Recursos Humanos

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO SUL DE MINAS
TÉCNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO
ARTIGO CIENTÍFICO:

CULTURA ORGANIZACIONAL: HÁ POSSIBILIDADE DE PROMOVER MUDANÇAS
SIGNIFICATIVAS NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS DE UMA EMPRESA
FAMILIAR?

VARGINHA
2014

CULTURA ORGANIZACIONAL: HÁ POSSIBILIDADE DE PROMOVER MUDANÇAS
SIGNIFICATIVAS NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS DE UMA EMPRESA
FAMILIAR?

Resumo: Este trabalho tem por objetivo analisar uma empresa familiar.
Sua fundação, seu estabelecimento no mercado e sua permanência, levando em consideração a postura da diretoria e gerências. O foco maior será na área de recursos humanos. Além de uma pesquisa bibliográfica sobre conceitos que norteiam essa área, serão abordadas também a condução dos processos e a implantação de práticas de RH e a postura do gerente desse setor. Diante dessas informações, será tratada a possibilidade de implantar mudanças numa empresa familiar, começando pelo setor de recursos humanos, já que a organização não está acompanhando os avanços do mercado em função de uma resistência às transformações que esse exige. Como considerações, a partir do estudo realizado, percebe-se uma necessidade de uma preparação dos gestores dessa empresa para se adequarem ao contexto organizacional que exige uma grande habilidade em lidar com pessoas. Palavras-Chave: Empresa Familiar, Mudança Organizacional, Recursos Humanos.

ABSTRACT: This study aims to examine a family business. Its foundation, its establishment and its permanence in the market, taking into account the stance of directors and managers. The focus will be in the area of human resources. In addition to a literature search on concepts that guide this area will be also addressed the conduct of procedures and implementation practices of the HR manager and attitude of this sector. Considering this information will be