Limongi França

substituindo-as pelas mais recentes formas de organização e de gestão, porque a realidade cada vez mais complicada para as organizações em termos de competição exige reduções contínuas de custos e desenvolvimento na qualidade e na produtividade. Para Limongi França (2008) empresas são feitas de pessoas para pessoas. A pedra fundamental da gestão de pessoas está na contribuição conceitual e prática para uma vida humana mais saudável e com resultados legítimos de produtividade, qualidade e…

Hall, 2002. | 3) BANACO, Roberto Alves. sobre comportamento e cognição: aspectos teóricos, metodológicos. 1ª ed. São Paulo: Esetec editores, 2001, v.1. | Bibliografia Básica Unidade : Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra (FTS) | 1) LIMONGI FRANCA, Ana Cristina et al. As pessoas na organização. 10ª ed. São Paulo: Gente, 2002. | 2) TACHIZAWA, Takeshy. Indicador de desenvolvimento humano organizacional : novas dimensões da cultura corporativa. 1ª ed. São Paulo: Editora de…

depreender problemas em outras áreas (familiar, social, física e outras) na vida do indivíduo. A partir da constatação de que a produtividade é diretamente afetada por estas questões (FERNANDES e GUTIERREZ, 1988; FERNANDES, 1996; BOM SUCESSO, 2002; LIMONGI-FRANÇA, 2004; CONTE, 2005; SHIBUYA, 2005; GUIDELLI e BRESCIANI, 2008), várias empresas têm procurado desenvolver programas que visam facilitar e satisfazer as necessidades do trabalhador no desempenho de suas atividades laborais.…

depois de cumprida a condição do nascimento. Aqui entramos em um ponto de conflito, ora a personalidade já existe desde a concepção, sendo então o nascimento apenas condição para que o nascituro venha a usufruir de seus direitos. De acordo com LIMONGE FRANÇA, p. 49, a condição do nascimento não é para que a personalidade exista, mas tão-somente para que se consolide a sua capacidade jurídica. Já sabendo dos argumentos a favor e contra a teoria concepcionalista podemos então responder…

preparados para exercer diversas funções, ou seja, àquelas que lhes forem destinadas através de uma seleção interna imparcial e voltada à competição sadia entre profissionais com conhecimento e experiência suficiente para assumir o cargo. Limongi-França (2007), ressalta a importância do recrutamento interno, pois estimula o aperfeiçoamento devido às expectativas de mudança e de relacionamento com outros setores e pessoas da organização. Com isso a autora apresenta as várias…

sólidas. Nesse caso, a expectativa dos pesquisadores era que os gestores ao menos afirmassem qual era o referencial teórico adotado. A questão conceitual é um dos fatores críticos para o desenvolvimento de competência em QVT, conforme enfatiza Limongi-França (2004). Uma análise das tentativas de conceituação pelos entrevistados coloca em primeiro plano a ênfase de QVT na dimensão do indivíduo, sobretudo, como tarefa de cada servidor público. Nessa perspectiva, QVT só pode…

organizações estão elevando a motivação, a desenvoltura e a saúde dos colaboradores. 2 CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA O conceito de QVT envolve questões físicas, psíquicas e sociais no ambiente de trabalho. Segundo Fernandes e Gutierrez apud Limongi-França (2008) a QVT se interessa, ainda, por questões comportamentais que dizem respeito às necessidades humanas e aos tipos de comportamentos individuais no ambiente de trabalho, de alta importância, como, entre outros, variedade,…

novo país como uma Confederação. Dentro daquele contexto, várias causas levaram à Guerra da Independência. Uma delas foi a Revolução Industrial, que possibilitaria uma maior abrangência mercantil. Outro fator foi a Guerra dos Sete Anos (Inglaterra X França), uma luta entre as duas potências por áreas de influência na América. A guerra foi vencida pela Inglaterra, mas, foi muito onerosa. Para reparar os gastos, a Inglaterra promoveu arrocho do pacto colonial, tendo como consequência…

Direitos d,] Personalidade são as fãculdades jurídicas cujo objeto são os diversos aspec­ tos da própria pessoa do bem assim seus prolongamentos e ções. O Código Civil não tutelou sob tal denominação, mas reconhece-os em 'Vários disposiú'Vos. R. Limongi }>rança classifica de forma trip,lTtÍte os Direitos da Personalidade: Direito à Integridade Física, Direito à Integrida­ de lvIoT;l! é Direito à Integridade Intelectual. Classificamos em quatro cate­ gorias, colocando o Direito…

agressivo corte de custos; e a tecnologia da informação que aumentou a velocidade das informações de muitas transações, fazendo com que houvesse um aumento da pressão sobre a força de trabalho que tem que ser cada vez mais produtiva. Segundo Limongi França e Rodrigues (2005), a desumanização do trabalho imposta pela produção em larga escala, e que tem características como 27 mecanização e burocratização, torna-se agente estressante porque vai contra as necessidades individuais…