Maria Ester De Freitas Comportamento Organizacional

autores: Bill Parcells, Maria Ester de Freitas, Jim Collins. As respostas aos questionários foram separadas por categoria e analisadas qualitativamente. E as conclusões indicam que a magia do sonho de um Nordeste melhor, ocorreu, em decorrência da cultura organizacional, do trabalho em equipe, e dos mecanismos catalíticos utilizados. Palavras-Chave: Agentes de Desenvolvimento. Cultura Organizacional. Magia do Desenvolvimento. 1. INTRODUÇÃO A cultura organizacional tem forte…

autores: Bill Parcells, Maria Ester de Freitas, Jim Collins. As respostas aos questionários foram separadas por categoria e analisadas qualitativamente. E as conclusões indicam que a magia do sonho de um Nordeste melhor, ocorreu, em decorrência da cultura organizacional, do trabalho em equipe, e dos mecanismos catalíticos utilizados. Palavras-Chave: Agentes de Desenvolvimento. Cultura Organizacional. Magia do Desenvolvimento. 1. INTRODUÇÃO A cultura organizacional tem forte…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE PESSOAS Trabalho Final da Disciplina Cultura e Mudanças Organizacionais Niterói 2012 Alichandra Angélica dos Santos de Góes CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL: EM BUSCA DA COMPREENSÃO SOBRE O DILEMA DAS ORGANIZAÇÕES. (A Lenda do Peixinho Vermelho) Trabalho acadêmico apresentado à

INSTITUIÇÕES LAURO DE FREITAS 2010 LUIZ CARLOS SANTOS DOS ANJOS RELAÇÕES HUMANAS NAS INSTITUIÇÕES Trabalho apresentado como critério de Avaliação da disciplina: Relações Humanas nas Instituições sobre a orientação da Professora Edna Braun. LAURO DE FREITAS 2010 O Senhor das Moscas O Senhor das Moscas é um filme que mexe com o intimo…

Esta ofensa física ou moral intencional no ambiente de trabalho deve ser considerada acidente de trabalho. A ofensa física é um dos principais motivos para a ampliação da concessão dos benefícios para doenças como transtornos mentais e de comportamentos. A 4 MARTINS, Sergio Pinto. Dano Moral Decorrente do contrato de trabalho. 2.ª ed. Editora Atlas. São Paulo-2008.p. 20. 13 mudança maior no processo será a classificação da doença de forma diferente. Isso porque os peritos do…

GESTÃO DE CLIMA ORGANIZACIONAL: A PESQUISA COMO FERRAMENTA NO PROCESSO DE MUDANÇA RESUMO A Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta altamente eficaz no fornecimento de subsídios para se trabalhar a melhoria da qualidade de vida do homem, para a otimização do desempenho das organizações e elevação do nível de relacionamento entre seus colaboradores. Dessa forma, as empresas que buscam o sucesso e a excelência precisam acrescentar um importante componente em sua estratégia e

trabalho tem aumentado em todo o mundo. Algo vem chamando bastante a atenção é o assédio moral, que causa impacto na vida pessoal, familiar e social do trabalhador. Não se trata apenas de uma questão individual, pois ela ocorre em todo universo organizacional. O assédio submete o trabalhador a constantes humilhações, perseguições e maus tratos, abalando gravemente sua saúde física e psicológica. Para isso, defende-se a ideia de valorização da pessoa do trabalhador e de um ambiente de…

trabalhadores a identificá-lo e tomar as decisões corretas. Por ser um tema que só começou a chamar atenção dos estudiosos agora, foi realizada uma pesquisa bibliográfica que teve como autores principais a francesa Marie-France Hirigoyen, Maria Aparecida Alkmin, Maria Ester de Freitas, Roberto Heloani e Margarida Barreto. Analisando as referências relacionadas conclui-se que o assédio moral se caracteriza por atos, gestos, palavras, enfim, qualquer conduta ou atitude dirigida…

oportunidades precisam ter antes de tudo, uma motivação que impulsione tamanha transformação (GOULART, BRASIL E ARRUDA, 1996). No decorrer desta seção serão identificados diversos fatores que estimulam as empresas a se internacionalizarem, desde questões organizacionais internas até características externas do mercado. A perspectiva motivacional evidencia que diferentes estímulos impulsionam uma empresa a se internacionalizar e que o papel do empreendedor parece decisivo nas operações…

CULTURA ORGANIZACIONAL: Quando uma organização assume uma vida própria, independente de seus fundadores ou qualquer de seus membros, ela adquire a imortalidade. A institucionalização opera para produzir uma compreensão comum, entre os membros da organização sobre o que é o comportamento apropriado. Partindo desta noção é que se compreende a cultura organizacional. A cultura organizacional influencia as percepções, os valores e os…