Mapa De Carreira Em Contabilidade Estabelecimento De Metas

introduzida pela Constituição de 1988, tornando-se agora, com a Lei de Responsabilidade Fiscal, peça obrigatória da gestão fiscal dos poderes públicos. De acordo com a Constituição, a LDO deve, no mínimo, identificar os seguintes itens: - Estabelecer as metas e prioridades da administração, incluindo as despesas de capital previstas para o exercício seguinte; - Estabelecer critérios para elaboração da lei orçamentária anual, explicando onde serão feitos os maiores investimentos, o valor…

2.3.3 Como ocorre o Planejamento Governamental 13 2.3.4 Exemplos 14 2.3.4.1 Plano de Metas 14 2.3.4. 2 Programa de Aceleração do Crescimento (PAC) 15 2.3.4.3 Programa de Ação Econômica do Governo (PAEG) 16 2.3.5 Ferramentas de Planejamento 16 2.3.5.1 Balanced Scorecard 16 2.3.5.2 Mapa Estratégico 19 2.3.5.3 Análise SWOT 22 3 O planejamento e o contador 24 CONCLUSÃO 25 REFERÊNCIAS

ATRIBUIÇÕES GERAIS: 5.1. Participar da elaboração de planos, programas e projetos objetivando o desenvolvimento do órgão; 5.2. Participar da elaboração de planos de ações, projetos e desenvolvimento de metas relacionadas ao plano estratégico do DETRAN-RJ; 5.3. Participar do estabelecimento e do controle das metas de comprometimento para atingir os níveis de excelência de atendimento a que se propõe o DETRAN-RJ, visando à satisfação do usuário com os serviços prestados; 5.4. Participar,…

Rozo. Florianópolis (SC), 2014. 73p. ; 30cm. Orientado por: Prof. Stela Bueno Trabalho de Conclusão de Curso (graduação) apresentado a Fundação Educacional de São José, Centro Universitário Municipal de São José, Curso de Ciências Contábeis. 1. Contabilidade. 2. Governança Corporativa - BSC. I. Titulo. CDD: 330 CDU: 657 FRANCINY ROZO RELATÓRIO DE ANÁLISE ESTRATÉGICA BASEADO NA METODOLOGIA DO BALANCED SCORECARD – BSC Trabalho de Conclusão de Curso elaborado como requisito Parcial…

Missão Fornecer soluções e serviços comprometidos com os objetivos de nossos clientes, agregando valor e superando suas expectativas, contribuindo para sua competitividade. Gerar novos postos de trabalho e contribuir para a qualidade de vida e a carreira profissional de nossos colaboradores. Nossos Valores Qualidade dos serviços para satisfação dos consumidores; Compromisso, valorização e envolvimento dos recursos humanos; Respeito às leis e ao meio ambiente; Comportamento Ético;

também o mapa estratégico (negócio, missão, visão, valores) e o painel estratégico que apresenta perspectivas, objetivos estratégicos, nome e definição de indicadores, metas e outros elementos importantes. Finalmente apresenta-se as considerações finais expondo as conclusões do trabalho e destacando a importância desta pesquisa para futuros estudos relacionados com estratégia empresarial de instituições bancárias. Palavras-chaves: Ambiente; Banco; Estratégia; Planejamento Estratégico;…

Faculdades Coc Faculdade Interativa Coc Curso de Ciências Contábeis A importância da Contabilidade para a Administração Pública Rosinei Felipe de Oliveira Santa Bárbara MG 2011 Rosinei Felipe de Oliveira A importância da Contabilidade na Administração Pública Relatório de Estágio Curricular Supervisiona II apresentado à Faculdade

GESTÃO PÚBLICA RESPONSÁVEL UMA ABORDAGEM DO SISTEMA CFC/CRCs Brasília - 2011 CONSELHO FEDERAL DE CONTABILIDADE – CFC SAS Quadra 5 – Bloco J – Edifício CFC – 70070-920 – Brasília – DF Telefone (61) 3314-9600 - Fax (61) 3322-2033 Site: www.cfc.org.br E-mail: cfc@cfc.org.br Integrantes da Comissão instituída pela Portaria CFC n.º 008/2010 para elaborar o Livro Gestão Pública Responsável – Abordagem do Sistema CFC/CRCs Maria Clara Cavalcante Bugarim Juarez Domingues Carneiro José Joaquim…

desenvolvimento e da qualidade de vida. | | | |3 - REQUISITOS DA CARREIRA | |3.1 ESCOLARIDADE EXIGIDA: Curso de graduação de nível superior bacharelado em Administração, Psicologia ou Gestão de…

Primeiro o seu trabalho precisa de alcançar os objectivos almejados, e esse trabalho não deve conter erros demasiados, estando o mais correcto possível. Se o trabalhador é eficaz, mas não é eficiente, ou seja, faz o trabalho certo para alcançar uma meta, porém o trabalho apresenta diversos erros, então os objectivos têm oportunidades remotas de serem alcançados. Tratando-se do contrário: ser eficiente, mas não eficaz, é fazer os seus trabalhos com um mínimo de erros, mas nunca…