Lideres Autocráticos E Democráticos

1. Introdução Este trabalho apresenta o resultado de nossa pesquisa sobre o tema Liderança, na matéria de Desenvolvimento de Relações Interpessoais (DRI), mostrando desde seu conceito ate os grandes lideres da historia, tendo ênfase nos tipos de liderança e nos modelos de lideres. O objetivo dessa pesquisa é entendermos o tema Liderança e como ele influencia nossa vida e carreira, podendo influenciar pessoas com bom censo e ética, alçando resultados e vendo o bem estar da família…

negativos. É através da tomada de decisão que o líder obtenha êxito na função de gerenciar. Estudos realizados apontam três estilos de liderança baseados no comportamento dos líderes: Autocrático; Democrático (ou participativo); Situacional. Democrático: Esse estilo de liderança tem como objetivo principal buscar o comprometimento por meio do consenso, onde não apenas o líder, mas todo o grupo é considerado o centro das decisões. Autocrático: Estilo de liderança onde as atividades do grupo

pessoas. Motivação é fundamental para ser um bom líder. a) Voltada Para Resultados  O supervisor enfoca a tarefa a ser executada e minimiza os caracteres pessoais envolvidos. b) Contingência ou Situacional  O supervisor foca em torno das pessoas e do ambiente de trabalho, valorizando os indivíduos e as suas emoções mais do que as suas tarefas ou a) Líder Autocrático       Também chamado de líder de autoritário. Foca nas tarefas. Toma…

propostas pelo líder possuem dois tipos de conteúdo. Quais são? Justifique. R: Moral, quando o líder é carismático. Calculista, quando o líder é transacional. 5. O que é a Conjuntura no processo da Liderança Organizacional? R: É o meio organizacional e social em que ocorre o processo de liderança, pois o meio influencia o comportamento do líder e seus liderados, definindo o modelo de liderança a ser seguido. 6. Nas organizações, qual dos estilos de liderança - Autocrático ou…

a partir do surgimento de um problema, podemos relacionar algumas situações do filme com teorias administrativas. A princípio nota-se a diferença do líder autocrático, que faz suas próprias decisões não as delegando aos seus subordinados, encontrado na figura do capitão Hackman. E, de outro lado, a existência de um líder com caráter mais democrático (Hunter) que dá a seus subordinados um grau maior de atuação. A partir de então observa-se a divergência de ideias e a consequente falta de consenso

Processo de formação de um líder e as habilidades envolvidas nesse Atualmente o grande número de instituições que surgem no mercado, cujo período de sobrevivência não ultrapassa dois anos, faz as pessoas refletirem sobre a grande deficiência de aprimoramento dos gestores dessas organizações. O mercado competitivo se renova rapidamente, o que motiva as empresas a se tornarem cada vez mais dinâmicas, o que exige de seus gestores também uma postura diferenciada para enfrentar estas…

daquela figura aceita o poder daquele líder; • Liderança Ilegítima – aquela que o grupo de liderados não vê aquele líder como o guia do grupo e, conseqüentemente, age negando ou boicotando sua liderança. Para Maximiano, a liderança é classificada em dois estilos podendo ser autocrático ou democrático, dependendo do líder centralizar ou compartilhar a autoridade com seus liderados. Estes estilos são reconhecidos desde a antiguidade clássica. • Autocrático: centralização…

traços, tem como ideia central que os líderes possuem características de personalidade que auxiliam em seu papel, essa Teoria afirma que o indivíduo nasceu líder. Essa teoria identificou traços constantemente associados à liderança, que podem proporcionar sucesso por diferenciarem os líderes dos não-líderes, tal como, desejo de liderar, honestidade e integridade, autoconfiança e ambição. Conclui-se que, alguns traços aumentam a probabilidade de sucesso como líder, mas nenhum dos traços…

liderança na conduta de pessoas. Tipos de lideranca: Autocrático, Democrático “Laissez faire” (sem interferência) 2 A Origem: Um experimento psicológico Resultados: Autocrático: Desenvolvimento de agressividade, criação de papeis “culpados”, vítimas” e “bodes expiatórios”. Ambiente propício a sentimentos hostis, se tornando mais intenso na ausência do líder. Boa produtividade Democrático: Interesse, união e ajuda mútua, sem alteração na ausência do Líder Boa produtividade Laissez…

revela que a maioria concorda em ser liderança o processo de influenciar as atividades de um indivíduo ou de um grupo para a consecução de um objetivo numa dada situação. Desta definição de liderança segue‐se que o processo de liderança é uma função do líder, do liderado ou subordinado e de variáveis situacionais. É importante notar que essa definição não faz menção a qualquer tipo particular de organização. Em toda situação em que alguém procura influenciar o…