Maximiano A C Amaru Clima E Cultura Organizacional

A. C. T. Borralho et al. ISSN 1983-6708 O ASSISTENTE SOCIAL ATUANDO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS PARA A MELHORIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL Ângela Célia Tavares Borralho1, Iolanda Pereira Sousa1, Fábio dos Anjos Oliveira2 Este trabalho aborda a importância das organizações e os novos tempos da administração de recursos humanos, frente às mudanças na forma de gestão da força de trabalho, procurando mostrar uma demanda de extrema urgência a ser sanada: a intensificação da inserção…

CAXIAS DO SUL, RS 2013 1 UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMNISTRAÇÃO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GIOVANA DE LIMA TELESCA DA SILVA DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL Vivelle Móveis e Decorações Diagnóstico organizacional usado para avaliação parcial da nota do semestre. Prof.ª Silvana Gemelli CAXIAS DO SUL, RS 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 4 2

CAXIAS DO SUL, RS 2013 1 UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMNISTRAÇÃO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GIOVANA DE LIMA TELESCA DA SILVA DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL Vivelle Móveis e Decorações Diagnóstico organizacional usado para avaliação parcial da nota do semestre. Prof.ª Silvana Gemelli CAXIAS DO SUL, RS 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 4 2

a motivação era a sua sobrevivência e competitividade no mercado; no caso das empresas públicas, tal motivação era a sua capacidade de cumprir sua missão, ou seja, atender com qualidade a prestação de serviços de interesse da sociedade. Para Maximiano (2007), administrar é um trabalho em que as pessoas buscam realizar seus objetivos próprios ou de terceiros (organizações) com a finalidade de alcançar as metas traçadas. Dessas metas fazem parte as decisões que formam a base do ato de…

PORDENTRODOTEMA Pág. 3 Pág. 4 ACOMPANHENAWEB Pág. 9 Pág. 11 Pág. 15 Pág. 16 Pág. 16 Pág. 17 CONVITEÀLEITURA Este Caderno de Atividades foi elaborado com base no livro Teoria Geral da Administração, do autor Antonio Cesar Amaru Maximiano, Editora Atlas, Livro-Texto, 2012. Conteúdo Nesta aula, você estudará: Pensamento Sistêmico: Sistema e Enfoque Sistêmicos. Complexidade dos Sistemas. Teoria, Planejamento e Análise nas Organizações. Habilidades Como…

. 04 1.1 Histórico da empresa..................................................................................... 04 1.2 A estrutura organizacional atual da empresa................................................. 07 1.3 A liderança e o poder dos administradores.................................................... 09 1.4 Cultura, o clima, a missão, a visão e os valores da organização................... 10 1.5 Objetivos empresariais..................................................

| |estilos de liderança e comunicação |1,2 |1,2,3 | | | |organizacional para aplicar no | | | | | |gerenciamento de pessoas. | | | | |

Qualit@s Revista Eletrônica ISSN 1677 4280 Vol.1. N°1 (2011) PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: METODOLOGIA PROPOSTA PARA UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR DA SERRA GAÚCHA Juliana Raquel de Souza Luchesi Kelly Menezes Crespi Maria Emilia Camargo RESUMO As organizações são diferenciadas pelas pessoas que as formam e por isso a competitividade se dá acirradamente na atualidade. As instituições de ensino são organizações que existem em função da geração de conhecimento e da…

disponíveis na empresa. Para Maximiano (2004), é o trabalho desta gerência que consiste em tomar decisões, estabelecer metas, definir diretrizes para seguir uma seqüência dos papéis fundamentais do seu cargo, que são: planejar, organizar, comandar, coordenar e controlar. “Os Gerentes são os agentes ou protagonistas do processo administrativo. São os funcionários responsáveis pelo trabalho de outros funcionários nas organizações. São também chamados chefes ou dirigentes” (MAXIMIANO, 2004,…

FORTALEZA - CE MAIO/2011 RAFAEL COSTA DE OLIVEIRA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DA C&A FORTALEZA - CE MAIO/2011 RESUMO Este estudo é baseado numa pesquisa de campo, onde foram observados os líderes e os treinamentos pelos quais eles passaram dentro da organização, mais especificamente a C&A. É perceptível a diferença entre treinamento e desenvolvimento, além de serem enfatizadas as…