Marketing Recursos Humanos

EAD - Curso Técnico em Recursos Humanos Apresentação O curso técnico em Recursos Humanos - EAD, modalidade à distância, capacita o aluno a ser um profissional empreendedor capaz de administrar os recursos humanos das instituições, realizando com eficácia o desenvolvimento da gestão de pessoas nas organizações, aplicando uma visão global de administração, marketing e principalmente de RH. Portarias de Reconhecimento CEED 639/2009 Diferenciais Cursos autorizados pelo Conselho Estadual

usados meios eficazes para a organização dos recursos disponíveis. A forma de gerir pessoas e obter resultados é alcançada quando pessoas são treinadas, e estão motivadas e organizadas em prol do resultado satisfatório. As funções da administração são: planejamento, controle e direção, uma não existe sem a outra estão interligadas, se completam e coexistem unidas. Quando todos os recursos são usados de maneira correta, quer sejam recursos matériais, humanos, financeiros e etc, o…

Eficiência Operacional, que trata da excelência na prestação de serviços aos usuários e busca posicionar a empresa entre as três melhores empresas do setor em 2015. DESEMPENHO ECONÔMICO: Engloba a busca da máxima eficiência no uso eficiente dos recursos dos recursos e busca permanente da sustentabilidade com máximo possível de receitas próprias. INOVAÇÃO TECNOLÓGICA: Busca participar do esforço do país no desenvolvimento da infraestrutura e inovação tecnológica. RESPONSABILIDADE…

........4 Apresentação dos Indicadores do Município.......................................................7 Orçamento de Higienópolis..................................................................................8 Recursos Humanos,Comunicação, Governo Eletrônico, Marketing político........ Gestão Empreendedora...................................................................................... Qualidade total na administração pública....................................................

AJUDANDO A ÁREA DE RH A FAZER MARKETING Qual é o principal produto da área de RH? Planos de cargos e salários bem feitos? Recrutamento e seleção eficientes? Treinamento? É lógico que não. Modernamente podemos afirmar que o mais importante "produto" da área de Recursos Humanos é garantir que a empresa possua um conjunto de Talentos Humanos plenamente identificado com a missão e visão da organização – e, conseqüentemente, disposto a ajudá-la a atingir seus objetivos com lucro e responsabilidade

administração Queimados 2012 I) ÁREA DE MARKETING OU SISTEMA DE MARKETING 1) Apresente uma definição de marketing. A função do marketing, mais do que qualquer outro nos negócios , é lidar com os clientes. Apesar de explorarmos adiante as definições de marketing com mais detalhes, talvez a mais simples seja: marketing é administrar relacionamentos lucrativos com clientes. Os principais objetivos do marketing são atrair novos clientes promovendo – lhes…

UNIPLAN Centro Universitário Planalto do Distrito Federal Cursos de Graduação Tecnológica em Gestão de Marketing GESTÃO DO CONHECIMENTO: A GESTÃO DO CONHECIMENTO COMO FERRAMENTA DE VANTAGEM COMPETITIVA EM AGÊNCIAS DE PUBLICIDADE EDSON RICARDO RODRIGUES DA SILVA BRASILIA - DF 2008 UNIPLAN Centro Universitário Planalto do Distrito Federal Cursos de Graduação Tecnológica em Gestão GESTÃO DO CONHECIMENTO: A GESTÃO DO CONHECIMENTO COMO FERRAMENTA DE VANTAGEM…

cada uma das mais de 200 empresas atendidas no Brasil e no exterior, sempre respeitando a identidade e a cultura de cada organização. Isso tudo porque a Fibra, além de construir e implementar soluções personalizadas nas áreas de Finanças, Recursos Humano, Marketing e Processos, cria ambientes em que as empresas possam evoluir verdadeiramente, por meio de seus profissionais. Os efeitos positivos se manifestam por meio de profissionais mais satisfeitos, o que leva a mais motivação,…

Fatores determinantes do outsourcing das atividades de marketing por RITA GARCIA Orientador: Professor Doutor João Proença Co-orientadora: Professora Maria Antónia Rodrigues 2013 Fatores determinantes do outsourcing das atividades de marketing Nota biográfica Comunicativa por natureza e organizada por feição. É assim que se identifica Rita Leal Patrício Garcia. É natural de Leiria, mas dedica grande parte da sua vida à cidade de São João da Madeira. Frequentou o secundário na área…

TEMA RECURSOS HUMANOS CONTEÚDO 1. Evolução da administração 2. Evolução histórica da área de Recursos Humanos 3. Recursos Humanos 4. Importância do RH na Empresa 5. Recrutamento e seleção de pessoal 6. Descrição e Analise de Cargos 7. Avaliação de desempenho 8. Capacitação 9. Desligamento 10. Caráter ético da Empresa REFERENCIAL BIBLIOGRÁFICO CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos: Edição Compacta. 4 Ed. BERGAMINI, c.w. e BERALDO, D.G.R. Avaliação de Desempenho Humano na Empresa