Manual De Gestão De Pessoas E Do Capital Humano

METODOLOGIA PARA GESTÃO DO CONHECIMENTO APOIADA PELA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO ISABEL GARCIA FERREIRA Curso de Gestão da Informação / Universidade Federal do Paraná Curitiba, PR RESUMO Em virtude das mudanças constantes no mercado global as organizações estão sendo obrigadas a aprimorar suas competências, processos, sistemáticas, metodologias, a fim de que a tomada de decisões seja baseada por informações fidedignas as quais possam agregar valor aos produtos/serviços ofertados…

administração são proporcionar eficiência e eficácia às empresas. Sendo que Eficiência é fazer as coisas corretamente e se preocupando apenas em exercer sua função. E a Eficácia, é fazer o que foi proposto e ainda superar as expectativas, influenciando pessoas. Segue abaixo em detalhes a descrição de cada fator primordial da administração atual: Administração - pode ser entendida como o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar a aplicação dos recursos organizacionais…

A Avaliação de Desempenho é uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento, cujo objetivo final é contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organização. A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação…

MARIA DE FÁTIMA PEREIRA NAJARA ALMEIDA RICARDO DE LIMA GESTÃO DO CONHECIMENTO CAMPINAS 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho apresentado à banca examinadora da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para obtenção de crédito para a disciplina Gestão do Conhecimento, sob a orientação do professor Me. Maurício Dias. CAMPINAS 2013 GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho apresentado à banca…

de marcas, talentos dos funcionários, capital intelectual, imagem, e novas ideias. Tudo isso gera valor de ações das empresas. A gestão do conhecimento aparece nesse cenário e sua proposta de identificação, maximização, codificação e compartilhamento de conhecimentos estrategicamente relevantes acaba por criar uma disposição favorável para o aprendizado constante e a valorização do capital intelectual nas organizações. Afinal, uma empresa que investe em Gestão do Conhecimento acaba por…

Recrutamento e Seleção no Enfoque Estratégico 1100038 – Manuela Carvalho — 100018 - Henrique Andrade Gestão de Recursos Humanos Ano Letivo 2011/2012 Resumo: O presente trabalho tem por objetivo investigar um caso de sucesso em Recrutamento & Seleção, incidindo a nossa escolha sobre a empresa inglesa TESCO, considerada a maior empregadora do sector privado no Reino Unido. Vamos fazer a análise crítica dos métodos utilizados, os conceitos transversais ao tema, a influência e o seu…

CURSOS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Indústria e Comércio Dako do Brasil S/A UNIP - CARAPICUÍBA Abril – 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INTERATIVA PIM V - PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

geração, abandono de equipamentos ultrapassados e em boas condições. ÷!!Contexto ambiental: distribuição do espaço físico; condições ambientais. - Levantamento das necessidades (de pessoal, de material, e de espaço físico). - Manuais: análise crítica e reformulação de manuais preexistentes. - Formulários: padronização e controle, levantamento e análise crítica dos formulários já existentes; elaboração e reelaboração de formulários. - Estudos de layout no escritório. - Fluxos de…

Modelos de Gestão São Paulo 2014 Elen Maria de Oliveira Modelos de gestão Produção individual apresentado ao Centro Universitário Senac são Paulo, Campus Santo amaro, como exigência parcial para obtenção do grau Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Orientadora: Profa. Bete Saraiva São Paulo 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 CAPITULO 1 1. REFERENCIAL TEÓRICO 04 1.1. Mudança: Era Industrial x Era da Informação 04 1.2. Gestão de Recursos Humanos 06 CONCLUSÃO 07 REFERÊNCIAS

aos respectivos órgãos competentes. Para a elaboração do contrato social é necessário inserir o objetivo e ramo de atividade, aspectos societários e formação do capital social. Com o contrato social e os documentos pessoais dos sócios encaminhe à Junta Comercial do Estado onde a empresa está situada ou o Cartório de Registro de Pessoas Jurídicas. O empresário preencherá um formulário no qual terá que inserir 3 opções de nome da empresa, caso não tenha nenhum nome registrado, o…