Maximiano A C Amaru Clima E Cultura Organizacional

empresarial, surge a introdução dos chamados “Códigos de Ética Empresarial”, que oferece as seguintes vantagens: “Ajudar a difundir os elementos da cultura organizacional, melhora a reputação da empresa, oferece proteção e defesa contra processos judiciais, melhora o desempenho da empresa, melhora o comportamento dos subordinados (honestidade e fidelidade), cria um clima de trabalho integral e de perfeição, criar estratégias para evitar erros em matéria de ética, assimilar as mudanças da…

......................... 17 2.3 AS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES .............................................................. 18 2.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ......................................................... 19 2.5 CULTURA ORGANIZACIONAL ......................................................................... 20 2.6 CLIMA ORGANIZACIONAL ............................................................................... 23 2.7 TRABALHO EM EQUIPE .......................................

tecnologia na atividade organizacional. Ênfase no ambiente: é o foco das teorias que consideram a administração uma ciência que busca a adequação das organizações às demandas e situações que ocorrem em seu contexto externo. A palavra Administração envolve o processo de decidir e resolver problemas com eficiência e eficácia. O conceito de administração foi criado acerca de 3.000 a.C. onde surgiram os primeiros dirigentes e funcionários administrativos profissionais (MAXIMIANO 2012). Com o…

práticas de competitividade concomitantemente ao bem-estar organizacional.295Na discussão deste capítulo, pretende-se apresentar:• a evolução histórica do conceito de qualidade de vida no trabalho;• a importância da administração de programas de qualidade de vida no trabalho, como parte de uma estratégia de gestão de pessoas, na dimensão individual — do estresse —, na organizacional e na gestão da qualidade;• os elementos organizacionais que devem ser observados nos programas das…

SANTOS KEITILINE SPOLAVORI DE LIMA LENARA TERESINHA BORELA VANESSA DA SILVA GOMES ABORDAGEM DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Canoas 2004 DALVA TERESINHA CALZA DENISE ESCOBAR DOS SANTOS KEITILINE SPOLAVORI DE LIMA LENARA TERESINHA BORELA VANESSA DA SILVA GOMES ABORDAGEM DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho realizado para obtenção da nota de G1 na disciplina de…

representa uma importante mudança de paradigma, no qual uma nova visão da realidade indica que a sociedade exige um novo posicionamento dos gestores públicos. 11 LEITURAOBRIGATÓRIA Falando em realidade, aqui cabe destacar que, em se tratando de cultura, as metáforas inerentes às simbologias são importantes elementos influenciadores da mudança de comportamentos. Mas, como não é possível representar a realidade fielmente, é provável que outros caminhos sejam abertos para esta…

como “peças de uma máquina” (MAXIMIANO, 2007). As práticas de gestão de pessoas também estavam estruturadas de forma mais simplificada, e atrelada aos aspectos técnicos das funções. Os programas de treinamento eram funcionais - o chamado “treinamento on-the-job” – que consistia em “um dia de aprendizagem para executar corretamente as tarefas demandadas” (FLEURY, 1999). Quanto ao sistema de remuneração, este era simples, incluindo, geralmente “pagamento por peça” (MAXIMIANO, 2007).…

estas, a gestão de processos. Os legados O quadro 1 ilustra ações tomadas por países, exércitos e outras organizações, evidenciando que muitas das teorias e técnicas hoje usadas para administrar organizações são oriundas de práticas do passado (MAXIMIANO, 2004). ÉPOCA LOCAL/EVENTO AÇÕES Desde 4000 a.C. Oriente Projetos de engenharia; construção de cidades; edificação de pirâmides; projetos de irrigação. Desde 3500 a.C. Organizações militares Exército…

fim, agradeço a todas as pessoas que direta ou indiretamente me ajudaram, deram apoio e me deram à mão para que eu não caísse e continuasse nossa jornada com força e vitória. LIMA, Angela Maria Moreira de Mesquita. Desenvolvimento Organizacional. Ano de Realização: 2010. Número total de folhas: 33. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Rio Branco, 2010. …

Motivação. Dentro da Administração existem diversas especializações, mas a presente pesquisa procura entender apenas a Gestão de Pessoas, no qual esta inserido a motivação dentro da empresa e a satisfação dos colaboradores. 2.1 Administração Segundo Maximiano (2006) a sociedade humana é feita de organizações que buscam atender as necessidades das pessoas. Saúde, água e energia, segurança, poluição, alimentação, diversão e educação são serviços que dependem de organização. Com o…