Marcia Idalberto Chiavenato

Paraná, para as disciplinas: Teorias da Administração, Sociologia, Filosofia e Comunicação e Linguagem. Professores: Samara Headley, Wilson Sanches, Márcia Bastos e Marcelo Silveira. FEIRA DE SANTANA 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…

RA 431553 MÁRCIA BATISTA SIMOES RA443505 ATPS- ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS APLICADAS AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. PROFESSOR (A) TUTOREAD – MARIA MÔNICA SATOLA Manaus 2014 CRISTIANE DE SOUZA OLIVEIRA RA:443634 JOCIANE GONCALVES CARDOSO RA:431553 MÁRCIA BATISTA SIMOES

Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho até Engenharia Cibernética e Teoria dos Sistemas. O amplo escopo da Gestão de Recursos Humanos faz com que assuntos relacionados a múltiplos campos de conhecimento se interceptem e interajam (CHIAVENATO, 2009). Historicamente, as funções da área de Recursos Humanos sofreram mudanças substanciais de acordo com as etapas pelas quais passou. A princípio; até 1930, tinha-se a fase burocrático-cartorial cujas funções se traduziam…

Idalberto Chiavenato INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Elsevier/Campus www.elsevier.com.br www.chiavenato.com SUMÁRIO RESUMIDO PARTE 1: INTRODUÇÃO À TGA PARTE 2: OS PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 3: ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 4: ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 5: ABORDAGEM NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 6: ABORDAGEM ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 7: ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 8: ABORDAGEM SISTÊMICA DA…

processo que visa atrair candidatos diretamente nas fontes de recrutamento, sejam elas internas ou externas. As características da mão-de-obra determinarão a escolha das fontes de recrutamento (TACHIZAWA, FERREIRA e FORTUNA, 2001). De acordo com Chiavenato (1997, p. 219), o recrutamento interno baseia-se em dados e informações relacionadas com os outros subsistemas, que incluem os resultados obtidos pelo candidato interno nos testes de seleção realizados quando o mesmo ingressou na…

Universidade Norte do Paraná, para a disciplina. Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional Prof. Mônica Maria Silva; Wilson Sanches; sebastião Oliveira; Karen Manganotti e márcia bastos. COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL Comunicação empresarial é o conjunto de procedimentos técnicos destinados a troca de informação, difusão de idéias e orientações sobre situações, objetivos, metas e…

CONTÁBEIS INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO Prof. Cristiano Descovi Schimitt OS FUNDAMENTOS QUE MODELARAM A ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA NO TRANSCORRER DO SÉCULO XX ACADÊMICOS (as): Bianca Taborda, Bruna Godói, Camila Rezende, Diego Ozores, Marcia Meneghel, Sabrina Orlandi, Tamires Pereira TURMA: CTB1 SANTA MARIA 2014 O modelo de Administração Científica de Frederick W. Taylor O ato de Administrar nada mais é que o resultado de uma história construída por…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PRÉ-PROJETO DE ESTÁGIO I METODOLOGIA CIENTÍFICA MARCIA TATHIANE DA SILVA RIBEIRO MANTOVANI ANÁLISE DO COMPORTAMENTO DAS GERAÇÕES: GERAÇÃO BABY BOOMER, GERAÇÃO X, GERAÇÃO Y E GERAÇÃO Z, NA BUSCA DA EFICIÊNCIA NO PROCESSO DE LIDERANÇA. MARINGÁ 2009 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ MARCIA TATHIANE DA SILVA RIBEIRO MANTOVANI ANÁLISE DO COMPORTAMENTO DAS GERAÇÕES: GERAÇÃO BABY BOOMER, GERAÇÃO X, GERAÇÃO Y E GERAÇÃO Z, NA…

PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado para nota parcial da disciplina Comportamento Organizacional do curso de Administração sob a orientação da Profa. Ms. Marcia Avona. Campinas/Março 2015 AVALIAÇÃO ____________________________ Professora Márcia Avona NOTA SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 05 2. DESAFIO CASA CEARA – CRIAÇÃO DE UMA CAMPANHA MOTIVACIONAL 06 3. EMPRESA DE CONSULTORIA 07 3.1 Liderança

mínimo de tempo, esforço e conflito. As organizações surgem então para aproveitar a sinergia dos esforços de várias pessoas que trabalham em conjunto. Sem organizações e pessoas inexistiria a Gestão de Pessoas (CHIAVENATO, 1999). Na apreciação efetuada em alguns livros sobre o tema (CHIAVENATO, 1999; ANDRADE, 2008; BANOV, 2010), reconhecemos que a Gestão de Pessoas enquanto órgão da estrutura organizacional é uma atividade freqüentemente encontrada em médias e grandes empresas e visa…