Maximiano A C Amaru Clima E Cultura Organizacional

A TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO E A DINÂMICA ORGANIZACIONAL: FOCO NA EMPRESA DONIZETE DISTRIBUIDORA DE ALIMENTOS LTDA. RESUMO O presente artigo teve como objetivo investigar a dinâmica organizacional da empresa Donizete à luz da teoria geral da administração. Para isto, pretendeu-se analisar as práticas de gestão da empresa à luz dos pilares da teoria geral da administração; das concepções modernas da teoria geral da administração e dos programas e estratégias de mudança. A pesquisa tem

......................................................13 1.9 Fundamentos da Estrutura Organizacional..........................................................15 2 UNIDADE DIDÁTICA – GESTÃO DE PESSOAS..................................................................................................................16 2.1 A interação do Homem com as Organizações: Comportamento, Cultura e Clima Organizacional – Aula 1...............................................................................

indivíduos e grupos que assumem papeis que, na maioria das vezes, estão pouco definidos, ocasionando desajustes sócio-ocupacionais, e socioprofissionais. Surgem, então, disfunções profissionais e organizacionais que atuam como elementos representativos de uma etapa mais próxima da deterioração organizacional. As limitadas condições de qualidade de vida – entendida como a satisfação e valorização dos trabalhadores nas organizações – refletem o grau de alienação no qual convivem,…

serviços para satisfazer, ao menor custo, as necessidades dos seus clientes internos e externos. O total envolvimento dos colaboradores implica a revisão de paradigmas (valores e crenças), gerando mudanças de comportamento. Pressupõe a existência de uma cultura de qualidade por toda a empresa. A grande característica das empresas bem sucedidas são aquelas que os funcionários trabalham em equipe, voltados para os resultados esperados, em busca do aumento da produtividade e esforços…

Desenvolvimento Organizacional é um modelo que foi criado para promover melhorias no processo de solução de problemas da empresa, ele facilita a mudança tanto individual, como organizacional, também traz estabilidade e solidez, que seriam suficientes para sua sobrevivência. Para que o Desenvolvimento Organizacional obtenha bons resultados, é preciso utilizar algumas técnicas, principalmente técnicas para administrar os conflitos grupais. O maior desafio do Desenvolvimento…

impossível a sobrevivência da esperança de um novo caminho. O mercado atual exige das empresas constante flexibilidade para se adaptar às exigências dos consumidores. Sabe-se, que as ações das empresas são um reflexo do conhecimento, dos interesses, e da cultura de seus gerentes e fundadores. Desta forma, a capacidade de ação e reação das organizações no mercado e sua motivação para mudanças estão totalmente ligada à capacidade gerencial de seus líderes e gestores. É compreensível que a…

meus sinceros agradecimentos. “Se não puder se destacar pelo talento vença pelo esforço." -- Dave Weinbaum CARVALHO, Viviane Aparecida Viveiros. Planejamento Estratégico e Organizacional em Micro e Pequenas Empresas . 2011. 43 f. 2011. 57 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos) – Centro de Ciências Empresariais e Socias Aplicadas, Universidade Norte do Paraná, Londrina, 2011. …

A EFICIÊNCIA E COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES RESUMO O presente artigo científico propõe analisar o planejamento estratégico organizacional como fonte de vantagem competitiva alinhando os recursos humanos à estratégia da empresa. O planejamento de RH é de extrema importância para a empresa que quer chegar ao sucesso, pois ele une os objetivos organizacionais, que só podem ser atingidos com e através de pessoas, aos objetivos pessoais, por isso a importância do cuidado com a sua elaboração

dentro dessa evolução. No passado as expressões utilizadas eram: administração de pessoal, relações industriais e relações humanas. Mais recentemente tem-se: administração de recursos humanos, desenvolvimento de recursos humanos, comportamento organizacional, com o primórdio de otimizar esse departamento. PALAVRAS-CHAVE: Administração, recursos humanos, recrutamento e seleção. _______________________________ ¹ Acadêmico Régis Rodrigues da Silveira do Módulo 1 do Curso de…

das principais responsabilidades da administração é coordenar as diferentes unidades de trabalho da organização. Para cuidar desta responsabilidade, a administração precisa montar e fazer funcionar o sistema de comunicações da estrutura organizacional” (MAXIMIANO, 1998 p.425). O uso da intranet é muito frequente, abrange toda a empresa. O manual de treinamento de integração. As normas e instruções de trabalho descritas conforme ISSO 9001 e 14001 também fazem parte do rol de documentos relativos