Artigo sobre assédio Moral

CATEGORIAS DE ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: UMA
PROPOSTA DE ANÁLISE
Autoria: Míriam Rodrigues

Resumo
Este trabalho se propõe a comparar categorias de análise de assédio moral identificadas em estudos de pesquisadores brasileiros partindo-se de abordagem teórica e empírica. Os estudos ainda recentes, bem como a importância do tema, que envolve elementos internos e externos do espaço organizacional, sinalizam a necessidade de um maior aprofundamento em sua compreensão e também o desenvolvimento de estratégicas de prevenção e intervenção constantes, em detrimento a comportamentos que ignoram ou banalizam este fenômeno nos ambientes organizacionais. As comparações e discussões propostas neste estudo remetem para a abrangência e complexidade deste fenômeno, bem como à identificação de diferentes dimensões pelas quais pode ser compreendido e analisado.
1. Introdução
A despeito dos discursos que proclamam elementos como a humanização e democratização no mundo do trabalho, é sabido que empresas desenvolvem práticas abusivas quanto à centralização e abuso do poder. O alto nível de desemprego e a competitividade acirrada, hoje no âmbito mundial, que assolam as economias modernas podem contribuir na compreensão dos fatores que favorecem as práticas de assédio, uma vez que, diante deste cenário, muitos profissionais acabam se sujeitando a situações constrangedoras e indesejáveis em seus ambientes de trabalho, por medo de perder seu emprego (FREITAS, 2001).
Entretanto, como é destacado por Freitas, Heloani e Barreto (2008), se por um lado, as empresas produzem violência e mal estar, é também certo que são também responsáveis por suas ações e consequências. Ainda segundo estes autores, as múltiplas facetas da violência no trabalho devem ser enfrentadas por múltiplos atores e a construção de ambientes de trabalho seguros e saudáveis devem ser objetivo a ser perseguido por indivíduos, grupos, empresas e instituições permanentemente.