Maximiano A C Amaru Clima E Cultura Organizacional

......................................... 6 2.1.1 Visão e Missão Organizacional........................................................................ 8 2.2 Ambiente externo.............................................................................................. 9 2.3 Ambiente interno............................................................................................... 12 2.4 Grupos informais e cultura organizacional.................................................... 20 …

ainda, analisar a forma com que o trabalho se apresenta como fator motivacional e como se dá o impacto do relacionamento interpessoal no resultado de suas vendas. 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 Organização As organizações, segundo Maximiano (2004, p. 130), “são grupos sociais deliberadamente orientados para a realização de objetivos ou finalidades. É um sistema de recursos que procura realizar objetivos ou conjuntos de objetivos”. É importante ressaltar que o…

relevantes, que venham a contribuir para o desenvolvimento e satisfação dos interesses de todos inseridos nas organizações, colaboradores, proprietários e satisfazer a necessidade da sociedade em geral ou de um grupo em particular. A gestão no meio organizacional é de fundamental importância, pois ela é o pilar de sustentação, uma vez que é através dela que as empresas podem ser gerenciadas, administradas e organizadas, de forma a proporcionar conhecimentos cada vez mais direcionados ao…

Gestão de Recursos Humanos Treinamento e Desenvolvimento: Desenvolvimento organizacional: como uma organização deve trabalhar com os novos conceitos de Direitos Humanos. VALPARAISO DE GOIÁS/GO 2013 Faculdade Anhanguera Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Treinamento e Desenvolvimento: Desenvolvimento organizacional: como uma organização deve trabalhar com os novos conceitos de Direitos Humanos.

Siomara C. Leite Silva e Willian Goes Rosa LIDERANÇA Valinhos 2012 Camila Daiane Dias, Katrine Rafaella Mattos, Patricia de Carlo Meza, Siomara C. Leite Silva e Willian Goes Rosa LIDERANÇA Monografia apresentada, como exigência parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas, na Faculdade Anhanguera de Valinhos, sob a orientação do Prof. Rinaldo César da Silveira. Valinhos 2012 Camila Daiane Dias, Katrine Rafaella Mattos, Patricia de Carlo Meza, Siomara…

do indivíduo, bem como o seu bem-estar. Esse novo modelo de trabalho está se tornando elemento-chave nas organizações bem-sucedidas e competitivas. Então, o grande desafio dos gestores é olhar as pessoas como seres humanos e não como recursos organizacionais. Para o desenvolvimento do trabalho fez-se uma revisão da bibliografia disponível em livros, periódicos e sites, possibilitando um melhor entendimento do tema em estudo. A qualidade de vida no trabalho é um caminho sólido e com…

esta pesquisa foram feitas observações no ambiente do trabalho, consultas ao material institucional, funcionários e uma pesquisa de clima organizacional que envolveu cerca de 17 mil funcionários. Este trabalho visa analisar o funcionamento da teoria clássica da administração em uma moderna empresa de Call Center, analisando seu ambiente interno,cultura organizacional e o que a empresa exige e espera dos funcionários.Com ênfase nos modelos de administração desenvolvido por autores de…

S uperintendência S e cre tá ria D ire to ria C o m ercia l d e V eícu los G e rên cia d e Pe ças V e nd as In terna A p o io V e nd as E xte rna G e rên cia V e ícu los U sa d os V e nd as In terna B alcão A cessórios O ficina G e rên cia V e ícu los N o vos A p o io A p o io O ficina G e rê ncia Té cn ica G e rên cia A d m / Fin an ce ira M ecânica Funilaria/Pintura Tesouraria C ontroladoria A p o io P o sto d e L avag em

A área de gestão de pessoas evoluiu de acordo com as necessidades das organizações e ganha importância, ao longo do tempo, na medida em que o pensamento em Administração reconheceu a relevância das pessoas na construção das capacidades organizacionais, fundamentais para a competitividade da empresa. É um processo complexo e dinâmico que exige planejamento das políticas e das práticas a serem implantadas, a fim de que estas valorizem os talentos da organização e ao mesmo tempo gerem

UNIÃO DINÂMICA DE FACULDADES CATARATAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MARKETING INTERNACIONAL ESTUDO DIAGNÓSTICO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA IDEAL MÓVEIS CRISTINA DO NASCIMENTO WERNER RHAQUEL ANTUNES VIEIRA DRESCH Foz do Iguaçu-PR 2007 CRISTINA DO NASCIMENTO WERNER RHAQUEL ANTUNES VIEIRA DRESCH ESTUDO DIAGNÓSTICO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA IDEAL MÓVEIS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Banca Examinadora da União Dinâmica de Faculdades Cataratas, como requisito…