Maria Ester De Freitas Comportamento Organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL Conceitos: “o clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.” Roberto…

--------------4 PASSO II - Habilidades essenciais dos negociadores------------------------------------------------5 PASSO III - Pontos principais a serem negociados---------------------------------------------------6 PASSO IV - Clima organizacional e cultura da gravadora------------------------------------------8 PASSO V - Prévia das negocia ções-------------------------------------------------------------------10 PASSO VI - Planejamento…

Pós-Graduação Gestão de Pessoas A CULTURA ORGANIZACIONAL: Na empresa GSM. Clécia Maciel Dede Horizonte -CE 2014 Clécia Maciel Dede A CULTURA ORGANIZACIONAL: Na empresa GSM. Artigo apresentado a Universidade Estadual Vale do Acarau – UVA como requisito para elaboração da monografia de conclusão do curso de Pós-Graduação Gestão de Pessoas. Orientadora: Profª. Ms. Socorro Maria Teodoro Soares Horizonte -CE 2014…

CULTURA ORGANIZACIONAL E RESTRIÇÕES DA COMUNICAÇÃO EMPRESA - EMPREGADO RESUMO Neste artigo fazemos uma análise das formas através das quais, no momento da criação de uma organização, os valores e crenças do fundador são transmitidos aos demais membros do grupo, no início do processo de formação cultural. Esta análise é repetida numa etapa subseqüente, em que aqueles valores e crenças já foram internalizados no inconsciente organizacional, tendo sido transformados em…

realizar uma revisão teórica sobre diversas pesquisas envolvendo homens e mulheres em cargos de gerência, constatou: 1) aceitação no mundo masculino e aumento das chances de sucesso na carreira implicam para a mulher a adoção de características e comportamentos masculinos, tornando-se um dos meninos; 2) tendência de gerentes homens e mulheres contratarem e promoverem indivíduos do mesmo sexo; 3) ameaça de mulher gerente à esposa do executivo em certas situações, como viagens de negócios;…

DE EMPRESA ADAUTO LIBERATO MOURA FILHO AVANY ROBERTA FREITAS DOS SANTOS E SANTOS JANETE SOUZA SANTOS QUEZIA ALMEIDA DOS SANTOS O COMPORTAMENTO HUMANO EM FUNÇÃO DA DIVERSIDADE CULTURAL – REFLEXO NAS ORGANIZAÇÕES: O caso Alagoinhas Plaza Hotel na Cidade de Alagoinhas-BA. Alagoinhas - BA 2009 ADAUTO LIBERATO MOURA FILHO AVANY ROBERTA FREITAS DOS SANTOS E SANTOS JANETE SOUZA SANTOS QUEZIA ALMEIDA DOS SANTOS O COMPORTAMENTO HUMANO EM FUNÇÃO DA DIVERSIDADE CULTURAL –…

CULTURA ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO Discutir e pesquisar sobre as questões da cultura organizacional vem se tornando presença constante na maior parte das atividades profissionais. Mais do que um simples modismo, estudos nesta área têm permitido compreender as organizações além daqueles aspectos abordados nas análises estruturais mais clássicas. É possível, por exemplo, através desses estudos, responder porque surgem tantas barreiras aos processos de mudança que as organizações implantam na

Trabalho de Camportamento Organizacional Tema: Assédio Moral no Trabalho Curso:Tecnologo em logística Turma: 1 A Nome RA ________________________________|______________________ ________________________________|______________________ ________________________________|______________________ ________________________________|______________________…

1 Cultura Organizacional Maria Goretti Tabosa de Oliveira1 Orlem Pinheiro de Lima2 Resumo Compreender e identificar uma cultura, suas influências e o clima organizacional de algumas organizações brasileiras, regionais e até estrangeiras, foram motivos de estudo para a realização deste trabalho. Este artigo é apresentado na forma qualitativa e de certa natureza explicativa dos mais diferentes tipos de empresas, demonstrado através de exemplos a presença de sua cultura, seus tipos de…

conflito, já na inflexível ambos encaram qualquer tipo de situação para ter êxito na sua vontade. Atualmente o conjunto econômico exige muita competitividade entre as empresas, tanto no processo profissional como no pessoal, no que diz respeito ao organizacional. As variáveis básicas na negociação são classificadas em três funções: poder, informação e tempo. O poder é definido na capacidade que uma pessoa tem de influenciar outras, o tempo na negociação é o ponto de apoio para projetar…