Artigo Cultura Organizacional

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Cultura Organizacional

Maria Goretti Tabosa de Oliveira1
Orlem Pinheiro de Lima2

Resumo
Compreender e identificar uma cultura, suas influências e o clima organizacional de algumas organizações brasileiras, regionais e até estrangeiras, foram motivos de estudo para a realização deste trabalho. Este artigo é apresentado na forma qualitativa e de certa natureza explicativa dos mais diferentes tipos de empresas, demonstrado através de exemplos a presença de sua cultura, seus tipos de influências, às mudanças de paradigmas, os elementos da cultura organizacional e características que permeiam o universo de atitudes presentes numa cultura organizacional.
Neles foram claramente identificados no convívio das pessoas, seus aspectos, seus valores éticos, crenças, costumes, idéias e limitações, fazem parte de qualquer organização de qualquer segmento e que o trabalho em equipe devido às diferenças regionais, o choque cultural talvez seja mais um desafio das pessoas, porém a valorização destas são fatores que as organizações trabalham continuamente.
Palavras-chave: Pessoas, Cultura e Organização.

Introdução
A combinação de valores, crenças, comportamentos, símbolos e rituais em toda empresa vai se incorporando ao longo do tempo, numa combinação que constrói a identidade do clima corporativo, aglutina as pessoas que em grande parte influi no seu desempenho. As políticas administrativas, seus processos crescentes de valorização e aprimoramento dão forma ao modo como agem e interagem as pessoas dentro de uma organização, pois a
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Bacharelanda do Curso de Administração Empresarial da Faculdade Martha Falcão. E-mail: [e-mail]. 2

Orientador Professor: FMF – UNIP e UEA Administrador, Especialista em Gestão
Estratégica de Negócios e Mestre em Engenharia da produção e Consultor de Empresas.
E-mail: [e-mail].

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cultura e o clima organizacional são recheados de influências que a alta administração determina como forma de padrão. As curiosidades