Maria Ester De Freitas Comportamento Organizacional

Londrina, mestrado em Administração pela Universidade Estadual de Londrina UEL e doutorado em Ciências Sociais pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo - PUC/SP. Atualmente é professor adjunto da Universidade Estadual Rev. Adm. UFSM, Santa Maria, v. 6, número 4, p. 658-671, DEZ. 2013 - 658 - Rubens de França Teixeira Marcia Cristina dos Reis Luís Miguel Luzio dos Santos Abstract Moral Harassment, besides being a great challenge for the field of people…

tripaliaree, que significa torturar. No latim clássico, o vocábulo trabalho é traduzido para o português através da expressão tripalium, instrumento de tortura medieval utilizado pelos romanos (PAROSKI, 2006). Analisando as origens do Direito do Trabalho, Maria José Giannella Cataldi (2002) nos ensina que o Direito do Trabalho, por ser fruto das lutas operárias, possui diferenças significativas quando comparadas com outros ramos do direito, uma vez que o Direito do Trabalho foi concebido…

CULTURA ORGANIZACIONAL A cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direciona suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais. No fundo, é a cultura que define a missão e provoca o nascimento e o estabelecimento dos objetivos da organização. A cultura precisa ser alinhada juntamente com outros aspectos das decisões e ações da organização, como planejamento, organização,…

habituamos a encarar essa realidade com naturalidade e insensibilidade. Em relação ao movimento nazista, podemos fazer uma analogia ao conceito de cultura proposto por Alvesson, citado por Maria Ester de Freitas em seu artigo “Cultura Organizacional Grandes Temas em Debate”. Para este autor a cultura organizacional é um mecanismo de controle que visa a homogeneizar o pensamento, camuflar as diferenças e impedir a reflexão. Desta forma foi desenvolvida na Alemanha (através da figura de…

CATEGORIAS DE ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: UMA PROPOSTA DE ANÁLISE Autoria: Míriam Rodrigues Resumo Este trabalho se propõe a comparar categorias de análise de assédio moral identificadas em estudos de pesquisadores brasileiros partindo-se de abordagem teórica e empírica. Os estudos ainda recentes, bem como a importância do tema, que envolve elementos internos e externos do espaço organizacional, sinalizam a necessidade de um maior aprofundamento em sua compreensão…

FUNÇÕES DA CULTURA ORGANIZACIONAL Podemos salientar uma série de papéis positivos para a cultura dentro da organização: em primeiro lugar, proporciona um senso de identidade aos membros da organização, em segundo lugar, tem papel de divisor de fronteiras entre uma organização e outra. em terceiro lugar, favorece o comprometimento com algo maior que os interesses individuais de cada um em quarto lugar, estimula a estabilidade do contexto social,…

A cultura da organização consiste nos meios ou técnicas que se encontram a disposição do homem para manejar suas relações. A definição mais aceita de cultura organizacional é a de Schein: “Cultural Organizacional é o padrão de premissas básicas que um determinado grupo inventou, descobriu ou desenvolveu no processo de aprender a resolver seus problemas de adaptação externa e de integração interna e que funcionaram suficientemente bem a ponto de ser considerada válida e, por isso, de…

A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NOS PROCESSOS DE MUDANÇA O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Como este estudo está

CLAREZA E DIRECIONAMENTO *Daiane Pedrozo **Dhiego Xavier ***Luciana Pael do Amaral ****Maria Cristina RESUMO Levando-se em conta atualmente os novos conceitos de administração e de gestão participativa, pode-se afirmar que o grande diferencial das organizações corresponde ao seu potencial humano. O objetivo deste artigo é procurar compreender a influencia da cultura organizacional nas organizações e na vida das pessoas, aonde a cultura e o espelho de seu líder, assim…

Diversidade Sexual nas organizações Com temática marcante nos estudos organizacionais e amplo conteúdo acerca dos contextos social, econômico e cultural relacionado à divisão sexual do trabalho na sociedade contemporânea, a obra Diversidade Sexual e Trabalho, sob organização de Maria Ester de Freitas e Marcelo Dantas, traz uma coleção de doze textos sólidos sobre o tema. Produzida por pesquisadores ligados às áreas de gênero, relações de trabalho e poder e cultura nas organizações, esta…