Líderes De Alta Performance

organizacionais são: Empowerment: ampliar ao máximo o sistema decisório, provendo autonomia às equipes. trabalho em equipe: buscando envolvimento e compromisso das pessoas, pelo compartilhamento conjunto de responsabilidades. qualidade total: fazer da alta qualidade uma norma. Busca da excelência. estruturas organizacionais: criar novos modelos de organização mais enxutos, flexíveis e participativos. aprendizagem organizacional: busca de reeducação e atualização constantes,…

demais para o Gestão centralizadora, que as pessoas tem para “delargadora” ou “melhor fazer? funcionário do seu funcionário” é o que eu vejo ao meu redor? Avaliação de Performance só olha para trás e só cobra metas e não desenvolve pessoas? Apesar das pessoas da minha empresa terem alta competência técnica, porque as coisas emperram na hora de implementar mudanças? Slide #2 O que os Gestores e as Empresas tem se perguntado e talvez não encontrem boas respostas?

distintos .Direção:quando o funcionaria precisa aprender alguma tarefa,e neste momento o líder superviso na a atividade dirigi-se para ações corretos,e passa a ter confiança do aprendiz para executar tarefas sozinho. .Orientação: Nesse modo o líder contribui através de idéias e sugestões, de forma que o funcionário se sinta motivado para conhecer e realizar tarefas de sua alçada. Apoio: Nesse caso o líder deve instigar o funcionário a buscar conhecimentos e segurança para realizar as…

em: Grupos formais e informais. Os formais são criados para equipar qualquer unidade de trabalho. • Os grupos formais subdividem-se em: Permanentes: • Grupos temporários: Grupos informais Não têm chefes mas é possível que tenham líderes ou animadores. Subdividem-se em: grupos de interesse e de amizade. • Grupos de interesse: • Grupos de amizade: Estágios no desenvolvimento de um grupo ENCERRAMENTO ENCERRAMENTO DESEMPENHO DESEMPENHO NORMATIZAÇÃO NORMATIZAÇÃO

Gestores em todos os níveis não entendem que faz parte do seu trabalho montar uma equipe de alta performance e não somente "trabalhar" no operacional. Montar uma equipe de alta performance significa dar extrema atenção para perfis, seleção, treinamento, uso de procedimentos, auditoria, avaliação de desempenho e sucessão (se você perder algumas pessoas fundamentais, quem são os substitutos). O gestor (especialmente supervisores, gerentes, coordenadores) precisa entender que sua…

Carreira para profissionais da área de Gestão e Lean Six Sigma Alberto Pezeiro Seta – Desenvolvimento Gerencial pezeiro@setadg.com.br F.+55.11.8110-0026 www.setadg.com.br CLIENTES SETA TIVIT CLIENTES SETA Gestão da Carreira % Sucesso Líder de Sucesso Tempo A carreira de um profissional de sucesso não é uma linha reta para o sucesso A escolha de uma carreira O jovem René • o jovem francês ambicionava no início de carreira ser oficial do exército de Mauricio…

Nossa Visão Ser líder em qualidade, inovação, vendas e lucratividade da indústria automotiva na América do Sul, com um time de alta performance e focado no desenvolvimento sustentável. Nossa Missão A Volkswagen do Brasil é uma fabricante de veículos de alto volume orientada para a qualidade, satisfação do cliente, inovação e responsabilidade socioambiental. Concentramos nossos esforços em agregar valor aos acionistas, colaboradores, clientes, concessionários, fornecedores e à…

antes, pensar depois”. EXEMPLO DE PENSAMENTO EQUIVOCADO 2 ● The New Market Leaders, Fred Wiersema – O autor identificou o comportamento das empresas líderes na “nova economia”, com foco em empresas de Internet, tecnologia e telecomunicações. O retorno anual médio para investidores de tais firmas era de 48%. As conclusões obtidas são de que líderes de mercado são próximos dos clientes e excelentes em segmentar mercados. Eles desenvolvem novos produtos, fazem propaganda intensiva e…

- Aumentar as vendas e consequentemente o faturamento. - Desenvolver Equipes de Alta Performance. Um coach pode atuar nas mais variadas temáticas: - Motivar colaboradores - Definir metas e objetivos - Criar líderes de alta performance - Transformar crenças limitantes - Energizar equipes de vendas - Alinhar a cultura organizacional - Harmonizar relacionamentos - Desenvolver equipes de alta performance - Lançamento de produtos - Comunicação interna - Comunicação com o…

desenvolve através da utilização de técnicas comportamentais e métodos onde o cliente possui autoridade e é responsável pelo processo, sendo o coach um facilitador. O Coaching Executive é um processo de desenvolvimento de líderes, vivencial e individualizado, que expande a capacidade do líder em alcançar metas organizacionais de curto e longo prazo. É conduzido através de interações um a um e/ou em grupo, orientado a partir de dados que vem de múltiplas perspectivas, baseado na…