Liderar Uma Equipe

O valor do Líder para as organizações atuais A Arte de Liderar existe desde os tempos mais remotos. Empreendimentos grandiosos foram construídos sem recursos e tecnologia moderna; nações inteiras foram erguidas e conquistadas por Líder es historicamente conhecidos e algumas, por conta de más lideranças, sucumbiram. A Liderança sempre foi um diferencial significativo para conquistar um objetivo, alcançar uma meta e superar expectativas. Hoje, o ritmo acelerado do mundo dos…

LIDERANÇA Liderar é uma capacidade importante para todos os que exercem a função de dirigir equipes. Liderar, segundo o dicionário Aurélio, é o ato de dirigir um grupo na condição de ser o primeiro, diferente de chefiar que é exercer a função de autoridade máxima impondo rigor aos chefiados. No processo de expansão do comércio, o mundo tornou-se globalizado e mais competitivo trazendo consigo grandes mudanças inclusive no modelo de administração de recursos e de pessoas.

ao trabalho em si. Por esse motivo as poucas tarefas desenvolvidas eram feitas ao acaso. Pode-se notar no grupo um agressivo individualismo e pouquíssimo respeito em relação ao líder. Ponto e Contra-Ponto sobre o Estilo Liberal (Laissez Faire) de Liderar O estilo liberal é uma técnica de liderança cujo objetivo principal é avaliar o comportamento, o nível de conhecimento, habilidade, o comprometimento e a responsabilidade do subordinado. LIDERANÇA LIBERAL · Há liberdade completa…

perceptível a mudança nos estilos de liderança, onde as empresas esperam que os líderes não só mantenham sua equipe gerando lucros e resultados, mas também que ele saiba delegar tarefas, criar um bom ambiente de trabalho, ser aberto a conversas e saber transmitir segurança à sua equipe. 1 - COMO SE DEFINE UM LÍDER Para falar de liderança deve-se inicialmente entender o que é liderar. O conceito de líder é aquele que comanda, que conduz e em um sentido mais amplo que ensina, que…

de organização humana, principalmente nas empresas e em cada um de seus departamentos. Ela é igualmente essencial em todas as demais funções da Administração: o administrador precisa conhecer a motivação humana e saber conduzir as pessoas, isto é, liderar. As características de um líder são sua energia e tenacidade em enfrentar desafios, confiança em suas habilidades, criatividade, conhecimento do negócio onde atua, facilidade em identificar comportamentos e interpretar as informações…

exigem o máximo de desempenho de suas equipes. O desafio de tornar as pessoas mais produtivas, eficientes, comprometidas, adaptáveis e formar equipes vencedoras que gerem resultados positivos para o meio organizacional está nas mãos dos líderes. Saber identificar e para onde se quer ir também são características louváveis de uma verdadeira liderança. No entanto, não há um modo único para liderar as pessoas. Não existe uma melhor metodologia para liderar as equipes. Os líderes de sucesso…

dos objetivos da instituição, criando uma visão e fornecendo a motivação e as metas necessárias para atingi-la. Está inserida em diversas áreas da sociedade. Seja política, religião, esportes e áreas administrativas. A liderança deverá permitir à equipe vislumbrar oportunidades de crescimento e desenvolvimento. Incentivando, mostrando que é possível, adotando uma postura de otimismo e entusiasmo. Segundo Jago (apud WAGNER III, HOLLENBECK, 1999, p. 244), define-se liderança como o uso de…

Universidade de Cuiabá Campus Barão Desenho Técnico de Construção Civil Weverson Batista de Oliveira Rafael Fernando Louzada da Silva Líder e Tipos de Liderança Poder e Autoridade Resolução de Conflitos Identificando Papeis da Equipe Prof. Rejane Cristina Relações Interpessoais Cuiabá, 01 de agosto de 2014 1.0 Líder e Tipos de Liderança A liderança constitui um dos temas mais pesquisado e estudado nas últimas décadas, para que a análise…

se relacionar melhor mantendo-se motivados a incorporar o conceito do líder servidor e melhorando seu desempenho e motivando pessoas a multiplicar resultados. O sentimento de insegurança e a falta de auto-estima têm criado distúrbios na forma de liderar pessoas. Isto tem criado um ambiente frágil e de baixa autoconfiança dos indivíduos envolvidos nas organizações. A pesquisa realizada caracteriza-se por oferecer um estudo sobre a teoria da liderança servidora, começando pela aquisição do…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Trabalho Final da Disciplina Liderança e Gestão de Equipes Rio de Janeiro Ano 2015 Nelma Sant”Anna Nogueira UM DIA NA VIDA DE UM LÍDER E SUA EQUIPE Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Liderança e Gestão de Equipes para obtenção de avaliação. Orientador: Cristiane de Carvalho Guimarães Rio de Janeiro 25/ 08/2015 Sumário 1- INTRODUÇÃO. 2. - DESENVOLVIMENTO 3.…