Mc Donalds Prática Organizacional

Henry C. Lucas Jr.) 4/ 90 IMPACTO DOS SISTEMAS DE INFORMAÇÃO – Obtenção de vantagem competitiva – Aumento da receita/redução de custos pela melhoria do desempenho empresarial – Melhoria da Qualidade através do aperfeiçoamento dos processos organizacionais 5/ 90 O QUE OS “SI” DEVEM OFERECER – Acesso seguro e atrativo – Agilidade nas transações – Utilidade do conteúdo – Oportunidade e disponibilidade – Seletividade – Interoperabilidade/Integração 6/ 90 CUIDADOS NO…

Organograma uma espcie de diagrama que representa graficamente a estrutura formal de uma organizao. Ele possibilita a identificao de possveis deficincias hierrquicas na organizao. O organograma a representao grfica da estrutura organizacional que mostra seus rgos, nveis hierrquicos e as principais relaes formais entre eles. A seguir o organograma da loja Nove de Julho. SHAPE MERGEFORMAT Figura 2 Organograma do McDonalds da Nove de Julho Fonte Restaurante McDonalds Nove…

1-Por que é importante estudar as teorias administrativas eorganizacionais? R: É importante, pois as teorias influenciam a prática, servindo como guia para asdecisões da administração. Elas também influenciam a forma como nosenxergamos as pessoas, organizações e o meio em que elas estão inseridas. Asteorias servem como fonte de compensação e/ou previsão de praticas observadasnas organizações.2- Como o contexto histórico influencia o surgimento de cada uma dasescolas de pensamento…

Recentemente, em 2009, a empresa investiu aproximadamente US$ 2.1 bilhões para abrir mil novos restaurantes assim como melhorar os já existentes, adequando-os muitas vezes aos hábitos locais de cada país. - -- “Cliente designa uma pessoa ou unidade organizacional que desempenha papel no processo de troca ou transação com uma empresa ou organização. (...) O terno cliente refere-se a pessoas que assumem diferentes papéis no processo de compra, como o especificador, o influenciador, o…

A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional. A cultura influencia todos os membros dessa organização como premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades. De um modo geral, ela é vista como as normas e atitudes comuns de indivíduos e grupos dentro de uma

outros termos como ética, relações com stakeholders, gestão sócio-ambiental, cidadania empresarial. Tanto nas práticas organizacionais quanto no meio acadêmico verifica-se o interesse de compreender melhor o sentido de tais conceitos e como se dá a interação entre os mesmo Temos o exemplo do instituto Ronald mc Donald que ajuda crianças com câncer, fazendo parte deste projeto o mc dia feliz que é a maior campanha contra o câncer em crianças e adolescentes do pais. O hospital…

a divisão de geração dos resíduos proporcionados pelos restaurantes. Figura X: Distribuição dos resíduos nos restaurantes Mc Donald’s Fonte: Coletiva Seletiva Mc Donald’s (2007, p.10) Este estudo foi realizado durante uma semana por consultores da organização em um dos Mc Donald’s da cidade de São Paulo. Como pode ser visto na figura acima, o local dos restaurantes que apresentam maior volume de resíduos é o salão representando…

sua atuação no mercado. e) Recursos Humanos c) Finanças b) Produção a) Marketing d) Logística 4a Questão (Ref.: 201207259039) Pontos: 1,0 / 1,0 Paulinha adora comer o Mc Lanche Feliz, do Mc Donald¿s. Mas acabou de ver uma propaganda de televisão falando sobre o dia Mc Dia Feliz, explicando que neste dia quem comprar o Big Mac estará contribuindo para Instituições dedicadas ao tratamento de crianças e adolescentes portadoras de câncer, através de um…

redução do absentismo 4 – Compare a hierarquia de necessidades de Maslow e a abordagem dos dois fatores de Herzberg com as Teorias X e Y. R: A teoria de Mc Gregor é na verdade um conjunto de dois extremos opostos de suposições. Estes conjuntos foram denominados “X” e “Y”. Por esse motivo, também é conhecida pelo nome de “Teoria X e Teoria Y”. Para Mc Gregor, se aceitarmos a teoria “X”, e nos comportarmos de acordo com ela, as pessoas se mostrarão preguiçosas e desmotivadas. Já se…

Desafio Profissional: Google �A miss�o do Google � organizar as informa��es do mundo e torn�-las mundialmente acess�veis e �teis.� O que faz o Google ser escolhido a melhor empresa a se trabalhar em 2013 � a apresenta��o de uma nova estrutura organizacional que permite a ela e seus colaboradores expandir em conhecimento, criatividade e inova��o. O foco principal desta organiza��o � o bem estar de cada um dos funcion�rios, tendo nestes sua base fundamental. �O trabalho � onde as…