Melhorando As Habilidades Humanas

BELO HORIZONTE 2013 1INTRODUÇÃO Nos dias de hoje, para administrar uma empresa é preciso ir além das funções administrativas e gerenciais. Com as constantes mudançasna sociedade, as entidades precisam procurar habilidades humanas como diferencial competitivo. Estudar o comportamento organizacional é buscar compreender o comportamento individual e de grupos nas empresas, e as atitudes e desempenho dos funcionários, pois assim podemos conhecer como os comportamentos dos

administrador dentro da direção é promover a integração e articulação entre as variáveis organizacionais e as variáveis humanas, focalizando o ambiente e, mais especificamente, o cliente. De um lado, existem as variáveis organizacionais que podemos ter como exemplo missão, objetivos, estrutura, tarefas, tecnologia e entre outros, e de outro lado estão as variáveis humanas, como habilidades, valores própios, necessidades individuais, devendo ser sempre devidamente articuladas e…

Empreendedorismo É o estudo voltado para o desenvolvimento de competências e habilidades relacionadas à criação de um projeto técnico, científico, empresarial. Tem origem no termo empreender que significa realizar, fazer ou executar. É o principal fator para para o desenvolvimento economico e social de um país, identificar qualidades, oportunidades, explorá-las, agarrá-las e buscar novos recursos para tranformá-lo em um negócio lucrativo, esse é o papel do empreendedor. O conceito…

GESTÃO DE PESSOAS DESENVOLVIMENTO HISTÓRICO DAS RELAÇÕES HUMANAS DE TRABALHO . A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL A tecnologia do século XX mudou a realidade social do globo, influenciando nas relações humanas do trabalho, mais particularmente, no setor industrial. Os contrastes entre Revolução Industrial e as células artesanais podem perceber a perda de harmonia e auto-realização pessoal. O artesanato durou quatro séculos: teve duas atividades reguladas de maneira…

grande sucesso pessoal e profissional, são aquelas com desempenho apenas mediano, isto se deve a fatores relacionados a competências comportamentais, mais do que às habilidades aprendidas na escola.Este, afirma que não basta ter QI mas que o talento para cativar colegas de trabalho e motivar equipes é tão importante quanto as habilidades cognitivas, como memória ou talento para a resolução de problemas.Muitos questionamentos foram feitos a cerca da teoria deste escritor, dizendo até…

desafios apresentados à eles, porém essas estratégias podem vir a sofrer alterações com o passar do tempo já que o ser humano é, por natureza, um ser social e vive em constante interação. Essas interações podem ser produtivas e construtivas, melhorando suas habilidades sociais de trabalho e a expressão de seus sentimentos. O mercado de trabalho está a cada dia mais exigente, devido à falta de profissionais qualificados e a alta demanda, como dito anteriormente, além das contínuas…

estímulos diversificados, ou seja, que esteja cercado de novas experiências constantemente, promovendo um aprimoramento de suas capacidades e habilidades, e porque não dizer a própria elaboração e criação de novas capacidades e habilidades (ROSA et all, 2004). Logo avaliar esse desenvolvimento significa avaliar como o indivíduo se comunica com o ambiente, suas habilidades para cooperar com este e responder a ele de forma adequada, e assim poder intervir em perfis que se demonstrem…

com educação lúdica devem ter habilidades especiais como: musica artes etc. com isso muitos não se acham capazes de exercer a tarefa. Essa ideia precisa ser desmistificada, pois ser criativo não e ter um dom divino. O trabalho do professor e exercer a função de mediador no processo ensino-aprendizagem incentivando seus alunos ao desenvolvimento das habilidades criativas. Uma educação que valoriza a criatividade favorece o individuo a elaboração de suas habilidades cognitivas e…

benfeitorias, o investimento na capacitação profissional de seus funcionários que pode ter como consequência: a) Retorno financeiro para empresa, pois os funcionários se sentirão valorizados com essa atitude e, dessa forma, haverá contrapartida dos mesmos melhorando o desempenho em suas funções com produtividade e qualidade. b) Melhor clima organizacional, pois a empresa percebe o papel de cada funcionário e oferece a capacitação como um item de reconhecimento pelo seu desempenho e…

Gerencial de Lawrence e Lorsch. Considerando uma moda passageira na teoria administrativa, o desenvolvimento organizacional é uma alternativa democrática e participativa para a renovação e revitalização das organizações. A Teoria das Relações Humanas Relações Humanas trazem uma nova perceptiva para a recuperação das empresas de acordo com as preocupações de seus dirigentes e começa a tratar de forma mais complexa os seres humanos Buscam conhecer as atividades e sentimentos dos…