Maximiano A C Amaru Clima E Cultura Organizacional

1. Ética Numa Perspectiva Histórica A ética vem sendo estudada e discutida, desde a antiguidade, com base nos valores e costumes da sociedade, exemplo disto foi o filósofo Aristóteles (384 – 322 a. c.), que criou uma ética baseada nas virtudes e no bem-estar das pessoas, definida com o termo “Fins do Ser Humano”, ou seja, envolve os objetivos a curto prazo e os seus projetos de vida, tendo a razão e a virtude como meios de encontrar a felicidade

Alagoas, o presente artigo apoiou-se na pesquisa de campo exploratória qualitativa e quantitativa realizada no ano de 2011. Tratamos de três empresas do varejo que demonstraram como resultado do estudo, algumas competências, ausência de estratégia organizacional e de conhecimento essencial para um diferencial competitivo. Palavras-chave: Empreendedorismo. Perfil do gestor. Varejo. 1. INTRODUÇÃO O comércio varejista brasileiro esta atravessando um ciclo de expansão, e com novos…

organizações nos seus métodos de trabalho e especificamente no seu processo de avaliação de desempenho. Aprofundou-se neste trabalho, especificamente na EMPREL – Empresa Municipal de Informática e na análise de vários métodos de avaliação de desempenho organizacional, na busca daquele ou daqueles métodos que melhor se adequem às características da organização. 1.1 Caracterização da Organização A Emprel começou a ser esboçada quando a Prefeitura do Recife em 1963 e adquiriu…

intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta”. (ROBBINS, 2005 p.132) Para Maximiano (2004), o estudo da motivação é realizado para entender os mecanismos que movimentam as pessoas para os comportamentos de alto desempenho, indiferença, falta de produtividade, a favor ou contra os interesses da organização. Segundo Maximiano (2004), a motivação indica as causas e os motivos que nos levam a produzir determinados comportamentos e…

empresas com a motivação, clima organizacional e a satisfação no trabalho, pois esses e outros aspectos contribuem muito para o desenvolvimento da empresa. Segundo Maximiano (2004), motivação vem da palavra latina movere, que significa mover, entrar em ação, ter atitude. Já a satisfação nada mais é do que um estado de contentamento que pode vir através de gratificação, salários altos, carros, entre outros. “As forças motivacionais das pessoas refletem elementos da cultura na qual…

a) Revisar a literatura buscando os conceitos de organizações de trabalho, gestão de pessoas, gestão da qualidade e qualidade de vida no trabalho; b) Caracterizar a organização estudada, de modo a se conhecer seu histórico, objetivo e metas; c) Identificar quais os fatores de QVT que deverão ser pesquisados por meio de um instrumento de pesquisa; d) Elaborar um instrumento de pesquisa de QVT, a ser aplicado a todos colaboradores da Panificadora e Mini-mercado Vó Bia LTDA; …

artigos estudados buscou identificar se a empresa aplica suas atribuições de acordo com a Estrutura Organizacional representada pelo Organograma. Como também relacionar aspectos da estrutura formal da empresa com o surgimento da informalidade, que se dá através da história e da cultura organizacional, que é expressa pelos valores, hábitos, costumes, mitos e crenças que a empresa segue. E é com essa cultura que a organização transmite sua comunicação tanto para os grupos formais quanto…

INTRODUÇÃO A Cultura Organizacional é um conjunto de crenças que direciona e dá significado para o grupo de trabalho, como se fosse um mecanismo regulatório-adaptativo, que por sua vez é seguido por todos (BEKIN, 2004, p.137). Em outro ponto de vista, segundo Milkovich (2000, p.125), o Comprometimento Organizacional é uma forte convicção sobre objetivos e valores da organização. Uma disposição para realizar um grande esforço de interesse da empresa e um forte desejo de…

diferenciação de mercado e destacado favoravelmente as empresas frente à concorrência. Da mesma forma, quando a tecnologia não é bem empregada e as informações não são devidamente compreendidas, impera um clima de incerteza que afeta o ambiente e as tomadas de decisões, comprometendo tanto a estrutura organizacional como o comportamento das empresas. Este trabalho tem como objetivo os fundamentos de administração e econômica, sistema de informação ética, politica e Sociedade e Empreendedorismo.

VIDAL ANUNCIATO CLIMA ORGANIZACIONAL: Diagnóstico na Distribuidora A Mascote GUAÇUÍ 2009 1 LILIAN FRANCO VIDAL ANUNCIATO CLIMA ORGANIZACIONAL: Diagnóstico na Distribuidora A Mascote Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UVV/Guaçuí, como parte das exigências do Curso de Administração na disciplina Projeto de Graduação em Administração para a obtenção do título de Bacharel em Administração. GUAÇUÍ 2009 2 LILIAN FRACO VIDAL ANUNCIATO CLIMA ORGANIZACIONAL:…