um estudo sobre as consequencias da ausencia de ergonomia nas organizacoes

Um estudo sobre as conseqüências da ausência de ergonomia nas organizações Claudia Regina F. do Nascimento1 [e-mail] Elsio Alves2 [e-mail] Pedro Paulo dos Santos de Lima3 [e-mail] Silvana Duarte dos Santos4
[e-mail]
Antonio Renato Pereira Moro5

Resumo
A crescente busca por novos meios de produção seguida pela demanda mundial cada vez mais exigente trouxe consigo diversos fatores capazes de influenciar o ambiente organizacional e as formas de trabalho. O presente artigo tem como objetivo determinar a influência das consequências provenientes da ausência de estratégias ergonômicas nas organizações de trabalho, assim entendidos os resultados decorrentes da ausência de ergonomia nas atividades laborais. Com as crescentes mudanças técnico-mecânicas nos processos de produção, concluise que, a aplicação de estratégias ergonômicas tornou-se um fator determinante para o bom desempenho dos processos fabris, tornando-se cada vez mais presente e necessária nas atividades organizacionais. O enfoque ergonômico se traduz nos dias atuais, como mais uma ferramenta a serviço da eficiência organizacional. As boas condições ergonômicas em qualquer atividade produtiva ou administrativa refletem no rendimento do trabalho e consequentemente a rentabilidade do negócio. A presente pesquisa fundamenta-se no método exploratório, a partir da realização de uma pesquisa bibliográfica na literatura, em sites institucionais e em pesquisas relacionadas ao tema abordado. Buscando traduzir os efeitos da falta de estratégias ergonômicas nas organizações e as principais causas do afastamento do trabalhador do seu ambiente de trabalho, bem como a repercussão do afastamento para a organização. Palavras-chave: Estratégias ergonômicas; Ambiente de trabalho; Eficiência organizacional.

Introdução
A revolução industrial que culminou em meados dos séculos XVIII E XIX, foi a percussora de um novo estilo de divisão do trabalho, em que o trabalhador