A internacionalização do escopo de projetos e a superação das distâncias e diferenças existentes nas organizações

Matriz de atividade individual Módulo: Área de conhecimentos e aspectos estruturais. Título: A internacionalização do escopo de projetos e a superação das distâncias e diferenças existentes nas organizações Aluno: Luiz Filipe de Paula Machado Guerra Disciplina: Gestão de Projetos Turma: GPTEAD_T0026_1113 Introdução O termo globalização tem estado em uso crescente desde meados da década de 1980 e, especialmente, a partir de meados da década de 1990, momento em que houve um grande avanço nas áreas cibernéticas e tecnológicas em todo o Mundo. Assim, diante das constantes mudanças do mundo globalizado em que as informações modificam-se a cada vez mais rápidas, a internacionalização de empresas não pode mais ser considerado objetivo inatingível. Por outro lado, para se chegar a essa rapidez é preciso planejar-se e respeitar os aspectos, econômicos, sociais e culturais de cada região. Dessa maneira, os projetos passaram a considerar a internacionalização de seus escopos, incluindo equipes multidisciplinares e multinacionais. A comunicação ganha importância, pois garante uma linguagem única e comum, eliminando as distâncias dos integrantes da equipe. Desta forma, este trabalho tem como principal objetivo, apresentar deias sobre formas de lidar de maneira mais efetiva com as diferenças e as distâncias existentes entre as organizações , regiões e culturas mundiais na internacionalização de projetos. Aspectos críticos e caminhos para lidar, de maneira…

alimentício nos shoppings centers seguido de um estudo de caso da estrutura de uma empresa do ramo alimentício situada na região de Curitiba-PR. O objetivo do trabalho é, com base no estudo de caso e na pesquisa exploratória, diagnosticar a situação da empresa estudada em relação às demais do setor alimentício de shoppings centers e estruturar cenários estratégicos para o setor. 2. Referencial Teórico 2.1 Estratégia A ideia original de estratégia encontra-se nos jogos, negócios…

The objectiveofthisresearchistoverifytheseconceptsmentionedhappe- n in companypractices, directlyorindirectly. SUMÁRIO 1 Introdução Planejar faz parte de um processo que tem como objetivo estabelecer um caminho que será seguido principalmente pela liderança, durante a execução de um projeto e ou transição coorporativa, conseqüentemente o controle de uma linha estratégica em etapas, alocação de recursos, para que se obtenha o resultado esperado e planejado. Com o presente…

criar para seus compradores e que ultrapassa o custo de fabricação da empresa e fornece a diferença entre a oferta de uma firma e a das outras. Fisher (1998) aponta um novo significado assumido pelos Recursos Humanos a partir dos anos 90: O RH como vantagem competitiva. Com a perspectiva voltada para o negócio da empresa, começa a ser levantado o papel das pessoas para a obtenção da competitividade. Se a estratégia é a diferenciação e a obtenção de vantagem competitiva, cabe ao RH…

complementaridade das ações coletivas. Devemos chamar a atenção, ainda, para Tô a fim de saber Joseph Alois Schumpeter (1883 - 1950) uma das perspectivas da profissão do adminisFoi um dos mais importantes economistas do trador, a de empreendedor, que traduz a capaSéculo XX. Foi também um entusiasta da cidade do empresário de “inovar, revigorando o integração da Sociologia como uma forma de sistema econômico, expandindo seu horizonte” entendimento de suas teorias econômicas.…

campo da administração, Morgan (1998:16) apresenta a organização como metáforas baseadas em imagens de processos estudados por outras ciências que influenciaram o desenvolvimento das teorias de organização: organização como máquina, como organismo vivo, como cérebro, como cultura e outras. A Teoria do Caos é considerada por diversos autores (Stacey: 1991, 1993, 1996, 2000 e 2001; Axelroad & Cohen: 1999; Beinhocker: 2000; Borgatti Neto et alli: 2002 e 2003; Meireles & Paixão: 2003;…

objective to broach the some introduction new model the Planning Strategy of Humans Resources and your experience can impact in result of the organization. We´ll the possibility of understand the concept and the experience of strategy of the organization and of Planning Strategy of Humans Resources like this the process of make, introduction, development and analysis of Planning Strategy of Humans Resources, over there of understand the justification between the field of the…

métodos e ferramentas de trabalho que atendam a nova demanda faz-se de vital importância para o sucesso das organizações na atualidade. A área de RH tem um papel vital nesse processo, pois ela é responsável por criar programas que mantenham os colaboradores energizados o tempo todo. O presente artigo tem como objetivo enfocar a importância da tecnologia da qualidade de vida no trabalho como fundamental no processo de motivação das pessoas dentro das organizações. Terão mais chances…

física de cada operário, ignorando o lado humano e social do homem. Várias são as criticas feitas aos métodos de trabalho e a maneira como Taylor abordou o trabalho. A administração cientifica iniciada por Taylor foi umas das pioneiras no estudo das relações entre as organizações e as pessoas. Após esta teoria uma nova surgiu à teoria clássica da administração onde os princípios impostos por Taylor continuam sendo seguidos só que com uma visão mais amplificada sobre a organização onde…

é a forma sob a qual se organiza um subconjunto do capital internacionalizado. (ANDREFF, W. IN BRÉMOND, 1981). Já C.-A. Michalet define a empresa multinacional como: Uma empresa (ou um grupo), em geral de grande porte, que, a partir de uma base nacional, implantou no exterior várias filiais em vários países, seguindo uma estratégia e uma organização concebidas em escala mundial. (MICHALET, 1985 apud CHESNAIS, 1996, p. 73). Atualmente, as empresas multinacionais representam uma…