros não são tão gentis na sua avaliação. Seu ex-chefe criticou sua habilidade para entender as operações da…

Turma: 9022 Orientador: Andréa PROJETO INTEGRADO RH E MKT Local: Rio de Janeiro Data: 24/03/2010 SUMÁRIO 1. SUMÁRIO EXECUTIVO ................................................................................................... 2 2. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA.................................................................................... 4 3. ANÁLISE ORGANIZACIONAL

O PODER EXECUTIVO DIANTE DA IMPOSIÇÃO DO NÃO FAZER E DO FAZER. A LIQUIDÇÃO DA SENTENÇA Conforme podemos perceber pela leitura do artigo 475-A do CPC “quando a sentença não determinar o valor devido, precede-se à sua liquidação”, isso quer dizer que a sentença que reconhece obrigação de não fazer ou de fazer pode ser ilíquida, ou seja, não precisa ter um valor determinado, um valor estipulado, sabe-se que a prestação deve ser individualizada e precisada, devendo a sentença…

Discurso Organizacional Como Manifestação de Poder Introdução De acordo com autor objetivo do artigo era descrever a relação do executivo com o discurso organizacional como manifestação de poder nas empresas modernas, verificando e analisando como esse profissional interfere na construção do discurso organizacional. Enfatiza que existem duas Interpretações sobre o poder: A funcionalista e a crítica. A interpretação utilizada é a crítica, além de uma pesquisa qualitativa com…

Introdução Nos dias atuais muitos executivos estão aderindo a técnica coaching nas organizações para que os seus colaboradores desenvolvam melhorias tanto pessoais como profissionais trazendo benefícios visíveis à empresa. Portanto, o assunto abordado neste trabalho será o que realmente é um coaching e qual o papel que ele desenvolve junto às pessoas e organizações. Para isso existem vários tipos de coaching, onde iremos destacar quatro tipos, sendo: coaching executivo, pessoal,…

segurança de sistemas. Com escritórios e fábricas em várias partes do mundo e mais de cinco mil aeronaves vendidas em todos os continentes, são líderes no mercado de jatos comerciais com até 120 assentos, são a quinta maior fabricante de jatos executivos do mundo e a maior Empresa de soluções de defesa e segurança no Brasil. A empresa afirma que a sua chave para o sucesso são os seus colaboradores. É a inteligência, a experiência e a dedicação de cada um dos 19 mil funcionários…

seguros dizem respeito aos custos envolvidos com a contratação deste tipo de serviço (seguro do imóvel, dos bens, das mercadorias produzidas, dos automóveis, de cargas, contra roubo e furto etc), mas não constituem formas de se evitar problemas. E, por melhor que sejam, os sistemas de informação ficam totalmente expostos quando se tem acesso a senhas e há intenção de causar dano. A estrutura legal e as parcerias estratégicas também pouco influem quando se trata de prevenir problemas…

doutorado, Dariusz Stronka tem como principal objetivo determinar qual indicador é o mais adequado para se utilizar em um sistema motivacional de executivos de empresas com capital aberto. Partindo desse ponto, Stronka divide seu trabalho em três seções: primeiramente identifica quais características são interessantes para avaliar a performance de um executivo; em seguida, analisa quais indicadores comumente utilizados são capazes de apontar e quantificar tais características; e por fim,…

atuação multifuncional “É melhor estar preparado para uma oportunidade e não ter nenhuma, do que ter uma oportunidade e não estar preparado.” Whitney Young Jr. Vivemos em tempos de globalização, mudanças de paradigmas, novos cenários no mundo pessoal, político, econômico, religioso e por que não no mundo do trabalho? Às vezes, essas transformações nos assustam e nos deixam até perplexos. Mas, o que fazer diante de tudo isso? Esperar pela sorte talvez não seja a melhor atitude.…