Marras Jean Pierre Administração De Recursos Humanos D

Curso Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Professora Tutora presencial: Cláudia Mara Viol Folgosi Berti Disciplina: Gestão de Pessoas; e Técnicas de Administração de Pessoal Polo: Araçatuba - 3º Semestre Título do Trabalho: Desafio Profissional da Empresa SUPERSOFT RELATÓRIO PARCIAL Adriana Marques Rodrigues de Moura – RA Flavia Okabe – RA Poliana - RA Araçatuba/SP 2015 LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1: Organograma 3 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 Capítulo I –…

você daria ao seu presidente, para a mesma medida em outras áreas? Como você planejaria operacionalizar uma eventual terceirização em seu departamento? 1 Fonte: MARRAS, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico. 13.ed. São Paulo: Saraiva, 2009. Programa de demissão voluntária O conselho de administração da empresa Estatic S.A., depois de analisar cuidadosamente o relatório anual da companhia, concluiu que diante das dificuldades atuais (aumento dos…

nizacional GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA DE MINERAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO Júlio César Silva Belo Horizonte 2011 Júlio César Silva PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DE .............................: UM ESTUDO DE CASO Projeto de pesquisa de clima…

Machadinho D Oeste 2015 Sumário 1 INTRODUÇÃO......................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..........................................................................................4 2.1 A Contabilidade Comercial e seu Principal Papel ............................................4 2.2 A importância da Teoria da Contabilidade na Escrituração Contábil.......

INTRODUÇÃO Entendendo-se a expressão deficiência não como significativo de impossibilidade, incapacidade, falta a ser preenchida de alguma forma ou através de algum recurso externo, mas, como um processo que enfatiza a inclusão de pessoas surdas no mercado de trabalho. Considerando para tanto elementos, fatores históricos e culturais que possibilitam ou limitam esta inclusão. Destaca-se que a pessoa deficiente é uma pessoa que pode ter algum comprometimento em algumas das áreas: visual

CARGOS E SALÁRIOS Sumário 1. Introdução 4 2. Referencial Teórico 6 Administração de Salários 6 Programa de Cargos e Salários 7 Benefícios 8 3. Método 10 4. Desenvolvimento 12 Análise dos cargos 13 Descrição dos cargos 20 Avaliação de cargos 27 Pesquisa Salarial 49 Estrutura Salarial 51 Política Salarial 52 5. Análise 57 6. Considerações Finais 59 Referencias 60

Paulista – UNIP para conclusão de curso e obtenção do título de graduação em Gestão de Recursos Humanos nas disciplinas Gerenciamento de Pessoas, Suprimento de Mão de Obra e Dinâmica de Relações Interpessoais, 2011/2. Orientador: Profª: Kelly Mariano SÃO PAULO 2011 RESUMO Este trabalho tem como objetivo colocar em prática os conhecimentos adquiridos no curso de Gestão de Recursos Humanos referentes as matérias de Gerenciamento de Pessoas, Suprimento de Mão de…

fazem um elo de ligação entre a administração e os empregados. Departamento de Pessoal é muito confundido com Recursos Humanos, um grande equívoco já que o Departamento Pessoal é mais responsável pela parte burocrática (relativo a legislação Trabalhista e Previdenciária). É o setor que elabora a folha de pagamento, faz registro das carteiras dos funcionários, calcula as guias do INSS e FGTS para pagamento, cuida da parte demissional, etc. O setor de Recursos Humanos é o que se…

GESTÃO DE DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS EM T&D Perfil Técnico – Cássia Albuquerque • Consultora Organizacional especialista em Gestão de Pessoas, com mais de 13 anos de experiência. • Graduada em Psicologia pela FACHO, Pós Graduada em Gestão da Capacidade Humana nas Organizações pela FCAP. Mestranda em Administração e Negócios pela UFRPE. •Professora dos MBA`s: Maurício de Nassau, Universo, Esurp, Facape/Petrolina e IBMEC. • Instrutora Convidada pelo Senac-PE em…

da ____________________________________  Acadêmica do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera de Passo Fundo (jordana_taina@hotmail.com) Passo Fundo/RS. 2 Acadêmica do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera de Passo Fundo (tainetyhcandido@hotmail.com) Passo Fundo/RS. 3 Professora orientadora do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera de Passo Fundo (berenicempaludo@gmail.com) Passo…