Terceirização: Um Estudo sobre o Processo de Auditoria Trabalhista junto às Empresas do Setor Siderúrgico da Região do Vale do Aço – Minas Gerais
Ramon Gonçalves Santos1 ramon_adm1@hotmail.com Robésio Teixeira Gomes2 robesio@hotmail.com Resumo
O presente trabalho discorre sobre a auditoria trabalhista que, por sua vez, consiste em um instrumento através do qual as empresas contratantes avaliam a adequação das empresas prestadoras de serviço às normas trabalhistas. Assim, o objetivo proposto para este artigo é descrever o processo de auditoria trabalhista que a empresa estudada realiza nas empresas que lhe prestam serviços. Para tanto, tal descrição foi feita através do acompanhamento de todos os processos e subprocessos ligados à auditoria, da discriminação de suas etapas, da participação na elaboração do cronograma correspondente e do levantamento das irregularidades com as quais foram apanhadas as empresas auditadas além das respectivas justificativas e planos de ação corretivos para sanar as práticas irregulares. No que se refere à metodologia adotada para a confecção deste estudo é de uma pesquisa descritiva-exploratória com abordagem qualitativa, o instrumento de pesquisa utilizado foi a entrevista nãoestruturada e as técnicas as quais se recorreu foram a observação e a análise documental.
Quanto aos resultados, estes são apresentados e analisados, evidenciando o fluxo de processos ligados à auditoria e à representação sistêmica do processo, de modo a atingir os objetivos propostos. Palavras-chave: auditoria trabalhista, relações trabalhistas, terceirização, gestão de recursos humanos. 1. Introdução
As sensíveis mudanças verificadas no contexto trabalhista e social, sobretudo a partir da segunda metade do século XX, desencadearam um fenômeno de âmbito mundial, a saber: a terceirização. Conforme explica Diniz (1999), o referido fenômeno introduziu significativas diferenças nas relações de trabalho que abrangem a flexibilidade da