Maximiano A C Amaru Clima E Cultura Organizacional

Revista de Administração, v.47, n.3, São Paulo jul./set. 2012. Disponível em: http://dx.doi.org/10.1590/S0080-21072012000300003 Acesso: 30 jan 2014. JUSTINO, Ana Neri da Paz. Desenvolvimento e sustentabilidade ambiental. Natal: EdUnP, 2010. MAXIMIANO, Antônio César Amaru. Administração para empreendedores: fundamentos da criação e da gestão de novos negócios. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2006. ORSI, Lecy Cirilo. Gestão ambiental e responsabilidade social. São Paulo: UAM. Prof.…

tanto com o comportamento das pessoas quanto com a lucratividade das fábricas. Enquanto Taylor procurava aumentar a produtividade industrial por meio do estudo dos tempos e movimentos a partir da tarefa, Fayol enfatizava a importância do todo organizacional. Para ele, um conjunto de departamentos com funções específicas deveria ser desenvolvido em complementação aos estudos de chão de fábrica apontados por Taylor. Alguns dos primeiros textos sobre a administração datam do início da…

gestão do clima organizacional; a relevância do capital humano para o sucesso de uma empresa, dentro desse contexto; medir o nível de satisfação do colaborador para uma breve análise do seu grau de envolvimento com os assuntos referente à empresa, fortalecendo a idéia de missão, visão, valores para que os mesmos passem a inserir, com satisfação, essa filosofia em suas atividades rotineiras. Desta forma pretende-se apontar os principais fatores que desencadeiam um clima…

Duarte dos Santos4 Silvana.duarte@ufms.br Antonio Renato Pereira Moro5 Resumo A crescente busca por novos meios de produção seguida pela demanda mundial cada vez mais exigente trouxe consigo diversos fatores capazes de influenciar o ambiente organizacional e as formas de trabalho. O presente artigo tem como objetivo determinar a influência das consequências provenientes da ausência de estratégias ergonômicas nas organizações de trabalho, assim entendidos os resultados decorrentes da ausência de

Relacionamento interpessoal nas organizações.........................................................13 3.4. Poder e liderança.......................................................................................................14 3.5. Clima organizacional.................................................................................................16 4. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS............................................17 4.1. A importância da administração…

3. Relacionamento interpessoal nas organizações........................................................13 3.4. Poder e liderança......................................................................................................14 3.5. Clima organizacional................................................................................................16 4. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS............................................17 4.1. A importância da administração humana............

qualidade, também chamada controle da qualidade total, definida por Kaoru Ishikawa: a qualidade é uma responsabilidade de todos, coordenada e orientada por uma gerência de qualidade. Essas características específicas das empresas japonesas criam um clima de confiança mútua dentro da empresa. A partir da década de 1970, as idéias japonesas sobre a administração tornaram-se populares em todo o mundo. A base dessa idéias é o Sistema Toyota de Produção. Os dois princípios mais importantes…

Para as empresas e funcionários da área, a motivação - ou a falta dela - é um fator intrínseco, que pode ocasionar rotatividade, absenteísmo, adoecimento psíquico, queda das vendas por mau atendimento ao cliente e até a elevação dos custos organizacionais. Contudo, pode ser estimulada quando os objetivos pessoais e profissionais se encontram. O objetivo geral é identificar os fatores motivacionais que influenciam e impulsionam a qualidade no atendimento ao cliente. Os objetivos…

Desenvolvido por: Flávio Ferreira Buson RA- 3811651115 Waldecy Costa Junior RA -3830714802 Edilaine Ap. R De oliveira RA- 4542876590 Rodney Willian Furquim RA-3869751581 Maiara C. O. Faiz RA- 4541654763 Viviane Lopes Dias RA-3808627540 Professor Presencial Eliana Zonaro Etapa 01. Introdução O Planejamento Estratégico é voltado às decisões positivas de enfrentar o mercado competitivo

GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA JOSÉ ADEILMO LEITE SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO DOS SERVIDORES DA COMARCA DE CAICÓ/RN: UMA ANÁLISE A PARTIR DO CLIMA ORGANIZACIONAL. CAICÓ/RN 2014 JOSÉ ADEILMO LEITE SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO DOS SERVIDORES DA COMARCA DE CAICÓ/RN: UMA ANÁLISE A PARTIR DO CLIMA ORGANIZACIONAL. Pré-projeto apresentado na disciplina Estágio Supervisionado III como requisito básico para apresentação do TCC do curso…