cultura

A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional. A cultura influencia todos os membros dessa organização como premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades. De um modo geral, ela é vista como as normas e atitudes comuns de indivíduos e grupos dentro de uma organização. Através deste conjunto de entendimentos mútuos, a Cultura Organizacional controla a maneira como os indivíduos interagem uns com os outros dentro do ambiente laboral, bem como com clientes, fornecedores e outras partes interessadas existentes fora dos limites da empresa. A cultura nacional é uma síntese da influência dos vários povos e etnias que formam a população do lugar. Não existe uma cultura nacional perfeitamente homogênea, e sim um mosaico de diferentes vertentes culturais que formam, juntas, a cultura do país. Cultura é o todo complexo que inclui conhecimentos, crenças, arte, moral, leis, costumes ou qualquer outra capacidade ou hábitos adquiridos pelo homem enquanto membro de uma sociedade. A cultura é um processo acumulativo. O homem recebe conhecimentos e experiências acumulados ao longo das gerações que o antecederam e, se estas informações forem adequada e criativamente manipuladas, permitirão inovações e invenções. Assim, estas não são o resultado da ação isolada de um gênio, mas o esforço de toda uma comunidade. Sendo assim, notamos a grande relação que existe entre estas duas culturas. Visto que, normalmente a cultura organizacional segue os preceitos da cultura do local onde é instalada. Dentro desse aspecto, os costumes e processos sociológicos inscritos na cultura do país de origem da organização tende a estender-se para dentro da corporação, como mais um dos elementos que constituen a cultura organizacional. Portanto, se instalar