Melhorando As Habilidades Humanas

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIBAN CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS DISCIPLINA: DESENVOLVENDO HABILIDADES DE LIDERANÇA ALUNO: GABRIEL BUSSINGER PROFESSOR: ESTHER ARNOLD RA: 2480288673 DESENVOLVENDO LIDERANÇA PARA GARANTIR MELHOR PERFORMANCE 1. INTRODUÇÃO Como um líder exerce sua liderança? Como fazer para garantir o desempenho máximo de uma equipe? Muitas pessoas pagariam fortunas para obter/saber essas respostas. No entanto, não existe uma “receita pronta”.…

Neste contexto para obter o apoio emocional em função da terapia, vai além da compreensão dos próprios pensamentos, sentimentos e comportamentos. Na concepção do autor o objetivo é proporcionar habilidades para a conquista de mudanças significativas nas respostas emocionais e comportamentais, melhorando assim a autoconfiança, autoimagem e autoestima. Diante disso o autor aponta a importância da psicoterapia, pois ela auxilia na compreensão do modo de funcionar das pessoas que nos…

Turma: Turno: Matutino Ética ações morais exclusivamente pela razão, a área da filosofia que se ocupa do estudo das normas morais nas sociedades humanas" ética pode ser definida como a ciência que estuda a conduta humana Ética Normativa é a investigação racional, ou uma teoria, sobre os padrões do correto e incorreto, do bom e do mau, com respeito ao carácter e à conduta, que uma classe de indivíduos tem o dever de…

Disciplina: Português Instrumental Turma: 1º CC+GP Alunos: Amanda Campos ,Daniel Lima Emerson , Ingrid Bezerra Isabelly Mello, Karla Brossa Ser um profissional qualificado no mercado atual é estar sempre em busca da excelência, melhorando tanto as suas habilidades pessoais quanto as profissionais, pois só assim pode-se crescer e ser um profissional de auto desempenho. UM FATOR IMPORTANTÍSSIMO. QUAL O SEU OBJETIVO? Quem pratica lazer trabalhando está próximo de…

abordagens diferentes a respeito: 1. A proposta de Taylor foi: “Administração científica” que estudou as tarefas de produção. Taylor identificou que era possível reduzir os movimentos de trabalho nas tarefas, assim reduzindo o tempo de trabalho e melhorando o desempenho. Exemplo: O pedreiro precisa se agachar para pegar os tijolos. Se elevar os tijolos a seu nível, logo o pedreiro aumentará sua produtividade. As contribuições de Taylor, casal Gilbreth, Ford e de…

causa desse fracasso, constatou-se que, o problema era “a falta de habilidade em manter um bom relacionamento com os seus subordinados”. Em corroboração a essas descobertas, aparecem pesquisas realizadas para determinar quais habilidades a serem consideradas importantes para a eficácia profissional. Essas pesquisas, coerentemente, apontam as habilidades interpessoais como uma das mais importantes. Descobrimos, assim, que as habilidades técnicas são necessárias, mas insuficientes para o…

Administrativo – Organização da ação empresarial. 10 PASSO 1 – Resenha etapa 2 10 PASSO 2 – Planejamento Estratégico 12 PASSO 3 – Estratégia de Ação 14 Conclusão 16 Referências Bibliográficas 17 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo mostrar as habilidades necessárias para obter sucesso em uma empresa, sobre os assuntos como o que é empresa, gestor, empresário, sistema abertos, missão, visão e valores. Como obter conhecimentos para tomadas de decisões, e qual e o publico alvo…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ALUNA: ANA FLÁVIA GUEDES CURSO: ESPECIALIZAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL As organizações funcionam por meio de pessoas, todas as ações decorrentes do processo produtivo incorporam a contribuição humana. As pessoas podem aumentar ou reduzir as forças e fraquezas de uma organização. Assim, os funcionários são considerados diferenciais frente à obtenção dos objetivos das empresas. Ao invés de as empresas investirem em seus produtos, serviços e clientes, elas

mais como patrimônio da empresa. 5- Dê duas definições de Gestão de Pessoas. Gestão de pessoas de administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e método técnico é praticas definidas com objetivo de administrar comportamentos intensos e potencializa o capital humano dentro das empresas/organizações, focando a parte humana. Conhecimento também com o departamento de pessoal, cuida de documentação de admissão, rescisão em fim da parte burocrática. 6- Quais os…

Rio Brilhante - MS Outubro de 2013 Introdução A partir da revolução industrial o papel do administrador começou a passar por mudanças, simplificando processos, delegando funções e poderes de decisão para funcionários operacionais, melhorando os recursos e diminuindo custos. A globalização trouxe mudanças também para as organizações, aumentando a concorrência e a interdependência entre os países, vivendo a era do conhecimento e da tecnologia, em que a mudança passou a ser a…