Linguagem Do Rh

consideração a postura da diretoria e gerências. O foco maior será na área de recursos humanos. Além de uma pesquisa bibliográfica sobre conceitos que norteiam essa área, serão abordadas também a condução dos processos e a implantação de práticas de RH e a postura do gerente desse setor. Diante dessas informações, será tratada a possibilidade de implantar mudanças numa empresa familiar, começando pelo setor de recursos humanos, já que a organização não está acompanhando os avanços do…

3 a) Valores básicos da Organização................................................................... b) Conceitos Missão e Visão............................................................................. c) Conclusão sobre a participação do RH no planejamento estratégico............ d) Complemento ao Planejamento ou alternativas para estratégia.................... 5. Etapa 4 a) Conceito de Recrutamento e suas técnicas.................................................. b)…

comprovadamente rentável. O principal objetivo deste projeto é mostrar de uma forma clara e objetiva o que pode ser feito e o extremo valor do gerenciamento de pessoas (capital humano). Ou seja mostrar o valor do gerenciamento de pessoas utilizando uma linguagem clara e acessível à todos, desde um funcionário de chão de fabrica, até um alto empresário. Este foi o tema escolhido para o projeto, por ser tão importante e tão pouco explorado na indústria gráfica. O projeto foi realizado…

Parte Introdução à Gestão de Recursos Humanos e ao Ambiente 1 Gestão de recursos humanos (RH) consiste na efetiva gestão de pessoas no trabalho. A gestão de RH estuda o que pode ou deve ser feito para tornar o trabalhador mais produtivo e mais satisfeito. Este livro foi escrito por autores interessados em aprender sobre as pessoas que trabalham nas organizações. Seu objetivo é propiciar o aumento da eficácia dos gestores e especialistas em pessoal que trabalham diretamente…

A empresa SUPIMPA S/A é uma empresa de Fabricação de tratores de esteira e tratores de uso na construção. Conta com 4800 colaboradores efetivos. Tem as seguintes áreas: RH SUPRIMENTOS MANUTENÇÃO INDUSTRIAL PRODUÇÃO LOGISTICA ADMINISTRATIVO Toda a empresa trabalha 8 horas/dia em único turno ou seja das 07:00 as 17:00 horas com uma hora para refeição. Registrou no mês de janeiro/2015 1)12 acidentes sem afastamento (10 na Produção e 2 na Logística) 2)1 acidentes com afastamento sendo:…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO–2014 EDLENE NUNES DA SILVA FERNANDA GOUVEA CARLETTI GABRIELA GIORA GEOVANA CORDEIRO GRACE APARECIDA KATHERINE LOPES MICHELE PONTES AUTOCONHECIMENTO E CARREIRA Trabalho da XI EXPO RH para o curso de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos da Universidade Nove de Julho (UNINOVE) Orientador: Prof. Antônio Luiz UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO -2014 SUMARIO 1. INTRODUÇÃO Pag

requisitos do sistema de informação que são necessários para apoiar o negócio. Do ponto de vista de metodologias para a realização da modelagem de processos de negócio, existem diversas abordagens. Cada uma delas utiliza uma determinada notação e linguagem, mas abrangem o mesmo conjunto de passos/atividades: 1) definir o escopo da ação; 2) documentar a missão, estratégia, metas e objetivos da organização; 3) compreensão do processo/organização “como está” (“asis”); 4) avaliação…

projeto muda conforme a modalidade e o edital.  Ações apoiadas: VAI I: Os recursos destinados ao Programa VAI deverão ser aplicados em atividades que visem fomentar e estimular a produção cultural no Município de São Paulo vinculada a diversas linguagens artísticas, consagradas ou não, relativas à artes e humanidades ou a temas relevantes para o desenvolvimento cultural e formação para a cidadania cultural no Município. VAI II: I – ações de criação, produção, fruição e difusão e…

ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. Atualmente, as organizações bem- sucedidas percebem que para crescerem é necessário de investimentos, principalmente o dos empregados. Assim, o RH tem a função de permitir a colaboração dos funcionários na organização, para alcançar os objetivos da empresa. Os objetivos da Gestão de Pessoas podem contribuir na organização através dos seguintes meios: Ajudar a organização alcançar…

SENAC - Servico Nacional de Aprendizagem Comercial - Minas Gerais Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas Disciplina: Mudança Organizacional e Consultoria de RH Os diversos papéis do RH Charles Rafael e Kelly Rubim Neves Artigo: Mudança Organizacional: Uma abordagem preliminar Autores: Thomaz Wood, Jr. O artigo “Mudança Organizacional: Uma abordagem preliminar” de autoria Thomaz Wood, Jr. de traz uma análise em relação as constantes mudanças no ambiente organizacional e como