Marcia Idalberto Chiavenato

Curso Bacharel em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Teoria da Administração I – Comunicação –Sociologia e Filosofia / Periodo I Orientador: Profº: Samara Headley – Marcelo Silveira – Wilson Sanches e Márcia Bastos. Montes Claros 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO............................................................................................................01 1…

táticos e operacionais. Esse desdobramento é necessário e essencial, pois permite a implementação através de planos táticos e operacionais. Os desdobramentos dos objetivos maiores em objetivos menores recebem o nome de cascata de objetivos. Segundo Chiavenato os objetivos são definidos da seguinte forma: - Objetivos estratégicos: São os objetivos globais e amplos da organização e definidos no longo prazo, isto é, entre dois a cinco ou mais anos pela frente. (Ex.: aumento do retorno…

CAMPUS BARRO PRETO POLÍTICAS DE RETENÇÃO DE TALENTOS NO CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA Alunos: ALMEIDA, Ana Cristina BARROS, Daniele CÂNDIDA, Maria JOÃO, Adriana JONAS, Amanda LOPES, Fábia NORONHA, Márcia PITANGUI, Victor 2013/1 SUMÁRIO Introdução................................................................................................................................02 2.Fundamentação…

gestão transformando-o em competência organizacional. Esse resultado somente pode ser alcançado nas organizações que estimulam, investem no desenvolvimento dos seus colaboradores e criam oportunidades para o seu crescimento profissional. Segundo CHIAVENATO (2004), o recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no Mercado de Recursos Humanos para abastecer seu processo seletivo, dessa forma, considera-se o recrutamento um processo de duas mãos, devendo…

seu redor para torná-las vantagens competitivas e identificar ameaçasse dificuldade para neutralizá-las ou amortecê-las enfim, os gestores precisam de liderança que transformem grupos em equipes na busca do sucesso organizacional. De acordo com Chiavenato (1999, p.440), “As pesquisas de clima organizacional procuram coligir informações sobre o campo psicológico que envolve o ambiente de trabalho das pessoas e a sua sensação pessoal neste contexto.” IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA…

processo que visa atrair candidatos diretamente nas fontes de recrutamento, sejam elas internas ou externas. As características da mão-de-obra determinarão a escolha das fontes de recrutamento (TACHIZAWA, FERREIRA e FORTUNA, 2001). De acordo com Chiavenato (1997, p. 219), o recrutamento interno baseia-se em dados e informações relacionadas com os outros subsistemas, que incluem os resultados obtidos pelo candidato interno nos testes de seleção realizados quando o mesmo ingressou na…

modo a realizar a pesquisa. Os métodos usados para a elaboração do mesmo foram: o Bibliográfico e técnica de observação. O presente projecto de pesquisa está estruturado em itens devidamente identificados e enumerados. 1.1. Problematização Chiavenato (1999) e Cowling e Mailer (1998) concordam que para admissão de pessoal é necessário o uso de vária técnica tais como: a entrevista profissional, o teste de conhecimentos ou capacidade, teste psicotécnicos testes de simulação…

é um treinamento “É um processo educacional focado no curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada aonde pessoas aprendem suas habilidades, testam seus conhecimentos e aprendem a gerir suas competências em um objetivo definidos” (CHIAVENATO,2004). A história do treinamento já vem do tempo da pré história os seres humanos já treinavam suas habilidades na caça, pesca e em tudo que era novo assim todos os conhecimentos adquiridos conforme os dias, meses e até anos passou a…

foram classificadas em três categorias: Técnicas, Humanas e Conceituais. 1 Habilidades Técnicas. São as habilidades ligadas à execução do trabalho, e ao domínio do conhecimento específico para executar seu trabalho operacional. Segundo Chiavenato (2000, p. 3) habilidade técnica “[...] consiste em utilizar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos necessários para o desempenho de tarefas específicas, por meio da experiência e educação. É muito importante para o nível…

SILVA RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório Final apresentado como pré-requisito para aprovação na disciplina Estágio Supervisionado, no curso de administração de empresas do Centro Universitário Unijorge. Sob a orientação do profª. Márcia Purificação. SALVADOR SETEMBRO 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................. 04 1.1 Identificação do campo de…