Maximiano A C Amaru Clima E Cultura Organizacional

qualidade de vida hoje em dia é indispensável para ter produtividade e competitividade, fatores cruciais para sobrevivência e sucesso que qualquer organização. QVT tem como principal preocupação dois aspectos: bem-estar do trabalhador e eficácia organizacional, e também está focalizada no potencial humano e no meio em que convive em todos os sentidos. Este projeto tem como objetivo identificar os motivos que deixam os funcionários insatisfeitos, mostrar como é feita a implantação da…

(biologia molecular), mas ao nível mais elevado da matéria viva (biologia organismica). Apontou tendências: a) Isolamento das diversas ciências como áreas superespecializadas do conhecimento. b) Tendência para integração nas diversas ciências. c) Tal integração orienta se para uma teoria de sistemas, que vai desenvolver princípios unificadores. Em nome da unidade da ciência. 2.2 Norbert Wiener (1894-1964) e a Cibernética Areas de conhecimento; eEngenharia, computação,…

............................4 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA....................................................................5 3. DESCRIÇÃO DE MERCADO............................................................................9 4. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL..................................................................10 5. MERCADO........................................................................................................13 6. ANÁLISE SWOT........................................

economia, demandam um elevado nível de refinamento em termos de conhecimento e capacidade organizacional. O intenso ritmo das mudanças e inovações oriundas dessa realidade impõe novos desafios para as organizações. Esse movimento de busca de novas competências atinge todas as empresas, inclusive as públicas. Atualmente, é lícito concluir que há uma necessidade premente do todos os setores organizacionais em se manter em contínuo aperfeiçoamento (VOLPATO, 2003). Para enfrentar esse…

UNIP Estruturas Organizacionais Prof. José Marques Filho 2 Organizações • As organizações são tão antigas quanto à história do Homem (Gibson 1981), como também são as idéias sobre como administrálas (Hampton 1992). • Organizações estão entre as instituições principais para a: ▫ realização de trabalho produtivo; ▫ criação de valor econômico. Elas são também um importante meio pelo qual as pessoas satisfazem suas necessidades de realização individual e de filiação social, pois

será a forma correta ou a melhor maneira de administrar uma organização? ? Lembre-se: as organizações empresarias se constroem sobre as pessoas. Nunca maiores e nem mais firmes do que as pessoas que dela participam e que as administram. A cultura de cada organização, segundo Chiavenato (2003), é que determina o seu jeito de lidar e tratar as pessoas, clientes, fornecedores, bem como, a forma com que lida com o ambiente externo. Esta lição tem como objetivo mostrar caminhos…

Conteúdo 3 1. INTRODUÇÃO 5 1.1. Tema 6 1.2. Problema 6 1.3. Objetivo 6 1.4. Justificativa 6 1.5. Metodologia 6 2. CULTURA ORGANIZACIONAL 6 2.1 Teoria X e Teoria Y 7 3. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 8 3.1. Teoria do campo de Lewin 9 3.2. Necessidades humanas básicas 10 3.3. Teoria da expectativa 12 3.4. Ciclo motivacional 13 3.5. Frustração 14 3.6. Moral e clima organizacional 14 3.7. Características individuais 15 4. HISTÓRICO E CONCEITO DE MOTIVAÇÃO 16 5.…

funcionamento da teoria clássica da administração em uma moderna empresa de Call Center, analisando seu ambiente interno,cultura organizacional e o que a empresa exige e espera dos funcionários.Com ênfase nos modelos de administração desenvolvido por autores de grande prestígio acadêmico tais como: Taylor, Fayol, Weber analisados sobre o ponto de vista de outros autores como Morgan (2002) e Amaru (2004).Neste contexto foi possível observar a grande validade destas teorias apesar do…

Grosso. Campus Universitário de Sinop. Este trabalho teve seu desenvolvimento baseado em teorias de autores que falam do comportamento humano nas organizações. Foram extraídas destas teorias as variáveis diferenças individuais, motivação e clima organizacional, principais partes da fundamentação teórica deste trabalho. Com o estudo destas três variáveis foi possível obter melhor compreensão do comportamento humano no trabalho, uma vez que elas explicam a razão dos funcionários agirem…

colaboradores, pois os indivíduos são motivados de diferentes maneiras, conforme suas necessidades e seus valores sociais. Tentar entender essas necessidades e esses valores é o grande desafio apresentado ás empresas. 1. INTRODUÇÃO De acordo com Maximiano (2000), a palavra motivação (derivada do latim motivus, movere, que significa mover) indica o processo pelo qual um conjunto de razões ou motivos explica, induz, incentiva, estimula ou provoca algum tipo de ação ou…