Líderes De Alta Performance

determinar a escolha do melhor sistema a ser utilizado. Utilizamos dois sistemas de automação da lubrificação, mais utilizados: . Sistema de linha dupla paralelo; e . Sistema progressivo. PRODUTOS DE ALTA PERFORMANCE Só um líder em serviços de lubrificação pode ter uma linha tão completa em produtos de Alta Performance para lubrificação. TECMAN – Gestão e Tecnologia em Manutenção de Ativos Da estratégia à ação! Rua Antônio Cruz Maia, 129 – St´Helena – B.H. - MG - CEP: 30 642-380…

compreensão do mercado de computadores de alto desempenho. Com essa pretensão, o projeto TOP500 decidiu montar e manter, desde 1993, uma lista dos 500 sistemas de computadores mais poderosos do mundo. A lista é disponibilizada duas vezes ao ano e a performance das máquinas no ranking é medida pelo LINPACK benchmark. O projeto tem como objetivo organizar e catalogar informações sobre os melhores supercomputadores. Além disso, o projeto estimula a concorrência, aumentando a procura dos…

"Arte da Guerra", de Sun Tzu Kong Fun Sen, nome completo do imperador chinês. Liderança e Confiança “O verdadeiro líder é aquele que consegue o melhor desempenho de sua equipe nas oportunidades em que ele se ausenta. A verdadeira liderança em tempos de crise ou bonança é aquela que se preocupa em saber o que acontece não na presença do líder, mas em sua ausência”. O líder para transmitir a confiança terá realmente que se preocupar com sua equipe, participando do crescimento…

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA – UDESC Disciplina: Chefia e Liderança em Organizações Militares OPÇÃO 2 – LIDERANÇA É ALGO QUE SE PODE APRENDER? Nos dias de hoje não vislumbramos o sucesso de uma organização sem um líder. E será que esses líderes já nasceram assim, com todas essas qualidades? Ou se tornou um, ao longo de sua carreira? Para analisarmos essas questões, façamos primeiramente um breve histórico sobre a liderança. De acordo com Northouse (2004) a…

podem atingir alta performance e buscar a excelência em níveis muito superiores aos de empresas centralizadoras. Empowerment pode e deve ser aplicado em todos os níveis da organização. Ele permite que os gestores deleguem a solução de problemas a colaboradores que se sentem valorizados, motivados pela confiança, e isso aumenta sensivelmente o nível de comprometimento e de satisfação das pessoas no trabalho. Esta prática desperta o que há de melhor nas pessoas e em seus líderes e…

para o bizarro. Assim como os filhos herdam valores de seus pais, na empresa os valores sofrem forte influência de seu líder fundador além de outros fatores como, por exemplo, o cultural. * A relação entre funcionários de uma empresa situada nos Estados Unidos é fundamentalmente diferente do relacionamento da mesma empresa situada no Japão ou Coréia, independente de seu líder fundador ou nacionalidade de seu atual presidente. Bem difundidos os valores promovem a uniformidade na…

também com os stakeholders, tais como funcionários, fornecedores, comunidades domesticas e fora do paìs – e com o planeta terra A reputação de responsabilidade corporativa melhora a marca das empresas. Apoio publico crescente Relação com melhor performance financeira para os acionistas Acionista ativista Os novos desafios exigem que conceitos como responsabilidade corporativa saiam definitivamente do papel e sejam uma constante em empresas que queiram se manter competitivas.…

lentas e rígidas. A prática de empowerment aumenta exponencialmente as condições para que todos possam atingir a alta performance e buscar continuamente a excelência. Esta prática desperta o que há de melhor nas pessoas e estimula o aparecimento e a formação de novos líderes. Na ausência de empowerment, o comprometimento nunca será máximo, as equipes jamais atingirão alta performance e a liderança jamais será efetiva. Em muitas empresas, a implantação do empowerment é prejudicada…

2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Segundo Vasconcellos(1989:3) a estrutura de uma organização pode ser definida como resultado de um processo através do qual a autoridade é distribuída, as atividades desde os níveis mais baixos até a Alta Administração são especificadas e um sistema de comunicação é delineado permitindo que as pessoas realizem as atividades e exerçam a autoridade que lhes compete para atingir os objetivos organizacionais. A estrutura organizacional elaborada vai

organizações estão buscando um relacionamento melhor entre as pessoas, incentivando o trabalho em equipe, a harmonia no grupo e enfatizando a importância dos líderes nestes trabalhos. As organizações tendem a buscar o EMPOWERMENT, ou seja, dar autonomia aos colaboradores e força no trabalho em conjunto. O gerente não é necessariamente o líder, mas sim qualquer integrante da organização que possa conduzir ou facilitar o desempenho das equipes para um determinado objetivo. A…