Liderança nas organizações

LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Liderança é o processo de influenciar pessoas no sentido de que ajam em prol dos objetivos da instituição, criando uma visão e fornecendo a motivação e as metas necessárias para atingi-la. Está inserida em diversas áreas da sociedade. Seja política, religião, esportes e áreas administrativas. A liderança deverá permitir à equipe vislumbrar oportunidades de crescimento e desenvolvimento. Incentivando, mostrando que é possível, adotando uma postura de otimismo e entusiasmo. Segundo Jago (apud WAGNER III, HOLLENBECK, 1999, p. 244), define-se liderança como o uso de influência simbólica e não coercitiva para dirigir e coordenar as atividades dos membros de um grupo organizado para a realização de objetivos do grupo.
O verdadeiro líder é aquele que passa e conquista a confiança de seu subordinado, sabe o que precisa ser feito e faz. O líder é servidor de uma causa, de uma obra. Sua missão é organizar e entusiasmar um grupo de pessoas para juntos servirem a uma causa maior, ou seja, o ambiente ou contexto onde estiver inserido. Ao mencionar a expectativa de lucro, a liderança deverá buscar o comprometimento da equipe por meio da real possibilidade de participação de seus membros no benefício gerado pelo resultado atingido. Nenhuma organização consegue manter um bom nível de produtividade sem uma equipe de profissionais bem preparados.
Liderar é extrair de nós mesmos e da equipe que comandamos o que se tem de melhor. Organização consiste numa estrutura criada com um propósito definido. Liderança e organização numa empresa, num profissional ou numa pessoa conseguem criar sinergia para que todos os recursos alocados atinjam as metas. A autêntica liderança ocorre quando descobrimos que liderar supõe, em primeiro lugar, saber conduzir-se ao sucesso. O líder organizado consegue fazer com que os profissionais se comprometam com elevados resultados e direcionem os esforços para atingir metas. Os "comportamentos de liderança" típicos, como