Manual De Gestão De Pessoas E Do Capital Humano Edições Sílabo

Recrutamento e Seleção no Enfoque Estratégico 1100038 – Manuela Carvalho — 100018 - Henrique Andrade Gestão de Recursos Humanos Ano Letivo 2011/2012 Resumo: O presente trabalho tem por objetivo investigar um caso de sucesso em Recrutamento & Seleção, incidindo a nossa escolha sobre a empresa inglesa TESCO, considerada a maior empregadora do sector privado no Reino Unido. Vamos fazer a análise crítica dos métodos utilizados, os conceitos transversais ao tema, a influência e o seu…

. Manager of Intellectual Capital RESOLUÇÃO DO CASO PRÁTICO (A) TRABALHO REALIZADO PARA UNIDADE curricular de Gestão das Pessoas RESUMO: O presente documento académico explana todo o processo de recrutamento e selecção de um Manager of Intellectual Capital para a empresa NewBrand, tendo em conta as técnicas de selecção e o curriculum vitae para resposta ao anúncio de recrutamento publicado. escola superior de Aveiro, Maio, 2012 ÍNDICE Introdução 3

Designação da cadeira: COMÉRCIO INTERNACIONAL Regime Semestral Posição no curso: 4º ano, 1º semestre Tempos lectivos semanais: 2 teóricos e 2 práticos Precedência obrigatória: Gestão Comercial e Logística e Distribuição I OBJECTIVOS A disciplina de Comércio Internacional visa fornecer aos alunos um instrumental analítico necessário à explicação dos fenómenos de globalização dos mercados e da produção que caracterizam actualmente a economia mundial, assim como criar…

Pós-Graduação em Gestão Empresarial “Sistema de Avaliação de Desempenho” U. Curricular: Gestão de Competências, Avaliação de Desempenho e Recompensa Docente: Prof. Doutor Paulo Lope Discentes/Grupo I: Jorge Garcez Natividade da Silva Nuno Torres Renato Mkaima Tayna Macedo 14-03-2012 Sistema de Avaliação de Desempenho Segundo Toscano (2004), avaliação do desempenho é um instrumento de apoio à gestão e um factor de mobilização em torno da missão dos serviços e organismos…

Instituo Superior de Engenharia de Coimbra Engenharia e Gestão Industrial Gestão de Recursos Humanos A Fadiga no Trabalho Fonte: http://parceriaadm.files.wordpress.com/2010/09/cansado.jpg Bruno Daniel Almeida Rodrigues nº21180721 Dezembro de 2010 Sumário • Introdução • O que é Fadiga? • Perspectivas acerca da Fadiga Física Mental Generalizada Muscular Emocional Visual • Classificação da Fadiga Aguda Prolongada Sumário (cont.) • A Fadiga no trabalho O que é? Causas

2013/2014 Gestão de Recursos Humanos Actividade 3 ESTG Licenciatura em Marketing Paula Leal Aluna Nº 2121424 Gestão de Recursos Humanos Marketing Ead – 1º Semestre (2013/2014) Índice Introdução..................................................................................................................... 2 Tarefa 2 ........................................................................................................................ 3 Q1 – O que se entende por…

Unidade de Recrutamento e gestão de recursos Humanos – PP, Lda Rosa Pereira Pedro Araújo Instituto Superior Politécnico Gaya Av. Dos Descobrimentos, 333 4400-102 Vila Nova de Gaia, Portugal Ispg3143@spgaya.pt Ispg3154@spgaya.pt 21 de Maio de 2013 Resumo. Este trabalho transmite informações sobre o Recrutamento e Selecção de uma empresa do Sector Têxtil, com o objectivo de averiguar o método de recrutamento utilizado na organização. Esta pesquisa possibilitou uma análise…

FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS – FGV CURSO: Gestão Empresarial – GE 06 – MOC Fernando Maciel Moreira – Empresa 02 Trabalho final- Jogos online Orientador: Prof. Júlio Carvalho Suporte técnico: Paula Consani Bone Montes Claros-MG Setembro de 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.........................................................................................1 DESENVOLVIMENTO...............................................

Cristina Faria CONFLITO ENTRE PROFISSIONAIS UM POSSÍVEL PROBLEMA A SER ENFRENTADO ENQUANTO FUTUROS TERAPEUTAS OCUPACIONAIS CONFLITO • “Os conflitos existem desde o início da humanidade, fazem parte do processo de evolução dos seres humanos e são necessários para o desenvolvimento e o crescimento de qualquer sistema familiar, social, político e organizacional.” (Nascimento & El Sayed, 2002, p. 47) • O conflito define-se como o “. . .processo de tomar consciência da…

Para começar esse estudo respondemos primeiramente a pergunta “O QUE É LOGÍSTICA?” É a área da gestão responsável por fornecer recursos, equipamentos e informações para a execução de todas as atividades de uma empresa. A logística é uma sub - área da administração, envolvendo diversos recursos da engenharia, economia, contabilidade, estatística, marketing e tecnologia, do transporte e dos recursos humanos. Fundamentalmente a logística possui uma visão organizacional, onde esta…