Medidas De Produtividade Rh

final; b) Foco Em Diferenciacao: estabelece uma diferenciacao p/ um alvo especifico s/ preocupacao c/ custo; No BSC, otimizar processos fabris e otimizar processo de vendas são exemplos de medidas de desempenho da perspectiva dos processos internos. Medidas de desempenho da inovação e produtividade que também são perspectiva dos processos internos Joint venture, consiste em um procedimento pelo qual duas empresas criam um negócio em que são parceiras ou sócias em proporções…

......................... 5 2.3. Clima Organizacional .............. ......................................................................... 6 2.4. Estrutura e funcionametno do RH..................................................................... 7 2.5. O Papel desempenhado pelo profissional de RH.............................................. 8 2.6. Identificar quais as ações voltadas para a responsabilidade social .................. 8 2.7. Identificar ações para…

Departamento de Estatstica- UFPB e-mail HYPERLINK mailtojoaoag@terra.com.br joaoag@terra.com.br Tel (83) 2353045 Tendncias Atuais das Polticas de Recursos Humanos Um Estudo de Caso numa Empresa Txtil da Paraba Resumo Na incessante busca da qualidade, produtividade e competitividade, as empresas sentiram a necessidade de novas prticas de recursos humanos, apresentando polticas e estratgias para o alcance dos objetivos organizacionais. A investigao da pesquisa foi de natureza…

1. Desenvolvimento histórico do RH: Falácias: RH surge devido a descoberta do ser humano nas organizações e de sua valorização (Owen, Follet) RH marcaria o fim da era taylorista nas organizações (mecanicismo x humanismo, concorrentes) Eventos históricos específicos e experiências inovadoras teriam levado ao surgimento (Howthorne, difusão do humanismo) Fatores contextuais envolvidos no surgimento do RH: surgem pela difusão e desenvolvimento do humanismo nas organizações e por…

Balanced Scorecard como ferramenta de gestão de pessoas na administração publica. Resumo:  Este artigo tem por objetivo Identificar em que medida o Balanced Scorecard pode ser utilizado como ferramenta na gestão de pessoas, na administração publica. Realizou-se uma pesquisa exploratória com coleta de dados por meio de pesquisa bibliográfica e documental, para obter informações suficientes do objeto de estudo. Dessa forma foi feito a associação das teorias da Matriz Swot, Gestão de…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO GRUPO INTERDISCIPLINAR DE ESTUDOS DA INOVAÇÃO E DO TRABALHO TERCEIRIZAÇÃO NO SETOR DE RH: ESTUDO DE CASOS EM EMPRESAS DO SETOR METAL MECÂNICO Simone van der Halen Dissertação de Mestrado apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul Como requisito para a obtenção do grau de Mestre em Administração. Orientadora: Profª.…

líderes e se o profissional de RH não for reconhecido como líder, a atuação do RH certamente será fraca. Ele tem 2 caminhos para conseguir isso: por imposição ou por conquista - e isso independe de formação acadêmica porque é algo ligado ao carisma. Somente com liderança o RH terá credibilidade e conquistará o comprometimento dos profissionais. 2. Excelência nos Resultados: É preciso ficar provado que a ação do RH tem alto impacto nos negócios da empresa e que o RH também é um setor…

Resenha A natureza mutável dos recursos humanos / Esclarecendo e medindo a influência estratégica de RH Francisco de Abreu Lima Filho ULRICH (1998) discorre, em seu texto, sobre os múltiplos papéis assumidos pelos profissionais de Recursos Humanos. As mudanças ocorridas no mercado nas décadas de 80 e 90 ocasionaram a mudança de enfoque no RH visando a sua modernização incluindo conceitos estratégicos, cooperativos, de foco no consumidor, preventivos e de longo prazo. Esta visão é…

chiavenato.com GESTÃO DE PESSOAS Afinal, o que faz o RH? Em meio à pasmaceira do mercado de trabalho, uma área está agitada mais do que nunca:: a de recursos humanos. A maioria das empresas está mudando seu RH. Uma onda de mudanças está ocorrendo na área. A razão? Simples: a valorização do RH. Ele está se tornando um parceiro nos negócios e engajado com as outras áreas da empresa. Em outro termos: está virando um RH estratégico. E o que isso significa? Um RH que não lida somente com…

Portos de Trabalho tem como objetivo preservar a saúde física dos colaboradores, corrigindo a antropométria e biomecânica, evitando futuros problemas, como fadiga, monotonia, stress ou acidente de trabalho. Para assim poder favorecer uma melhor produtividade e qualidade no trabalho. Investigar aspectos do trabalho que possam causar desconforto aos trabalhadores e propor modificações nas condições de trabalho para torná-las confortáveis e saudáveis…